Kým v júli zažijú tisíce Slovákov finančné hody, v septembri príde tvrdá rana. Nový zákon zrušil istotu voľna

Pre väčšinu ľudí predstavuje nedeľa poslednú zastávku pred novým pracovným týždňom. Tento rok však môže mať prvá júlová nedeľa pre tisíce zamestnancov úplne iný význam. Kto 5. júla nastúpi do práce, môže sa tešiť na vyššiu odmenu než počas bežných dní.

Dôvod je jednoduchý. Sviatok svätých Cyrila a Metoda tento rok pripadá na nedeľu, čo znamená súbeh dvoch zákonných príplatkov. Zamestnanci, ktorí budú počas tohto dňa pracovať, získajú nárok na príplatok za prácu v nedeľu aj za prácu počas sviatku. V niektorých prípadoch tak môže hodinová odmena narásť o viac než desiatky eur za jednu zmenu, informuje Interez. 

Sviatok a nedeľa = dvojnásobný bonus

Pravidlá stanovuje Zákonník práce pomerne jasne. Každý zamestnanec, ktorý pracuje v nedeľu, má nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 percent minimálnej hodinovej mzdy.

V roku 2026 dosahuje minimálna hodinová mzda 5,259 eura. To znamená, že za každú odpracovanú hodinu v nedeľu musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi navyše minimálne 5,259 eura. Tentoraz však nejde iba o nedeľu. Piaty júl patrí medzi štátne sviatky, a preto vzniká nárok aj na ďalší príplatok.

Zamestnanci tak dostanú dva samostatné bonusy, ktoré sa navzájom nevylučujú. Práve preto bude tento deň z finančného hľadiska zaujímavý najmä pre ľudí pracujúcich v zdravotníctve, doprave, obchode, gastronómii či ďalších sektoroch, kde prevádzka funguje aj počas sviatkov.

zdroj: Freepik, AI

Výška sviatočného príplatku závisí od typu pracovného vzťahu

Pri zamestnancoch v klasickom pracovnom pomere predstavuje príplatok za prácu počas sviatku najmenej 100 percent ich priemerného hodinového zárobku.

Tento priemerný zárobok sa vypočítava z dosiahnutej mzdy za predchádzajúci štvrťrok. V praxi to znamená, že výška sviatočného príplatku sa môže medzi jednotlivými zamestnancami výrazne líšiť.

Odlišná situácia nastáva pri ľuďoch pracujúcich na dohodu. Tí majú nárok na príplatok vo výške 100 percent minimálnej hodinovej mzdy. Za každú odpracovanú hodinu počas sviatku tak získajú navyše ďalších 5,259 eura. Ak teda dohodár odpracuje 5. júla niekoľko hodín, k základnej odmene sa mu pripočíta príplatok za nedeľu aj príplatok za sviatok.

Vyššia výplata nemusí skončiť len v júli

Podobná téma sa bude medzi zamestnancami riešiť aj o niekoľko mesiacov neskôr. Pozornosť sa presunie na 15. september, keď si Slovensko pripomína sviatok Sedembolestnej Panny Márie.

Práve tento sviatok sa po legislatívnych zmenách stal predmetom diskusií medzi zamestnancami aj zamestnávateľmi. Ako sme ťa už informovali, mnohí Slováci sa s novými pravidlami prvýkrát stretli už 8. mája.

Hoci 15. september zostáva štátnym sviatkom, automaticky už neznamená deň pracovného pokoja. Zamestnávatelia môžu zamestnancom nariadiť prácu rovnako ako počas bežného pracovného dňa.

Ak si chceš počas tohto sviatku oddýchnuť doma, nebude stačiť samotná existencia sviatku. Potrebuješ schválené voľno alebo si musíš vyčerpať dovolenku.

Zmena zasiahla aj plánovanie dovoleniek

Práve táto časť nových pravidiel vyvolala medzi ľuďmi najviac otázok. Po novom sa sviatky, ktoré už nepredstavujú dni pracovného pokoja, pri plánovaní voľna posudzujú ako bežné pracovné dni. Ak si napríklad vezmeš dovolenku a do jej obdobia spadne takýto sviatok, deň sa ti odpočíta z dovolenkového nároku rovnako ako ktorýkoľvek iný pracovný deň.

Zamestnávatelia môžu zároveň nariadiť výkon práce bez osobitných obmedzení a zamestnanci sú povinní nastúpiť, pokiaľ nemajú schválené voľno.

Práve preto sa okolo zmien rozprúdila diskusia. Časť zamestnancov oceňuje zachovanie sviatočných príplatkov, ďalší upozorňujú, že Slovensko prišlo o ďalší deň pracovného pokoja.

Jedno je však isté už teraz. Kým 5. júl prinesie mnohým zamestnancom citeľne vyššiu odmenu vďaka súbehu dvoch príplatkov, 15. september bude dátumom, pri ktorom si množstvo ľudí pozorne skontroluje nielen pracovný kalendár, ale aj svoju výplatnú pásku.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska