Za každých 100 eur zarobených mužom, žena na Slovensku zarobí len 84. Naši susedia sú na tom ešte horšie

Podľa údajov Euronews, ženy v Európskej únii zarábajú v priemere o 12 % menej než muži. To znamená, že za každých 100 eur, ktoré zarobí muž, žena dostane len 88 eur. Hoci sa rozdiely v odmeňovaní a platoch medzi pohlaviami v poslednom desaťročí mierne znížili, tempo zmien je pomalé.

Prečo ženy zarábajú menej?

Rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami nevznikajú len kvôli priamej diskriminácii, ale najmä v dôsledku štrukturálnych nerovností. Mnohé ženy pracujú v oblastiach ako školstvo, zdravotníctvo či sociálne služby – teda v sektoroch, ktoré spoločnosť dlhodobo podhodnocuje. Hoci tieto profesie plnia kľúčovú úlohu, patria medzi najnižšie platené.

Zásadnú úlohu zohráva aj neplatená práca. Ženy stále nesú hlavnú zodpovednosť za starostlivosť o domácnosť, deti či starších členov rodiny, čo obmedzuje ich možnosti venovať sa kariére naplno. Mnohé z nich si volia flexibilné úväzky alebo menej náročné pracovné pozície, čím sa ich príjem prirodzene znižuje.

Ďalšou prekážkou je takzvaný sklenený strop. Aj keď ženy dosahujú porovnateľné alebo vyššie vzdelanie než muži, ich zastúpenie v manažérskych pozíciách zostáva nízke. V rámci Európskej únie tvorili v roku 2021 len 35 % všetkých manažérov. Tým ženám, ktoré sa na vedúce pozície dostanú, sa často ponúka nižšia mzda ako ich mužským kolegom – rozdiel môže dosiahnuť až 23 %.

Situáciu ešte zhoršuje nedostatok transparentnosti v odmeňovaní. V mnohých firmách sa o platoch nehovorí otvorene, čo znemožňuje porovnanie miezd a sťažuje vyjednávanie. Ženy tak často netušia, že sú finančne znevýhodnené, alebo nemajú dostatočné nástroje, ako situáciu zmeniť.

zdroj: Archív Canva

Najhoršie krajiny

Rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami sa výrazne líšia naprieč Európskou úniou. Kým v niektorých štátoch sa podarilo rozdiel znížiť na minimum, inde zostáva pretrvávajúcim problémom. Medzi krajiny s najväčšou mzdovou nerovnosťou patria Lotyšsko, Rakúsko a Česko. V Lotyšsku ženy zarábajú v priemere o 19 % menej než muži, v Rakúsku ide o rozdiel 18,3 % a v Českej republike o 18 %.

Česko dlhodobo patrí medzi krajiny, kde sú príjmové rozdiely medzi pohlaviami jedny z najväčších v EÚ, čo potvrdzujú aj najnovšie štatistiky. Situáciu tam ovplyvňuje kombinácia faktorov – od vysokej horizontálnej segregácie cez obmedzené možnosti skrátených úväzkov až po nízku mieru transparentnosti platov.

Vstupné až 220 eur na deň. Toto je TOP 5 najdrahších plážových klubov Európy (REBRÍČEK)

Tu ženy zarábajú viac ako muži

Luxembursko je jedinou krajinou v Európskej únii, kde ženy zarábajú v priemere viac než muži. Rozdiel je síce malý – približne 0,9 % –, no napriek tomu ide o výraznú anomáliu v celoeurópskom kontexte. Tento výsledok nie je náhodný, ale odráža dlhodobé úsilie o rovnosť príležitostí, moderné nastavenie trhu práce a vysokú úroveň mzdovej transparentnosti.

Luxemburská ekonomika sa vyznačuje vysokým podielom služieb, digitálnych profesií a verejného sektora, v ktorých majú ženy lepší prístup k atraktívnym pracovným miestam. Štát zároveň podporuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, čo uľahčuje kariérny rast aj matkám malých detí.

Z pohľadu dát ide síce o výnimočný prípad, no zároveň slúži ako dôkaz, že spravodlivejšie odmeňovanie nie je utópiou. Luxemburský model ukazuje, že pri správnej kombinácii politík a firemnej kultúry sa dá mzdová nerovnosť nielen znížiť, ale aj úplne eliminovať.

zdroj: Archív Canva

Ženy na Slovensku

Podľa najnovších údajov Eurostatu, dosahuje nezohľadnený rozdiel v priemerných hrubých hodinových zárobkoch medzi mužmi a ženami na Slovensku 15,7 %. Tento údaj znamená, že ženy na Slovensku zarábajú v priemere o 15,7 % menej než muži. Za každých 100 eur zarobených mužom, žena zarobí len 84,30 eura. V porovnaní s priemerom Európskej únie, ktorý v roku 2023 predstavoval 12 %, patrí Slovensko medzi krajiny s výraznejším rozdielom v odmeňovaní medzi pohlaviami.

Rozdiely v odmeňovaní na Slovensku sú ovplyvnené viacerými faktormi, ako je horizontálna a vertikálna segregácia trhu práce, nižšia mzdová transparentnosť a obmedzené možnosti skrátených úväzkov. Tieto faktory prispievajú k pretrvávajúcim nerovnostiam v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.

Hoci sa v niektorých krajinách EÚ podarilo rozdiely v odmeňovaní znížiť, Slovensko zatiaľ v tejto oblasti výraznejší pokrok nezaznamenalo. Zavedenie smernice o transparentnosti odmeňovania a jej implementácia v praxi by mohli prispieť k zlepšeniu situácie a zníženiu mzdových rozdielov medzi pohlaviami.

Rebríček rozdielov

Čítaj viac z kategórie: Financie a kryptomeny