Boj vo svete stvoreného pre mužov?

  • Oblasť vedy a technológií je väčšinou pánskou doménou, ale predsa si tu našlo miesto aj zopár žien. Náš nízky počet pre mňa nikdy nebol prekvapením a už vôbec nie problémom, kým som sa o túto tému nezačala zaujímať. Pomaly som poodhaľovala démonov nejednej ženskej kolegyne a v množstve ich spovedí som sa priam našla. Zistila som, že počet technologicky zameraných žien nezávisí len na záľubách či preferenciách daného človeka, ale úzko súvisí s pracovným a spoločenským prostredím.
image_1423235436.jpeg
  • Oblasť vedy a technológií je väčšinou pánskou doménou, ale predsa si tu našlo miesto aj zopár žien. Náš nízky počet pre mňa nikdy nebol prekvapením a už vôbec nie problémom, kým som sa o túto tému nezačala zaujímať. Pomaly som poodhaľovala démonov nejednej ženskej kolegyne a v množstve ich spovedí som sa priam našla. Zistila som, že počet technologicky zameraných žien nezávisí len na záľubách či preferenciách daného človeka, ale úzko súvisí s pracovným a spoločenským prostredím.

 

 

 

Zdalo sa vám, že počet žien v tech oblastiach stúpa? Podľa prieskumu NCWIT v U.S.A. ženy v IT predstavovali za rok 1996 37% celkovej pracovnej sily, zatiaľ čo v roku 2010 to bolo už len 25%.Štatistika škôl ako je Stanford vraví, že počet dámskych absolventiek sa zvyšuje, teda aj počet žien v IT by mal logicky stúpať. Tento nárast však niečo brzdí. Podľa Harvard Business Review totiž až 52% žien z technologicky a vedecky zameraných odvetví tieto oblasti po čase opustí bez vidiny akéhokoľvek návratu. 

 

 

Prečo sa to deje? Napočudovanie pri týchto odchodoch nejde o nedostatok vedomostí. Celý problém tkvie v psychike a správnom pracovnom prostredí. Ďalší prieskum zameraný priamo na túto problematiku vypočul dokopy 716 žien, ktoré sa takto dali na útek z bojiska. Ukázalo sa, že až 625 z nich sa k svojej bývalej oblasti pôsobenia nemieni vrátiť.

 

 

Medzi hlavné príčiny patrí pocit izolovanosti a osamelosti v mužskom prostredí, kde sa cítite ako mimozemšťan.Hneď za ním je to pociťovanie neistoty a potreby podávať vyšší výkon ako vaši mužskí kolegovia za cieľom potvrdenia vašich schopností. A v neposlednom rade je tu nepripravenosť firiem na matky. Väčšinou ide o neúnosné pracovné podmienky neskĺbiteľné s povinnosťami čerstvých matiek prameniace z nevinnej neskúsenosti firiem.

 

 

Psychológovia skúmajú vplyv prostredia na výber povolania u žien.Ukazuje sa, že štatistický predpoklad, že sa na niečo nehodíte hrá veľkú úlohu v rozhodovaní o vašej budúcnosti.  Samotná spoločnosť je dôvodom, že vy sama sa v danej oblasti vnímate ako slabý článok. Každodenný tlak motiváciu razom mení na znechutenie z práce, ktoré je často nasledované odchodom. 

 

Čo môžu firmy s týmto problémom robiť? V podstate ide o to, že ak chcú získať, či si udržať, čím viac zamestnankýň, tak by tých zamestnankýň aj čím viac mali mať. Tým zabezpečia, že sa budete “medzi svojimi” cítiť uvoľnene, hlavne bez pocitu, že robíte niečo zvláštne a ste odsúdené na neúspech. 

 

 

A čo vy, milé kolegyne? Majú tieto prieskumy pravdu, alebo sú úplne mimo? Firmy a naši kolegovia sa nám snažia vytvoriť príjemné pracovné prostredie. Tak kašlime na nejaké spoločenské konvencie z minulých storočí, ktoré žijú už len v našich obavách a venujme sa práci, ktorá nás baví.

 

 

 

zdroj: fortune.com, nationalgoegraphic.com, wired.com

 

Najnovšie video

Fontech

ĎALŠIE ČLÁNKY Z FONTECH.SK

Fontech