Ženy zarábajú až o 400 eur menej ako muži. Toto sú kľúčové kroky na riešenie platovej nerovnosti (ANALYTIK)

Predstav si, že máš rovnakú kvalifikáciu, rovnaké skúsenosti a vykonávaš presne tú istú prácu ako tvoj kolega. Jediný rozdiel je v tom, že ty si žena a on muž. A predsa, na konci mesiaca dostaneš na účet o stovky eur menej. Nie je to scenár z minulého storočia, ale realita súčasného Slovenska.

Najnovšia analýza portálu Platy.sk prináša alarmujúce zistenia, informuje SITA. Platová nerovnosť medzi mužmi a ženami na Slovensku dosahuje takmer 16 %. A čo je ešte prekvapivejšie, tento rozdiel pretrváva aj v profesiách, kde ženy tvoria väčšinu.

Podľa portálu KariéraInfo je rozdiel mzdy medzi mužmi a ženami až 18,4 %. Tento rozdiel je taký výrazný, že v podstate môžeme povedať, že ženy pracujú posledné dva mesiace v roku zadarmo. Tieto údaje vyplývajú z prieskumu iniciatívy Equal Pay Day, ktorého realizácia prebehla v septembri 2024 na vzorke vyše 1 000 respondentov.

Vezmi si napríklad administratívnych pracovníkov. Zatiaľ čo priemerný základný mesačný plat na tejto pozícii je 1 410 eur, ženy zarábajú o celých 200 eur menej. A to napriek tomu, že ide o profesiu, v ktorej ženy tradične dominujú.

Podobné rozdiely nájdeš aj v zdravotníctve. Zdravotné sestry, ktoré tvoria chrbtovú kosť nášho zdravotného systému, zarábajú systematicky menej ako ich mužskí kolegovia. Pritom práve zdravotné sestry patria medzi najvyťaženejších zdravotníckych pracovníkov s obrovskou zodpovednosťou.

Najväčšie rozdiely sú až 400 eur

Ak si myslíš, že situácia je zlá v administratíve, v oblasti ekonomiky a financií je to ešte výraznejšie. Najmä u skúsenejších zamestnancov sú platové rozdiely skutočne markantné.

Na pozícii hlavného účtovníka je priemerný plat mužov o takmer 400 eur vyšší než u žien. Podobne, muži-ekonómovia zarábajú v priemere o necelých 300 eur viac ako ženy-ekonómky. A to všetko pri rovnakej náplni práce a zodpovednosti.

Existujú však aj výnimky. V niektorých profesiách sa platová rovnosť približuje realite. Napríklad personalistky zarábajú v priemere 1 511 eur mesačne, zatiaľ čo personalisti 1 497 eur. Podobne vyrovnané sú platy recepčných, kde muži aj ženy zarábajú okolo 1 110 eur.

Príčiny platovej nerovnosti

„Rozdiel v platoch medzi priemerným mužom a ženou na Slovensku dosahuje takmer 16 %. Hoci sa často nesprávne vníma ako dôsledok diskriminácie, v skutočnosti odráža najmä štruktúru pracovného trhu,“ vysvetľuje analytik Slovenskej sporiteľne Marián Kočiš.

Ženy sú podľa neho menej zastúpené v manažérskych pozíciách a v technických odboroch ako programovanie či inžinierstvo. „Keďže tiež menej žien študuje technické vedy, prirodzene je ich menej aj v dobre platených profesiách,“ dodáva.

Ďalším faktorom je aj prerušenie kariéry kvôli materstvu. Odmeňovacie systémy podľa Kočiša viac zvýhodňujú zamestnancov, ktorí z pracovného trhu nevypadávajú na niekoľko rokov. A to sú spravidla muži.

Nerovnosti sa netýkajú len žien, ale aj starších zamestnancov. Ľudia nad 55 rokov majú problém nájsť nové pracovné miesto, keďže firmy často uprednostnia mladších uchádzačov. Podľa prieskumu Equal Pay Day sa až 57 % opýtaných stretlo so znevýhodnením kvôli veku, zatiaľ čo 60 % pociťuje nerovné zaobchádzanie na základe pohlavia.

Starší pracovníci majú obmedzené možnosti vyjednávať o vyšších platoch, pretože spoločnosti investujú skôr do mladšej generácie. Zaujímavé je, že aj mladí do 30 rokov čelia svojim výzvam – štvrtina z nich dokonca priznáva, že radšej pracuje s rovesníkmi než so staršími kolegami.

Pracovné preferencie podľa pohlavia 

Zaujímavý pohľad prináša aj portál Profesia.sk. Podľa ich dát ženy najčastejšie reagovali na ponuky na pozíciu predavačky s priemerným ponúkaným platom 1 055 eur. Pre porovnanie, muži sa najviac zaujímali o prácu skladníka, kde bol priemerný ponúkaný plat o 157 eur vyšší.

Tento rozdiel v preferenciách pracovných pozícií len podčiarkuje existujúcu segregáciu na pracovnom trhu. Ženy sa častejšie uchádzajú o pozície v službách, školstve či zdravotníctve, zatiaľ čo muži smerujú do technických a manuálnych profesií, ktoré sú spravidla lepšie platené.

Zubári predávajú korunku 5-krát drahšiu: Expert s 20-ročnou praxou „odkryl“, čo ti tvoj stomatológ neprezradí

Riešenia platovej nerovnosti

Riešenie platovej nerovnosti nie je jednoduché a vyžaduje si komplexný prístup. Analytik Kočiš zdôrazňuje niekoľko kľúčových krokov:

Dôležitosť diverzity v pracovnom prostredí 

Vyššie zastúpenie žien na pracovnom trhu a rovnomernejšie obsadzovanie vedúcich pozícií neprináša len spravodlivosť a znižovanie platových rozdielov. Výskumy ukazujú, že spolupráca mužov a žien vytvára synergický efekt.

Ich odlišné prístupy sa vzájomne dopĺňajú, čo vedie k vyššej efektivite a v konečnom dôsledku aj k ekonomickému rastu. Firmy s vyváženým zastúpením mužov a žien vo vedúcich pozíciách dosahujú spravidla lepšie hospodárske výsledky.