Slováci varujú: Kvôli chybe sme prišli o príspevok štátu na dovolenku. Takto si ho uplatníš

Ako sme ťa informovali, ak si zamestnaný u zamestnávateľa, pod ktorým pracuje viac ako 49 ľudí a pracuješ u neho v pracovnom pomere nepretržite minimálne 24 mesiacov, máš nárok na príspevok na rekreáciu v sume 55 percent oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za jeden kalendárny rok. 

Príspevok na rekreáciu môže za takých istých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytovať aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 ľudí.

V Zákonníku práce je uvedené, že zamestnávateľ môže príspevok na rekreáciu zamestnancovi poskytnúť viacerými spôsobmi:

• preplatením výdavkov na rekreáciu na základe dokladov, ktoré mu zamestnanec predloží,
• poskytnutím rekreačného poukazu,
• zľavou z výdavkov na rekreáciu v dohodnutom rekreačnom zariadení.

Do redakcie Startitup prišlo niekoľko postrehov od našich čitateľov, ktorí uviedli, že napriek tomu, že mali na príspevok právoplatný nárok, sumu 55 percent z oprávnených výdavkov od svojho zamestnávateľa nedostali. 

Čitateľka Andrea nám napísala, že v lete 2022 si spolu so svojím manželom objednali pobyt na Liptove, pričom bolo nutné zaplatiť to vopred. „Tak som pobyt zaplatila z môjho účtu, lebo manžel na účte, kde mu chodí výplata, nemal dostatok financií. Faktúra za pobyt bola napísaná na manžela a aj si podal žiadosť o vyplatenie príspevku. Žiadosť mu bola zamietnutá. Dôvod uviedli, že za pobyt neplatil on, teda že to nebolo z účtu, kde mu posielajú výplatu,“ uviedla Andrea s tým, že všetky ostatné podmienky boli splnené.

„Sme manželia 17 rokov. Máme spoločné trvalé bydlisko, priezvisko. Nemáme predmanželskú zmluvu. Nie sme v rozvodovom konaní ani nič podobné,“ doplnila.

Ďalšiu obdobnú skúsenosť uviedol čitateľ Štefan. Napísal, že bol cez cestovnú kanceláriu na dovolenke v Tatrách. Ubytovací poukaz bol písaný na Štefana. Ubytovanie mal zaplatiť on, no cez jeho kartu to nefungovalo, a tak cez 600 eur zaplatil jeho švagor.

Štefan uviedol, že firma, v ktorej pracuje, mu to neuznala, pretože to nebolo platené z jeho účtu. „Keby som to vedel, že to takto je, radšej idem k moru,“ dodal.

Na webe Finančnej správy v sekcii podpora, kde vysvetľujú fungovanie príspevku na rekreáciu a poukazujú na modelové situácie, ktoré sa verejnosti môžu stať, uviedli aj príklad, kedy bol pobyt zaplatený prostredníctvom iného účtu, teda nie účtu zamestnanca, na ktorého sa príspevok na rekreáciu vzťahuje. 

Návod, ako sa nepripraviť o dovolenkový poukaz

„Medzi oprávnené výdavky na rekreáciu patrí okrem iného aj preukázaný výdavok zamestnanca na ustanovený účel. Spôsob preukazovania nároku si určuje zamestnávateľ napr. v internej smernici. Zamestnanec by mal predložiť taký doklad, ktorým preukáže splnenie požadovaných podmienok, teda aj preukázanie, že výdavky aj skutočne vynaložil na oprávnené výdavky podľa §152a ZP. Tým, že úhrada oprávnených výdavkov za pobyt nebola ubytovaciemu zariadeniu zaplatená priamo z účtu zamestnanca, a nie je zrejmý dôvod, prečo úhradu za pobyt nevykonal priamo ubytovaciemu zariadeniu, podľa nášho názoru nemožno takéto výdavky uznať za oprávnené výdavky na rekreáciu podľa §152a ZP,“ uvádza sa na webe Finančnej správy.

Pobyt zaplatí manžel

Ak hovoríme o prípade, keď namiesto ženy (manželky), na ktorú sa vzťahuje príspevok na rekreáciu, zaplatí jej právoplatný manžel, a teda či zamestnankyni vzniká nárok na príspevok na rekreáciu, ak splnila všetky ustanovené podmienky, ale úhradu oprávnených výdavkov vykonala z účtu svojho priateľa/manžela, pričom finančné prostriedky na tomto účte sú aj jej prostriedky a môže s nimi disponovať.

Slovensko zaplavila látka HHC. Má byť liečivejšia ako CBD, deti kvôli nej končia v nemocnici

Finančná správa uviedla jasnú odpoveď: „Oprávnené výdavky by mali byť zaplatené z účtu zamestnanca, a preto zamestnanec by mal zamestnávateľovi predložiť výpis z účtu, na ktorom je jeho označenie. Ak zamestnanec preukáže úhradu oprávnených výdavkov z manželkinho účtu, možno aj takéto doklady považovať za preukazné v súlade s § 152a Zákonníka práce, za predpokladu, ak majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov. (…) Spôsob preukazovania týchto dokladov by si mal určovať zamestnávateľ. Ak by zamestnankyňa preukázala zamestnávateľovi, že úhradu oprávnených výdavkov vykonala z vlastných finančných prostriedkov, napr. zamestnávateľ by zamestnankyni mesačne pripisoval mzdu na účet jej priateľa, ku ktorému má zamestnankyňa dispozičné oprávnenie, potom podľa nášho názoru aj takýto výpis z účtu možno považovať za preukazný v súlade s § 152a Zákonníka práce a zamestnankyni vzniká nárok na príspevok na rekreáciu,“ vysvetlili na webe.

Ak zamestnanec podá žiadosť o rekreačný príspevok dodatočne, po ukončení rekreácie, musí tak urobiť na základe účtovných dokladov, teda oprávnených výdavkov predložených zamestnancom zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.

Čítaj viac z kategórie: Hlavné správy a aktuality