Zákon garantuje zamestnancom príspevok 275 eur. Firmy ho musia vyplácať, no málokto oň požiada

Od januára 2025 majú zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami zákonnú povinnosť finančne podporovať športové aktivity detí svojich pracovníkov. Kým v minulosti išlo o dobrovoľný príspevok, dnes predstavuje záväznú súčasť zamestnaneckej starostlivosti, uvádza portál Pravda.

Príspevok podlieha presným pravidlám, ktoré je potrebné dodržať, aby bol nárok riadne uplatnený a správne spracovaný.

Čo priniesla nová legislatíva

Začiatkom roka vstúpila do platnosti legislatívna úprava Zákonníka práce, ktorá ukladá zamestnávateľom povinnosť poskytnúť príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca. Informuje o tom Ministerstvo cestovného ruchu a športu SR na svojej stránke.

Tento príspevok predstavuje nárokovateľnú podporu, o ktorú môže zamestnanec požiadať po splnení zákonom stanovených podmienok. Príspevok sa nezdaňuje a nepodlieha odvodom, čím vytvára daňovo výhodný nástroj na podporu motivácie a starostlivosti o zamestnancov.

Zákonná povinnosť poskytovať príspevok sa týka zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami. V prípade menšieho počtu pracovníkov môžu príspevok zaviesť dobrovoľne, ak dodržia rovnaké podmienky a rozsah ako pri zákonnej povinnosti.

Príspevok prináša možnosť flexibilného využitia aj pre zamestnancov pracujúcich na skrátený úväzok, ak ich pracovný pomer trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov. O finančnú pomoc môžu požiadať aj samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť, pričom ho môžu zahrnúť do daňových výdavkov.

Maximálna výška príspevku dosahuje 55 % preukázaných výdavkov na športové aktivity dieťaťa, avšak najviac 275 eur za kalendárny rok, a to v úhrne na všetky deti zamestnanca.

Ako získať finančný príspevok

Aby zamestnanec získal príspevok na športovú činnosť svojho dieťaťa, musí splniť viacero zákonom stanovených kritérií. Dieťa nesmie v príslušnom kalendárnom roku prekročiť vek 18 rokov. Zároveň musí byť minimálne šesť mesiacov aktívne v športovej organizácii.

Táto organizácia musí riadne figurovať v registri právnických osôb v športe podľa osobitného právneho predpisu a zabezpečovať športové aktivity pod vedením kvalifikovaného športového odborníka. Nárok na príspevok si môže zamestnanec uplatniť iba u jedného zamestnávateľa za celý kalendárny rok.

„Zamestnanec môže o príspevok požiadať toho istého zamestnávateľa v priebehu roka aj opakovane. A to dovtedy, kým nevyčerpá maximálnu sumu 275 eur za kalendárny rok, ktorá mu môže byť poskytnutá postupne,“ vysvetľuje Jitka Božeková, partnerka poradenskej skupiny Atlas Group pre portál Pravda.

K žiadosti musí zamestnanec predložiť účtovné doklady vystavené športovou organizáciou. Doklady musia obsahovať meno a priezvisko dieťaťa, ako aj obdobie, na ktoré sa výdavok vzťahuje. Zároveň musí zamestnanec preukázať, že náklady na športovú činnosť uhradil. Posúdenie splnenia podmienok ostáva plne v kompetencii zamestnávateľa.

„Pokiaľ ide o rodičov dieťaťa, Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov. Preto si po splnení podmienok môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa. Napríklad za iné obdobie vykonávania tej istej športovej činnosti dieťaťa,“ hovorí Božeková.

Zamestnávateľ nie je povinný overovať, či si druhý rodič na rovnaké dieťa neuplatnil príspevok. „Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávneného výdavku si však môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa a takýto výdavok nemožno rozdeliť medzi rodičov,“ dodáva.

Čítajte viac z kategórie: Ekonomika