Slovenský Kaufland v štrajku? Odbory a vedenie sa zatiaľ nedohodli, reťazec reaguje na požiadavky

Zamestnanci obchodného reťazca Kaufland budú hlasovať o vyhlásení štrajku po tom, čo sa im so zamestnávateľom nepodarilo dohodnúť ani v konaní pred sprostredkovateľom. V piatok o tom na sociálnej sieti informovala tamojšia základná organizácia Odborového zväzu (OZ) KOVO.

Vedenie firmy reagovalo, že je pripravené ďalej rokovať s cieľom nájsť férové a stabilné riešenie.

Kľúčové body sporu

Konanie pred sprostredkovateľom bolo ukončené v stredu 15. júla. Najväčší rozpor medzi predstavami oboch strán vznikol pri otázke letného a zimného bonusu za dosahovanie ekonomických výsledkov, na ktorých sa zamestnanci podieľajú svojimi pracovnými výkonmi. Odborári poukázali na to, že reťazec za posledných päť rokov kumuloval čistý zisk vo výške viac ako 420 miliónov eur.

Zamestnávateľ navrhol rozšírenie zamestnaneckých zliav na nákup tovaru, odbory preferujú peňažnú odmenu.

„Jednorazová odmena predstavuje priamy finančný príjem. Zľava na nákup je naopak podmienená ďalším míňaním vlastných prostriedkov zamestnanca u zamestnávateľa,“ argumentujú odbory. Ak by chcel zamestnanec využiť benefit v plnej výške, musel by u zamestnávateľa nakúpiť za 4800 eur. Podľa odborárov vedenie odmietlo aj jednorazové plnenie navrhnuté sprostredkovateľom. Vedenie reťazca naopak uviedlo, že jednorazové finančné plnenie navrhnuté sprostredkovateľom ešte navýšilo.

Ďalšie požiadavky odborov

Medzi ďalšie otvorené body kolektívneho vyjednávania patrí požiadavka na maximalizáciu príspevkov na stravovanie z rozpočtu sociálneho fondu a úprava aktuálneho spôsobu rozvrhovania pracovného času. „Tieto požiadavky vychádzajú z ekonomických výsledkov spoločnosti, z pracovného zaťaženia zamestnancov a z presvedčenia, že úspech spoločnosti by mal byť primerane zdieľaný aj s ľuďmi, ktorí sa na jeho vytváraní podieľajú,“ skonštatovali odbory.

Vedenie reťazca zdôraznilo, že k vyjednávaniu pristupuje vecne a jeho prioritou je dohoda férová k pracovníkom a zodpovedná k stabilite pracovných miest. O kolektívnej zmluve s odborovou organizáciou rokuje dlhodobo.

Vyjadrenie spoločnosti

K celej situácii ohľadom vyhlásenia štrajkovej pohotovosti odborovou organizáciou sa pre Startitup vyjadrila hovorkyňa spoločnosti Kaufland Lucia Vargová. Podľa jej slov firma pristupuje ku kolektívnemu vyjednávaniu vecne, s rešpektom a s cieľom prinášať zamestnancom reálne a dlhodobo udržateľné zlepšenia.

Prioritou pre vedenie zostáva dohoda, ktorá bude férová k zamestnancom a zároveň zodpovedná k dlhodobej stabilite pracovných miest.

Krach u sprostredkovateľa

Hovorkyňa potvrdila, že o kolektívnej zmluve s odborovou organizáciou rokujú už dlhodobo, pričom počas rokovaní sa im podarilo dosiahnuť dohodu na veľkej časti požiadaviek. Cieľom od začiatku bolo hľadať riešenie, ktoré prinesie zmysluplné a dlhodobé zlepšenia, no zároveň bude udržateľné aj z pohľadu dlhodobého fungovania spoločnosti a stability pracovných miest.

Aj preto vedenie uvítalo vyjednávanie pred nezávislým sprostredkovateľom určeným Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR, o ktorého požiadala samotná odborová organizácia. Zástupcovia firmy prijali jeden z kompromisných návrhov k otvorenému bodu jednorazových finančných plnení. Tento kompromisný návrh zo svojej strany dokonca ešte navýšili, no spoločnú zhodu sa im napriek tomu nepodarilo nájsť.

Nadštandardné podmienky na trhu

Podľa vyjadrenia hovorkyne je Kaufland stabilný zamestnávateľ, ktorý na Slovensku dáva prácu viac ako 8 200 kolegyniam a kolegom. Dlhodobo pritom ponúka pracovné ohodnotenie a podmienky, ktoré patria k nadštandardu v rámci maloobchodného trhu.

Každoročne zvyšujú personálne náklady a investujú do systému benefitov, ktoré majú reálny dopad na každodenný život zamestnancov, pričom len v tomto roku vyčleňujú na personálne náklady viac ako 225 miliónov eur.

Minimálna nástupná mzda na pozícii pracovníka prevádzky na plný úväzok pri týždennom pracovnom čase 38,75 hodiny začína od 1 200 eur, čo predstavuje ohodnotenie nad priemerom trhu v maloobchodnom sektore s potravinami.

Mzdy vo firme pravidelne prehodnocujú a cieľom ich dlhodobej mzdovej stratégie je patriť medzi nadpriemerne platiacich zamestnávateľov v maloobchode. Nad rámec mzdy môžeš ako zamestnanec už dnes podľa dĺžky pracovného pomeru a rodinnej situácie čerpať ďalšiu podporu vo forme benefitov vo výške od 739 eur až do 1 652 eur.

To, že ide o atraktívneho a spoľahlivého zamestnávateľa, podľa hovorkyne potvrdzuje aj fakt, že zamestnanci u nich priemerne zostanú pracovať 5,5 roka.

Ponuka benefitov a bežný režim

V rámci kolektívneho vyjednávania spoločnosť zo svojej strany ponúkla zamestnancom ďalšie výhody. Išlo o dni voľna navyše nad rámec zákona (napríklad účasť pri pôrode), pravidelné mesačné zľavy na nákup vo výške 20 % či zvýšenie príspevku na stravné z navýšeného príspevku do sociálneho fondu.

Pre zákazníkov je kľúčové, že predajne fungujú a budú fungovať v bežnom režime. Prioritou reťazca zostáva zodpovedný prístup k zamestnancom a vecná komunikácia. Vedenie naďalej zostáva otvorené konštruktívnemu dialógu a je pripravené pokračovať v rokovaniach s cieľom nájsť riešenie, ktoré bude férové k zamestnancom a zároveň zodpovedné k dlhodobej stabilite spoločnosti.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika