Minimálna mzda stúpne na 972 eur. Niektorí Slováci si prilepšia ešte výraznejšie

Slovenskí zamestnanci sa môžu od 1. januára 2027 pripraviť na ďalšie zvýšenie minimálnej mzdy. Kým v roku 2026 dosahuje v hrubom 915 eur mesačne, od začiatku budúceho roka stúpne o 57 eur na 972 eur. Novú sumu oficiálne stanovilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. 

Zmena sa pritom nebude dotýkať iba zamestnancov, ktorí dostávajú mesačnú mzdu. Porastie aj základná hodinová minimálna mzda, ktorá pri bežnom 40-hodinovom týždennom pracovnom čase dosiahne 5,586 eura. Ako uvádza portál Profesia.sk, táto sadzba platí pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Ak má zamestnanec ustanovený kratší týždenný pracovný čas, hodinová sadzba sa upravuje úmerne.

Takto rástla minimálna mzda od roku 2020

Rok	Mesačná výška minimálnej mzdy	Hodinová výška minimálnej mzdy
2027	972 €	5,586 €
2026	915 €	5,259 €
2025	816 €	4,690 €
2024	750 €	4,310 €
2023	700 €	4,023 €
2022	646 €	3,713 €
2021	623 €	3,580 €
2020	580 €	3,333 €

Zdroj: Inštitút zamestnanosti

972 eur nemusí byť konečná suma 

Základná suma minimálnej mzdy nie je jedinou hranicou, ktorú musia zamestnávatelia dodržiavať. Pri odmeňovaní sa na Slovensku uplatňuje šesť stupňov náročnosti práce, pričom rozhoduje najmä namáhavosť a zodpovednosť potrebná na výkon pracovných činností. 

Dôležité je, že o zaradení do konkrétneho stupňa nerozhoduje samotný názov pracovnej pozície. Podstatné sú predovšetkým činnosti, ktoré zamestnanec skutočne vykonáva, a miera zodpovednosti, ktorú pri práci nesie. 

V závislosti od tohto zaradenia tak môžu mať niektorí zamestnanci nárok na vyššiu minimálnu mzdu, než je základných 972 eur. Pre rok 2027 sú podľa Národného inšpektorátu práce mzdové nároky v jednotlivých stupňoch stanovené nasledovne:

Stupeň náročnosti práce	Mesačná výška minimálnej mzdy v roku 2027	Hodinová výška minimálnej mzdy v roku 2027
1. stupeň	972 €	5,586 €
2. stupeň	1 088 €	6,253 €
3. stupeň	1 204 €	6,920 €
4. stupeň	1 320 €	7,586 €
5. stupeň	1 436 €	8,253 €
6. stupeň	1 552 €	8,920 €

Zdroj: Národný inšpektorát práce

Porastú aj príplatky za prácu v noci a cez víkend

Zvýšenie minimálnej mzdy sa odzrkadlí aj na sume príplatkov, ktorých výška sa odvíja od hodinovej minimálnej mzdy alebo zákonom stanovených pravidiel, ktoré s ňou súvisia. Tieto príplatky sa počítajú ako konkrétne percento z hodinovej minimálnej mzdy. 

Za prácu v sobotu patrí zamestnancovi príplatok 50 % hodinovej minimálnej mzdy. Od januára 2027 by teda jeho výška predstavovala 50 % z 5,586 eura, čiže plus 2,793 eura za hodinu. V nedeľu aj naďalej platí príplatok 100 %, čiže plus 5,586 eura za hodinu.

Pri pravidelnom výkone práce počas víkendov však zákon umožňuje uplatniť znížené sadzby. V takom prípade môže príplatok za sobotu klesnúť na 45 % hodinovej minimálnej mzdy, teda na 2,514 eura za hodinu. Pri práci v nedeľu môže byť znížený na 90 %, čo bude predstavovať 5,027 eura za hodinu.

Zmeny sa 1. januára 2027 dotknú aj ďalších príplatkov:

Druh práce	Sadzba	Hodinový príplatok v roku 2027
Nočná práca	40 % minimálnej hodinovej mzdy	2,234 €
Nočná práca – riziková	50 % minimálnej hodinovej mzdy	2,793 €
Sviatok – zamestnanec	100 % priemerného zárobku	individuálne
Sviatok – dohodár	100 % minimálnej hodinovej mzdy	5,586 €
Sťažený výkon práce	20 % minimálnej hodinovej mzdy	1,117 €
Neaktívna pohotovosť mimo pracoviska	20 % minimálnej hodinovej mzdy	1,117 €

Zdroj: fakturaonline.sk

Zamestnávateľov čakajú vyššie náklady

Kým zamestnanci môžu vyššiu minimálnu mzdu vnímať pozitívne, pre firmy to bude znamenať nárast personálnych nákladov. Zamestnávatelia totiž okrem samotnej hrubej mzdy musia počítať aj s povinnými odvodmi za zamestnanca. 

Sociálne a zdravotné odvody predstavujú pre zamestnávateľa spolu 36,2 %, čiže pri novej výške 972 eur budú mesačne dosahovať 351,86 eura. Celková cena práce sa tak v tomto prípade vyšplhá na 1 323,86 eura mesačne. 

Vyššie náklady môžu najvýraznejšie pocítiť menšie podniky a odvetia, v ktorých veľká časť zamestnancov pracuje za mzdy blízke zákonnému minimu. Skutočný dosah však bude závisieť od počtu pracovníkov, výšky ich miezd a celkovej hospodárskej situácie konkrétnej firmy.