Boris Kollár koaličným partnerom: Prestaňte sa správať ako deti. Pozval ich na rokovanie za „ostrouhlým“ stolom
Sputnik V sa vyrába v bývalej fabrike na biologické zbrane. Svet si objednal 2,5 miliardy dávok, stihnú sa vyrobiť?
Vakcínu proti koronavírusu už dostalo viac ako 300 000 ľudí na Slovensku. Už vieme, koľkí mali nežiaduce účinky
Kto na Slovensku záraba menej ako 600 eur?
- Koľko Slovákov pracujúcich na plný pracovný úväzok zarába menej ako 600 eur v hrubom? Koľko majú rokov?
- Sú to prevažne muži alebo ženy? Žijú v Bratislavskom či Prešovskom kraji? A pracujú v reštauráciách alebo v bankách?
- Koľko Slovákov pracujúcich na plný pracovný úväzok zarába menej ako 600 eur v hrubom? Koľko majú rokov?
- Sú to prevažne muži alebo ženy? Žijú v Bratislavskom či Prešovskom kraji? A pracujú v reštauráciách alebo v bankách?
Otázky na tieto odpovede jasne vyplývajú z prieskumu spoločnosti WOOD & Company, ktorá ho realizovala na základe údajov Štatistického úradu SR.
Zvyšovanie minimálnej mzdy rezonuje v spoločnosti každý rok. Kým zamestnanci s nízkymi príjmami tieto kroky vítajú, zamestnávatelia sa naopak bránia. Od jari už zaznelo niekoľko verzií pre jej úroveň stanovenú pre rok 2020. Hovorilo sa o čiastke 600 eur.
Dnes je to už jasné, minimálna mesačná mzda na Slovensku sa od začiatku budúceho roka zvýši zo súčasných 520 eur na 580 eur. Eva Sadovská, analytička WOOD & Company, sa zamerala v aktuálnej analýze na to, ktorých Slovákov, firiem či regiónov sa zvyšovanie minimálnej mzdy najviac dotýka.
Na Slovensku v roku 2018 zarábalo menej ako 600 eur v hrubom 13,3 % zo všetkých zamestnancov pracujúcich na plný pracovný úväzok. Hrubá mzda pod 600 eur sa týkala viac žien ako mužov. Nakoľko v roku 2018 videlo na výplatnej páske v hrubom menšiu sumu ako 600 eur až 15,5 % zo zamestnaných Sloveniek a 11,3 % zo zamestnaných Slovákov.
Pomôže vysokoškolský diplom?
Aj vzdelanie zohráva svoju rolu. V analyzovanom roku totiž až takmer tretina zamestnancov s maximálne ukončeným základným vzdelaním nezarobila viac ako 600 eur v hrubom. Plat nižší ako 600 eur sa týka aj takmer pätiny zamestnancov s ukončeným učňovským vzdelaním bez maturity. Avšak ani maturita nemusí byť vždy zárukou vyššieho platu.
Napríklad vyše 13 % zamestnancov s úplným stredným všeobecným vzdelaním zarába pod 600 eur. Naopak, zamestnanci s vysokoškolským diplomom či titulom majú plat nižší ako 600 eur v menšej miere (do 5 %).
V prípade zamestnancov na plný pracovný úväzok vo veku do 19 rokov majú plat nižší ako šesť stoviek eur traja z desiatich takýchto zamestnancov. Takýto plat nie je raritou ani v prípade zamestnancov vo veku 20 – 24 rokov s pätinovým podielom.
Naopak, najnižší podiel zamestnancov na plný úväzok s platom nižším ako 6 stoviek sa týka vekovej kategórie 30 – 39 rokov (podiel na úrovni cca 11 % zo všetkých zamestnancov vo veku 30 – 39 rokov). S rastúcim vekom ale podiel zarábajúcich pod spomínanú sumu opäť rastie. Približne 15 % zamestnancov vo veku nad 50 rokov zarába menej ako 600 eur v hrubom.
Regiony hrajú svoju rolu
Aj to, v ktorom regióne žijeme či pracujeme, vplýva na náš plat. Takmer 23 % zamestnancov z Prešovského kraja zarába menej ako 600 eur v hrubom. Druhý najväčší podiel zamestnancov s takýmto platom eviduje Nitriansky kraj (16,5 %), nasledovaný Banskobystrickým krajom (15,4 %) a Košickým krajom (14,8 %). Naopak, v Bratislavskom kraji zarába menej iba každý štrnásty zamestnanec.
Ubytovanie a stravovacie služby sú na tom najhoršie
Najväčší podiel zamestnancov s platom pod 600 eur v hrubom sa týka firiem zameraných na ubytovacie a stravovacie služby. V ich prípade takmer polovica zamestnancov zarába pod 600 eur. V oblasti administratívnych služieb je plat nižší ako 600 eur realitou v prípade 27 % zamestnancov. V stavebníctve zarába menej takmer 21 % zamestnancov.
Naopak, v spoločnostiach zaoberajúcich sa dodávkou elektriny, pary a plynu, finančnými a poisťovacími službami či informáciami a komunikáciou zarábajú menej ako 600 eur iba jeden, maximálne dvaja, zamestnanci zo 100.
zdroj: WOOD & Company, slovak.statistics.sk