Skvelé správy: Tehotné Slovenky si môžu požiadať o materskú aj keď nemajú prácu. Toto sú podmienky

  • Nárok na materské dávky môže získať aj tehotná žena, ktorá je bez práce
  • V týchto prípadoch ide o tzv. ochrannú lehotu
Tehotná žena sa drží za brucho a peniaze
Ilustračný obrázok, Unsplash/@anastasiiachepinska, Unsplash/NFT CAR GIRL
  • Nárok na materské dávky môže získať aj tehotná žena, ktorá je bez práce
  • V týchto prípadoch ide o tzv. ochrannú lehotu

Na materské dávky môže získať nárok aj žena, ktorá je bez práce. V takýchto prípadoch pozná slovenská legislatíva tzv. ochrannú lehotu. Informoval o tom portál Finsider.

Ochranná lehota je obdobie, v ktorom už tehotná žena neplatí odvody či nemá prácu. Vtedy ju berie Sociálna poisťovňa ako človeka, ktorý pracuje. Či môže budúca matka nastúpiť na materskú dovolenku, o tom rozhodne obdobie od straty zamestnania, ale aj čas, ktorý jej do pôrodu zostáva.

V oblasti ochrannej lahody začali navyše od začiatku vlaňajšieho júna platiť isté novinky, ktoré by mali zabezpečiť nárok na materské dávky tým ženám, ktoré otehotneli až po výpovedi.

Tri ochranné lehoty

Sociálna poisťovňa rozlišuje až tri ochranné lehoty. V prvom rade platí pre viacero dávok z nemocenského poistenia tzv. všeobecná ochranná lehota. 

Táto lehota trvá sedem dní od straty práce, alebo ak niekto prestane platiť povinné sociálne odvody. Ak niekto napríklad platil odvody či bol zamestnaný menej ako sedem dní, lehota môže byť aj kratšia. V tomto prípade trvá rovnako dlho ako samotné obdobie pracovného pomeru.

Čo sa týka materskej, tam je ochranná lehota dlhšia. Ženy, ktoré stratia prácu v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, majú lehotu dlhú osem mesiacov. Konkrétne ale o tom rozhoduje dátum, ktorý prvýkrát určí ošetrujúci lekár. Nárok v tomto prípade vznikne iba v prípade, že budúca matka otehotnela ešte počas pracovného pomeru.

Ako uvádza portál Slov-Lex.sk, od júna minulého roka zákon garantuje nárok na materské dávky aj budúcej matke, ktorá síce bola zamestnaná a materskú by dostala, ale o prácu prišla a v tom čase ešte dieťa nečakala. 

Po novom, ak žena otehotnie do 180 dní od straty práce alebo skončenia platenia odvodov, má nárok na štandardnú osemmesačnú lehotu. V tomto prípade ju bude Sociálna poisťovňa počítať od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Aj tu musí presný dátum stanoviť lekár.

Ochranná lehota vždy zanikne, ak žena začne platiť odvody napríklad ako živnostníčka alebo sa opäť zamestná. 

Vyplácanie dávok

Pokračovanie článku nájdeš na ďalšej strane.

Zdroje: Finsider, Slov-Lex.sk

Najnovšie videá

Teraz najčítanejšie

Aktuálne čítajú

Trendové videá