Letné brigády: Zarob si cez prázdniny a vyhni sa zbytočným odvodom. Jedno tlačivo ti ušetrí desiatky eur

Leto prichádza a s ním aj rozšírené možnosti zárobkov pre študentov. Mnohí z nich si hľadajú prácu práve počas letného obdobia, keď majú prázdniny, a teda aj čas zarobiť si nejaké peniaze. Často však nevedia, aké finančné výhody si pri tejto práci môžu uplatniť.  

Ako píše portál Sociálnej poisťovne (SP), ak mladí ľudia uzavrú so zamestnávateľom dohodu o brigádnickej práci študentov, majú právo si uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku, ktorá je tiež známa ako odvodová úľava. 

Úľavu si môžeš uplatniť len u jedného zamestnávateľa 

Odpočítateľnou položkou si študenti znížia vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie, čo znamená, že z výplaty im v peňaženke zostane viac peňazí.

Ak však pracuješ na dohodu o brigádnickej práci študentov a máš nie jednu, ale viacero brigád, takúto úľavu si môžeš uplatniť v danom roku len u jedného zamestnávateľa. Potrebné je vyplniť jednoduché tlačivo, ktoré nájdeš na webovej stránke Sociálnej poisťovne, a doručiť ho svojmu zamestnávateľovi. 

zdroj: Freepik/cookie_studio

Čo ak študent zarobí viac alebo menej ako 200 eur mesačne? 

„Ak má brigádujúci študent vymeriavací základ (hrubú mzdu) na základe určenej dohody nižší ako 200 eur za mesiac, odvodová úľava je v sume tohto vymeriavacieho základu,“ píše Sociálna poisťovňa. Odvodová odpočítateľná položka je totiž 200 eur za kalendárny mesiac. Ak však študent zarobí viac ako 200 eur mesačne, zamestnávateľ mu odvody vyráta z rozdielu hrubej mzdy a sumy 200 eur. 

Sociálna poisťovňa neobmedzuje výšku príjmu z brigád. To znamená, že študenti si môžu zarobiť toľko, koľko sa dohodnú so zamestnávateľom, respektíve zamestnávateľmi. Jediné, čo Sociálna poisťovňa obmedzuje, je výška spomínanej odvodovej úľavy na sumu 200 eur mesačne, ktorá sa môže týkať len jednej dohody o brigádnickej práci študentov. 

„Pri platení poistného za zamestnávateľa na účely úrazového a garančného poistenia sa odvodovo odpočítateľná položka v sume 200 eur neodpočítava,“ dodáva Sociálna poisťovňa. 

Všetko, čo by si mal vedieť o práci na dohodu 

Ako sme ťa už informovali, na Slovensku máš na výber z troch druhov pracovných zmlúv. Prvou je dohoda o vykonaní práce, ktorá sa uzatvára, ak ide o prácu vymedzenú výsledkom. Pri takejto dohode dosahuje limit u jedného zamestnávateľa maximálne 350 hodín ročne. 

Ďalej môžeš mať dohodu o pracovnej činnosti, ktorú však najviac využívajú seniori. Tá sa uzatvára pri príležitostných činnostiach vymedzených druhom práce, pričom limit je 10 hodín týždenne. 

Treťou možnosťou je dohoda o brigádnickej práci študentov, ktorá je určená pre mladých ľudí do 26 rokov, ktorí študujú. Na tú sa vzťahuje limit v priemere 20 hodín týždenne. 

Čo by si mal ďalej určite vedieť je, že minimálna hodinová mzda pre dohodárov je za rok 2025 presne 4,69 eura. Takisto máš však ako študent alebo pracovník na dohodu nárok na príplatky. Výška príplatkov sa počíta ako percento z minimálnej mzdy. Napríklad za prácu v sobotu je to najmenej 50 % a v nedeľu je príplatok až 100 %. To isté platí počas sviatkov a ak odpracuješ nočnú zmenu, príplatok za takúto prácu je vo výške 40 % až 50 %. 

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika