Plat 4 000 eur, zakladateľ GymBeamu hľadá asistenta na TPP. Prax nie je nutná, podmienky sú prísne

Zakladateľ GymBeamu Dalibor Cicman hľadá do Košíc osobného asistenta na plný úväzok. Pozíciu Executive Assistant to CEO zverejnil na LinkedIne. Uchádzač môže pracovať čiastočne z domu a nastúpiť má čo najskôr.

Ponúkaná mzda sa pohybuje od 3- do 4-tisíc eur mesačne. Pri výnimočnom kandidátovi firma pripúšťa aj vyššie ohodnotenie či podiel vo firme prostredníctvom zamestnaneckého akciového programu ESOP. Predchádzajúca prax nie je podmienkou, Cicman však hľadá človeka so silnými analytickými schopnosťami, angličtinou a schopnosťou samostatne riešiť úlohy.

Náplň práce kombinuje bežnú podporu generálneho riaditeľa s biznisovými úlohami. Nový zamestnanec bude koordinovať Cicmanov kalendár a priority, no zapojí sa aj do prípravy podkladov pre investorov, finančných modelov, akvizičných analýz či materiálov pre dozorné rady. Súčasťou práce bude aj hodnotenie možných akvizícií a kontrola informácií o firmách, ktoré GymBeam zvažuje kúpiť.

Koho Cicman hľadá

Nároky sú vysoké a Cicman ich neskrýva. Hľadá človeka, ktorý nečaká na zadanie, nejasný problém si rozloží a vráti sa s odporúčaním, nie so zoznamom otázok. Dôraz kladie na prácu s dátami, keďže uchádzač musí byť rýchly v Exceli, nebáť sa finančných výkazov a každé tvrdenie podložiť číslom. Samozrejmosťou je plynulá angličtina na úrovni hovoru s investorom.

Zaujímavá je požiadavka na prácu s umelou inteligenciou. Firma sa opisuje ako AI-first a od nového človeka očakáva, že nástroje ako ChatGPT či Claude používa denne na reálnu prácu, od výskumu cez analýzy až po tabuľky, a ideálne si vie postaviť aj vlastných AI agentov.

Prax pritom nie je podmienkou, uspieť môže aj čerstvý absolvent, ak má podľa Cicmana „hlad a tempo“. Kto sa osvedčí, má mať otvorenú cestu až k pozícii prevádzkového riaditeľa, teda COO.

Sám zakladateľ v inzeráte pridal odkaz, ktorý veľa napovedá o firemnej kultúre. „Firma má byť vždy v zisku. Peniaze nie sú zadarmo a s každým eurom zaobchádzame ako s vlastným,“ píše Cicman a dodáva, že „na nadpriemerné pracovné výsledky nestačí priemerné pracovné nasadenie.“

Čo je GymBeam a koľko zarába

GymBeam založil Cicman v roku 2014 v Košiciach a za 12 rokov z neho vybudoval jednu z najväčších e-commerce firiem v oblasti zdravia a fitnesu v Európe. Firma predáva vlastné aj prebrané značky doplnkov výživy a funkčných potravín a pôsobí vo viac než 16 krajinách.

Rast bol pritom strmý. Kým v roku 2015 mala firma tržby okolo 2,5 milióna eur, dnes sa počítajú v stovkách miliónov. Portfólio tvorí vyše 700 vlastných produktov v šiestich značkách a viac než 120 prebraných značiek, pričom firma stavia na automatizácii skladov a robotike. Práve kombinácia vlastnej výroby, dát a technológií jej umožnila rásť rýchlejšie než väčšine konkurencie v regióne.

Čísla, ktoré firma uvádza, sú na slovenské pomery výnimočné. Podľa webu Dalibora Cicmana dosiahol GymBeam v roku 2025 tržby 269 miliónov eur, čo je medziročný rast o 24 %. Prevádzkový zisk EBITDA stúpol o 35 % na 18,7 milióna eur a firma obsluhuje 2,7 milióna zákazníkov. Pri zhruba 650 zamestnancoch to znamená tržby približne 357-tisíc eur na jedného človeka, čo je medziročne o tretinu viac.

Rastie aj kapitálové zázemie. V roku 2025 firma podľa portálu Symsite získala od investorov 30 miliónov eur pri ocenení okolo 250 miliónov eur, čo označila za najväčšiu investíciu v histórii slovenského e-commerce. K tomu jej banka VÚB poskytla ďalších 33 miliónov eur na zrýchlenie európskej expanzie. GymBeam zároveň presúva sídlo do Viedne a dlhodobo hovorí aj o možnom vstupe na burzu.

Za rastom tržieb a expanziou stojí aj stratégia, do ktorej firma v posledných rokoch výrazne zapája automatizáciu, robotiku a umelú inteligenciu.

GymBeam investoval desiatky miliónov do AI a robotiky

Cicman hovorí, že pri riadení firmy dáva prednosť zákazníkom, potom zamestnancom a až následne investorom. Investície do umelej inteligencie, robotiky a softvéru podľa neho nemajú primárne slúžiť na prepúšťanie, ale na to, aby firma dokázala zákazníkom priniesť viac hodnoty s menšími nákladmi. Zároveň majú vytvárať kvalifikovanejšie a lepšie platené pracovné miesta.

GymBeam za posledné dva roky investoval do robotiky, AI a softvérového vývoja desiatky miliónov eur. Firma počas tohto obdobia zvýšila tržby o 57 percent, počet ľudí v tíme klesol o 14,5 % a mediánová mzda narástla o 33 %.

Cicman tento postup prirovnáva k nástupu výrobných liniek v automobilovom priemysle: automatizácia síce mení pracovné pozície, no firmám, ktoré ju využijú skôr než konkurencia, môže pomôcť zvýšiť produktivitu, získať väčší podiel na trhu a znížiť ceny pre zákazníkov.