Veľká zmena v sociálnych odvodoch: Budeš ich platiť, aj keď budeš práceneschopný či počas materskej

Konsolidačné zmeny nezasiahnu len dane a výdavky štátu, ale aj spôsob, akým platíme sociálne odvody. Novela zákona o sociálnom poistení v rámci konsolidačného balíka ruší od 1. januára 2026 inštitút vylúčenia platenia poistného pre zamestnancov aj zamestnávateľov pri všetkých zákonom vymedzených sociálnych situáciách. Výnimkám prinášajúcim úľavu je koniec.

Po novom sa bude poistné Sociálnej poisťovni platiť podľa dosiahnutého príjmu. Teda vždy, keď zamestnávateľ v danom období zamestnancovi zúčtuje odmenu (vznikne vymeriavací základ). Týka sa to aj období práceneschopnosti, poberania materského či ošetrovného.

Žiadna automatická výnimka

Od 1. januára 2026 už zamestnanec nebude mať „automatickú výnimku“ z platenia poistného počas trvania sociálnej udalosti. Ak v týchto obdobiach dosiahne príjem, z tohto príjmu sa poistné odvedie.

Zrušenie vylúčenia sa týka celého obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti (najviac 52 týždňov), obdobia poberania materského aj situácie, keď ho zamestnanec nepoberá pre nesplnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia, ďalej krátkodobého ošetrovného pri potrebe osobného a celodenného ošetrovania či starostlivosti o zákonom určenú osobu (do 14. dňa) a dlhodobého ošetrovného (do 90. dňa).

Rovnaký režim platí aj počas poberania rehabilitačného alebo rekvalifikačného a pri ospravedlnenej neprítomnosti v práci kvôli účasti na štrajku.

zdroj: TASR/František Iván, Martin Baumann

Výnimka ovplyvní aj zamestnávateľov

Ako informuje portál Finsider, od 1. januára 2026 sa ruší „výnimka“ z platenia poistného počas uvedených sociálnych udalostí aj na strane zamestnávateľa.

Prakticky to znamená, že ak zamestnávateľ v čase dočasnej PN, materského, krátkodobého či dlhodobého ošetrovného, počas poberania rehabilitačného/rekvalifikačného alebo pri ospravedlnenej neprítomnosti pre štrajk zamestnancovi zúčtuje akýkoľvek príjem zo závislej činnosti, ktorý tvorí vymeriavací základ (napríklad odmenu, bonus, 13. plat, doplatok mzdy či odmenu pri výročí), vzniká povinnosť odviesť poistné zamestnancovi aj zamestnávateľovi.

Tento príjem sa štandardne premietne do mesačného výkazu poistného a príspevkov. Zamestnávateľ uvedie zúčtovanú sumu ako vymeriavací základ pri jednotlivých druhoch sociálneho poistenia.

Zároveň zahrnie celé dotknuté obdobie do počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Inak povedané, fakt, že zamestnanec je v danom mesiaci na PN či poberá materské, už sám osebe neznamená vylúčenie odvodovej povinnosti. Rozhodujúce je, či mu v tom istom období vznikol zúčtovaný príjem, z ktorého sa odvádza poistné. 

Generácii Z chýbajú základné vlastnosti, varujú pracovní experti. Mali by sa zamerať na tieto oblasti

Živnostníci majú všetko po starom

Pre SZČO ani dobrovoľne poistených sa pravidlá nemenia. Povinne poistené živnosti budú mať aj naďalej vylúčenú povinnosť platiť poistné počas trvania zákonom určených sociálnych udalostí. Rovnako dobrovoľne poistené osoby neodvádzajú poistné v čase poberania nemocenského, ošetrovného či materského.

Zákon zároveň rieši aj prechod medzi režimami. Ak zamestnávateľ po 31. decembri 2025 zúčtuje príjem, ktorý sa týka obdobia pred 1. januárom 2026, keď ešte platilo vylúčenie, použije sa právna úprava účinná do konca roka 2025.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika