Zásadný zlom na trhu práce je tu. Odborníci vysvetľujú, ako nové pravidlá zmenia výplaty aj pohovory

Na Slovensku platia nové pravidlá mzdovej transparentnosti. Zmena sa dotkne nielen zamestnávateľov, ale aj ľudí, ktorí si hľadajú prácu, aj tých, ktorí už vo firmách pracujú.

Od 7. júna 2026 je účinný zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Jeho cieľom nie je, aby všetci zamestnanci na rovnakej pozícii automaticky dostávali rovnakú mzdu. Firmy však po novom musia vedieť vysvetliť, podľa akých pravidiel platy nastavujú a prečo medzi jednotlivými ľuďmi vznikajú rozdiely.

Odborníci z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) vysvetlili, prečo ide o jednu z najvýraznejších zmien na pracovnom trhu za posledné roky.

Čo to znamená pre ľudí, ktorí si hľadajú prácu?

Najväčšiu praktickú zmenu pocítia uchádzači o zamestnanie. Pri pracovných ponukách by mali získavať jasnejšiu predstavu o tom, s akou odmenou môžu počítať.

To môže odstrániť situácie, keď kandidát absolvuje niekoľko kôl pohovorov a až na konci zistí, že ponúkaný plat nezodpovedá jeho očakávaniam.

„Mzda patrí medzi najdôležitejšie faktory pri rozhodovaní o pracovnej ponuke. Zamestnanci aj uchádzači dnes očakávajú otvorenejšiu komunikáciu zo strany zamestnávateľov,“ uviedla prezidentka APAS Zuzana Rumiz.

Nové pravidlá zároveň môžu ľuďom umožniť lepšie pochopiť, čo ovplyvňuje ich odmeňovanie a aké podmienky musia splniť, aby sa mohli posunúť na vyššiu pozíciu alebo získať lepší plat.

Zamestnanci budú môcť lepšie porovnávať

Pre ľudí, ktorí už vo firmách pracujú, bude dôležité najmä to, že zamestnávatelia budú musieť mať jasnejšie nastavené pravidlá odmeňovania.

Ak bude mať jeden zamestnanec vyššiu mzdu ako kolega na porovnateľnej pozícii, firma musí vedieť rozdiel vysvetliť. Dôvodom môžu byť napríklad väčšie skúsenosti, vyššia zodpovednosť, lepší výkon alebo špecifické kompetencie.

Problém môže vzniknúť v prípadoch, keď rozdiely v platoch vznikali historicky bez jasných pravidiel alebo len na základe individuálneho vyjednávania.

Odborníci upozorňujú, že samotné zverejňovanie platov nebude najväčšou výzvou. Firmy budú musieť najmä upratať vlastné systémy odmeňovania.

„Nestačí mať správne nastavené čísla. Zamestnanci musia rozumieť tomu, prečo dvaja ľudia na podobnej pozícii zarábajú rozdielne, ak na to existuje objektívny dôvod,“ uviedol Jaroslav Pavlisko zo spoločnosti Proplusco.

Najväčšia zmena čaká firmy

Pre slovenských zamestnávateľov znamenajú nové pravidlá povinnosť prehodnotiť, ako majú nastavené mzdy, hodnotenie výkonu či kariérny rast.

Personalisti a manažéri budú musieť vedieť odpovedať na otázky, prečo má konkrétny pracovník určitú mzdu a čo musí urobiť, aby sa posunul ďalej.

Práve komunikácia môže byť podľa odborníkov najväčšou výzvou. Tam, kde boli pravidlá odmeňovania doteraz nejasné, môže väčšia otvorenosť vyvolať otázky medzi zamestnancami.

Na druhej strane môže byť transparentnosť aj výhodou. Firmy, ktoré dokážu férovo vysvetliť systém odmeňovania a kariérneho rastu, môžu byť atraktívnejšie pri získavaní nových pracovníkov.

Zmena sa dotkne aj agentúrneho zamestnávania

Nové pravidlá budú dôležité aj pri agentúrnom zamestnávaní, kde do procesu vstupuje viac strán, teda personálna agentúra, pracovník a firma, pre ktorú zamestnanec pracuje.

Podľa APAS môže transparentnejšie nastavenie pomôcť lepšie kontrolovať, či majú dočasne pridelení pracovníci porovnateľné podmienky ako kmeňoví zamestnanci.

„V agentúrnom zamestnávaní je transparentnosť obzvlášť dôležitá. Nové pravidlá môžu prispieť k dôslednejšiemu dodržiavaniu princípu rovnakého zaobchádzania,“ uviedla Rumiz.

Keďže legislatíva platí zatiaľ krátko, väčšina zamestnávateľov je podľa odborníkov stále vo fáze nastavovania procesov. Najväčšiu záťaž môžu pocítiť najmä malé a stredné firmy, ktoré často nemajú vlastné personálne alebo právne oddelenia. Budú musieť vytvoriť jasné pravidlá, pripraviť dokumentáciu a nastaviť systém odmeňovania.

Odborníci očakávajú, že skutočný vplyv novej legislatívy sa ukáže až v priebehu najbližších 12 až 24 mesiacov.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska