Pravidlo 10/10 môže rozhodnúť o tvojej práci: Kariérna koučka vysvetľuje, prečo rozposielanie životopisu už nestačí

Poslať desiatky či stovky rovnakých životopisov na rôzne pracovné ponuky sa môže zdať ako veľmi efektívna stratégia. V skutočnosti však podľa kariérnych odborníkov často neprináša želané výsledky, ktoré uchádzači očakávajú.

Najmä mladí ľudia dnes čelia náročnejšiemu trhu práce, kde rozposlanie samotného životopisu už často nestačí. Kariérna koučka Beth Hendler-Grunt preto odporúča sústrediť sa na budovanie kontaktov a využiť jednoduchú stratégiu, ktorú nazýva pravidlo 10/10.

Tvrdí, že práve osobné vzťahy dokážu otvoriť dvere k príležitostiam, ktoré sa na pracovných portáloch vôbec neobjavia. Ako informuje CNBC, práve tento prístup môže výrazne zvýšiť tvoje šance na získanie prvej práce.

Mladí si hľadajú prvú prácu čoraz ťažšie

Na prvý pohľad môže vyzerať aktívne, keď denne odošleš množstvo žiadostí o zamestnanie. Kariérna koučka Beth Hendler-Grunt však upozorňuje, že vo väčšine prípadov takýto prístup neprináša očakávaný posun.

Hendler-Grunt založila kariérnu poradenskú spoločnosť Next Great Step a počas svojej praxe radila už viac ako tisícke vysokoškolákov a čerstvých absolventov pri hľadaní stáží aj prvých pracovných pozícií.

Podľa nej dnes mladí uchádzači čelia náročnejšiemu trhu práce než v minulosti. Potvrdzuje to aj portál The Times, podľa ktorého juniorské pozície v súčasnosti nič neznamenajú, pričom kedysi boli jasne vyhradené pre absolventov či ľudí bez potrebnej praxe. 

Dnes sa o tieto pozície s Gen Z bijú päťdesiatnici. A keď si má firma vybrať medzi človekom bez praxe alebo päťdesiatnikom, ktorý mení odbor, no vie fungovať v pracovnom režime a nepotrebuje sa učiť pracovné návyky, rozhodne sa často práve pre päťdesiatnika.

zdroj: Freepik/gpointstudio

Pravidlo 10/10 môže otvoriť nové príležitosti

Odborníčka odporúča začať jednoduchým postupom. Najskôr si vyber 10 spoločností, v ktorých by si chcel pracovať. Následne si v každej z nich nájdi ľudí, ktorí pôsobia na pozíciách podobných tým, o ktoré sa uchádzaš. Celkovo by si mal osloviť približne 10 takýchto kontaktov.

Podľa kariérnej koučky sa mnohí študenti obávajú napísať absolventom svojej školy alebo ľuďom, ktorých osobne nepoznajú. Tvrdí však, že tieto obavy bývajú zbytočné: „Veľa študentov sa veľmi bojí a pociťuje rešpekt pri oslovovaní absolventov alebo ľudí, ktorých nikdy nestretli. Ľudia sú však ochotní pomôcť, keď si sústredený, máš plán a prídeš pripravený.“

Nepýtaj si prácu hneď v prvej správe

Prvú správu by si mal postaviť na tom, čo máte spoločné. Môžeš spomenúť rovnakú školu, záujem o rovnaké odvetvie alebo kariérnu cestu človeka, ktorého oslovuješ. Následne stručne predstav svoje schopnosti a požiadaj o približne 15-minútový rozhovor.

Podľa Hendler-Grunt by si sa mal vyhnúť tomu, aby si už v prvej správe žiadal o pracovnú ponuku: „Nie je to o tom povedať: Ahoj, máš pre mňa prácu? To je ako požiadať niekoho o ruku na prvom rande.“

Na začiatku samotného rozhovoru odporúča poďakovať za čas, stručne vysvetliť, že sa chceš dozvedieť viac o kariére druhej osoby, a až potom predstaviť aj seba.

Zarobí do 4 000 eur mesačne, pracuje od 5. do 21. hodiny. Mladý elektrikár vysvetľuje výhody svojho remesla

Pýtaj sa na veci, ktoré nenájdeš na internete

Rozhovor by nemal pripomínať čítanie informácií z firemnej webovej stránky. Hendler-Grunt odporúča klásť otázky, na ktoré nenájdeš odpoveď jednoduchým vyhľadávaním na internete.

Môžeš sa napríklad opýtať:

• ako sa daný človek dostal na svoju pozíciu,
• akým výzvam vo svojej práci najčastejšie čelí,
• podľa čoho firma hodnotí úspech zamestnancov.

Keď príde reč na teba, sústreď sa na tri kľúčové schopnosti. Nestačí ich iba vymenovať. Každú z nich podpor konkrétnym príkladom alebo krátkym príbehom, ktorý ukáže, ako si ju využil v praxi.

Zároveň prispôsob spôsob, akým o sebe rozprávaš, človeku, s ktorým komunikuješ. Aj keď nejde o náborového manažéra, môže ti poradiť, ako svoje skúsenosti lepšie prezentovať na pracovnom pohovore, odporučiť vhodné pozície alebo ťa nasmerovať na ďalšie príležitosti.

Na konci rozhovoru požiadaj o ďalší kontakt

Rozhovor sa podľa kariérnej koučky oplatí zakončiť otázkami, ktoré môžu viesť k ďalším príležitostiam. Môžeš sa personalistu napríklad opýtať, aké odporúčania má pre človeka, ktorý chce vstúpiť do odvetvia alebo konkrétnej firmy. Zaujímať sa môžeš aj o profesijné organizácie či networkingové skupiny, ktoré odporúča sledovať.

Na záver sa môžeš opýtať aj to, či pozná niekoho ďalšieho, s kým by bolo užitočné spojiť sa: „Jeden človek ťa spojí s ďalším a zrazu máš vlastnú sieť kontaktov. Toto je ako skrytý trh práce.“ Podľa Hendler-Grunt sa tak tvoj pôvodný zoznam 10 firiem a 10 kontaktov postupne prirodzene rozšíri.

Kontakty pomôžu aj po odoslaní životopisu

Networking nemusí byť užitočný iba pred podaním žiadosti. Ak si sa už o pracovnú pozíciu uchádzal cez pracovný portál, stále má zmysel osloviť niekoho z danej firmy.

Takýto človek síce často nerozhoduje o prijímaní nových zamestnancov, môže však upozorniť na tvoju žiadosť, odporučiť ťa alebo poskytnúť cenné informácie o firemnej kultúre či každodennej práci na danej pozícii.

V správe spomeň, že si sa nedávno prihlásil na konkrétnu pracovnú ponuku, stručne predstav svoje hlavné schopnosti a vysvetli, že by si sa rád dozvedel viac o jeho skúsenostiach vo firme.

Podobne môže zvýšiť tvoju viditeľnosť aj správa adresovaná náborovému manažérovi po odoslaní prihlášky. Aj v tomto prípade stručne predstav svoje najsilnejšie schopnosti a prejav záujem o ďalší rozhovor.

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti