Dôchodkový systém na Slovensku môže skolabovať: V roku 2050 bude na 1 dôchodcu len 1,5 pracujúceho človeka

Slovenský dôchodkový systém sa rúti do vážnej krízy. Demografické prognózy naznačujú, že v roku 2050, teda už o 25 rokov, bude na jedného dôchodcu pripadať len 1,5 pracujúceho človeka. Odborníci varujú, že ak sa nezmení prístup štátu aj jednotlivcov, čakajú nás ťažké časy.

Dôchodky patria medzi témy, ktoré sa pravidelne opakujú v každej politickej diskusii a v každej domácnosti. Mladí ľudia sa pýtajú, či vôbec budú mať v budúcnosti na starobe z čoho žiť, no aj aktuálni seniori sa obávajú, či im ich súčasné dôchodky vystačia na slušný život. A čísla? Tie hovoria jasne – krajina starne a systém, tak ako ho poznáme, sa dlhodobo neudrží.

Slovenský dôchodkový systém je postavený na princípe priebežného financovania. To znamená, že dnešní pracujúci financujú dôchodky súčasných seniorov. Tento model funguje efektívne, kým je dostatok ekonomicky aktívnych ľudí v pomere k dôchodcom, upozorňuje portál Finančný kompas.

Problém nastáva, keď sa tento pomer začne meniť v neprospech pracujúcich. Práve to sa v súčasnosti deje na Slovensku, kde populácia starne a pôrodnosť klesá.

Demografická realita 

Štatistické údaje potvrdzujú negatívny trend. Slovensko zaznamenáva dlhodobý pokles pôrodnosti a celkový počet obyvateľov klesá už niekoľko rokov po sebe. Tento trend znamená, že v budúcnosti bude výrazne menej ľudí v produktívnom veku, ktorí budú prispievať do dôchodkového systému.

Súčasne sa predlžuje priemerná dĺžka života, čo je pozitívna správa z hľadiska kvality života, ale predstavuje výzvu pre udržateľnosť dôchodkového systému. Dôchodky sa tak budú musieť vyplácať dlhšie obdobie, čo ešte zvýši tlak na verejné financie, uvádza Kryptomagazín.

Dramatická zmena pomeru pracujúcich k dôchodcom

Odborné prognózy predpovedajú, že v roku 2050 bude na jedného dôchodcu pripadať približne len 1,5 pracujúceho človeka. V súčasnosti je tento pomer výrazne priaznivejší – aktuálne na Slovensku na jedného seniora pripadajú viac ako dvaja pracujúci ľudia. 

Táto zmena pomeru pracujúcich vs. nepracujúcich ľudí už v nasledujúcich rokoch postaví krajinu pred zásadnú dilemu: buď zvýšiť odvodové zaťaženie pracujúcich, znížiť výšku dôchodkov, alebo posunúť vek odchodu do dôchodku. Žiadna z týchto možností nie je politicky populárna ani jednoducho realizovateľná.

Problém predčasných dôchodkov

Situáciu komplikuje aj nedávna reforma predčasných dôchodkov. Ako sme ťa už informovali, Rada pre rozpočtovú zodpovednosť (RRZ) upozornila, že benevolentné podmienky pre odchod do predčasného dôchodku viedli k prudkému nárastu počtu žiadateľov. 

V roku 2023 odišlo do predčasného dôchodku viac ako 42-tisíc ľudí, čo predstavuje päťnásobný nárast oproti predchádzajúcim rokom. Tento trend ešte viac zaťažuje už tak napätý systém a prehlbuje jeho finančnú neudržateľnosť.

RRZ odhaduje, že táto reforma bude v rokoch 2023 až 2031 stáť takmer 900 miliónov eur. Okrem priamych nákladov na dôchodky sa znižujú aj príjmy do systému, keďže predčasní dôchodcovia prestávajú platiť odvody.

Zdechovský: Slovensko má za miliardu vyšetrovaných podvodov. Je to unikát v rámci EÚ

Zaujímavým vedľajším efektom súčasného nastavenia predčasných dôchodkov je ich využívanie zamestnávateľmi ako nástroja na znižovanie počtu zamestnancov. Firmy totiž motivujú starších pracovníkov k odchodu do predčasného dôchodku namiesto vyplácania odstupného.

Tento trend presúva náklady zo súkromného sektora na verejné financie a ďalej prehlbuje problémy dôchodkového systému na Slovensku.

Individuálna zodpovednosť ako nevyhnutnosť

Odborníci sa zhodujú, že riešenie spočíva v kombinácii systémových zmien a individuálnej zodpovednosti. Posilnenie druhého a tretieho piliera dôchodkového systému môže pomôcť zmierniť dopady demografických zmien.

Kľúčové je začať s finančným plánovaním čo najskôr. Pravidelné investovanie aj malých súm v mladom veku môže vďaka zloženému úročeniu priniesť významné zhodnotenie v dlhodobom horizonte.

Dôležité je uvedomiť si, že klasické sporenie na bežných účtoch často nedokáže prekonať infláciu, čo znamená, že reálna hodnota úspor postupne klesá.

Aktívne starnutie ako súčasť riešenia

Jedným z perspektívnych riešení je zmena prístupu k zamestnávaniu seniorov. Mnohí ľudia v dôchodkovom veku sú stále zdraví a schopní pracovať, hoci často len na skrátený úväzok.

Flexibilné formy práce pre seniorov by mohli pomôcť zmierniť tlak na dôchodkový systém a zároveň poskytnúť starším ľuďom sociálne kontakty a pocit užitočnosti.

Situácia si vyžaduje okamžité a systematické riešenia na úrovni štátu aj jednotlivcov. Mladá generácia by nemala očakávať, že štát dokáže v budúcnosti zabezpečiť dôstojné dôchodky v plnej želanej výške bez ich aktívneho prispenia.

Včasné finančné plánovanie, diverzifikácia príjmov a investovanie do budúcnosti sú kľúčové pre zabezpečenie finančnej stability v seniorskom veku. Len tak je možné zabezpečiť, aby staroba nebola obdobím finančných starostí, ale dôstojnou a pokojnou etapou ľudského života.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska