51-tisíc pracovných ponúk vhodných pre absolventov. V týchto odboroch majú mladí najväčšiu šancu

Na Slovensku sú desaťtisíce voľných pracovných miest vhodných pre absolventov, aj tak pre nich však môže byť ťažšie sa na trhu práce uplatniť. Firmy totiž čoraz častejšie uprednostňujú uchádzačov so skúsenosťami, menia sa aj požiadavky pri juniorských pozíciách. Upozornila na to Asociácia personálnych agentúru Slovenska (APAS).

Ústredie práce evidovalo koncom tohtoročného septembra viac než 51-tisíc voľných pracovných miest vhodných pre absolventov. Priaznivé čísla však podľa APAS ešte neznamenajú, že cesta mladých ľudí k prvému zamestnaniu bude jednoduchá.

To, že je pracovná ponuka označená ako vhodná pre absolventov ešte podľa odborníkov nehovorí o tom, či je firma naozaj pripravená prijať človeka bez praxe a venovať čas jeho zaškoleniu.

Možnosti uplatnenia podľa odborov

„Absolventi majú stále relatívne dobré možnosti uplatnenia, no veľmi záleží na odbore. Príležitosti vidíme najmä vo výrobe, logistike, zákazníckom servise, obchode, službách a technických profesiách. Firmy sú mladým ľuďom otvorené napríklad v elektrotechnike či strojárstve,“ uviedla prezidentka APAS Zuzana Rumiz.

Naopak, náročnejší štart môžu mať uchádzači o niektoré kancelárske a analytické pozície, napríklad v marketingu, médiách, administratíve či v IT. V týchto oblastiach podľa odborníkov hľadajú zamestnávatelia častejšie ľudí, ktorí už majú aspoň základné praktické skúsenosti.

Zmeny na juniorských pozíciách

Personálni odborníci podotkli, že príležitostí na juniorských pozíciách je menej ako v minulosti. Firmy dnes už častejšie očakávajú od uchádzačov predchádzajúce skúsenosti, samotný diplom zo štúdia už nestačí. Zamestnávateľov čoraz viac zaujíma, čo uchádzač skutočne dokáže, ako rýchlo sa učí a či je pripravený na pracovné prostredie.

Do situácie na trhu práce pritom podľa odborníkov zasahujú aj technologické zmeny. Umelá inteligencia a automatizácia totiž preberajú časť rutinných činností, pri ktorých sa kedysi mladí zamestnanci zaúčali. Odborníci z APAS však podotkli, že úbytok juniorských pozícií nemožno pripisovať výlučne novým technológiám.

Svoju úlohu podľa nich zohráva aj ekonomická situácia. Zamestnávatelia sa totiž snažia zvyšovať produktivitu, optimalizovať personálne náklady a pri neistej budúcnosti dôkladnejšie zvažujú každé pracovné miesto.

„Ak firma potrebuje človeka, ktorý sa dokáže okamžite zapojiť do práce, prirodzene dáva prednosť skúsenejšiemu uchádzačovi. Zatiaľ však nevidíme plošný ústup od zamestnávania absolventov. Skôr sa menia požiadavky na ich pripravenosť a schopnosť pracovať s technológiami,“ podotkla Rumiz.

Možnosti pre absolventov a zodpovednosť firiem

Podľa odborníčky aj uchádzači bez skúsenosti majú možnosti ukázať, ako premýšľajú a čo už vedia. Pomôcť môže, ak do životopisu doplnia napríklad školský projekt, ktorý vypracovali alebo ukážku svojej práce či premyslený návrh súvisiaci s pracovnom pozíciou.

Pozornosť by mali podľa odborníkov venovať aj samotnému životopisu a prispôsobiť ho konkrétnej pozícii. Výhodou je aj schopnosť pracovať s digitálnymi nástrojmi vrátane AI.

Zodpovednosť za úspešný štart v práci by podľa personalistov nemala ležať iba na pleciach absolventov. Aj firmy by mali vedieť rozpoznať potenciál človeka bez praxe a vytvoriť mu priestor na rozvoj.

Pomôcť pritom podľa odborníkov môže spolupráca so školami, stáže, tréningové programy či výber podľa motivácie a schopnosti učiť sa, nielen podľa odpracovaných rokov. Zhodli sa, že prijímanie začiatočníkov pre firmy nie je len náklad, ale aj investícia.

Kvalitné zaškolenie totiž podľa odborníkov pomáha vychovať pracovníkov, ktorých bude firma potrebovať aj o niekoľko rokov. „Ak firmy prestanú vytvárať priestor pre absolventov dnes, v budúcnosti môžu čeliť ešte väčšiemu nedostatku skúsených odborníkov,“ uzavrela Rumiz.