Študentov sprievodca letnými brigádami: Všetko, čo potrebuješ vedieť pred podpisom zmluvy

Blížia sa letné prázdniny a tisíce študentov po celom Slovensku si začínajú hľadať brigády. Práca na dohodu predstavuje obľúbenú voľbu, no mnohí mladí ľudia nepoznajú svoje práva ani povinnosti.

Prinášame ti preto komplexný prehľad všetkého, čo potrebuješ vedieť, aby si z letnej brigády vyťažil maximum a vyhol sa nepríjemným prekvapeniam.

Ak si myslíš, že o brigádach vieš všetko a zmluvy sa ani neoplatí čítať, radšej ťa vyvedieme z omylu. Na papieri sa totiž ľahko strácajú dôležité informácie. Vedel si napríklad, že na Slovensku existujú tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru? Každá má svoje špecifiká a hodí sa na iný typ práce.

Ktorá zmluva je pre teba najlepšia?

Na Slovensku existujú tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

Ako študent môžeš na brigádnickú dohodu pracovať v priemere 20 hodín týždenne. Pri dohode o pracovnej činnosti, ktorú využívajú dôchodcovia, je limit 10 hodín týždenne, a pri dohode o vykonaní práce predstavuje limit u jedného zamestnávateľa maximálne 350 hodín ročne. 

Na tvorbu autorských diel sa spravidla neuzatvára pracovná dohoda, ale občianskoprávna zmluva, napr. zmluva o dielo alebo licenčná zmluva.

„Zavrel som sa do izby, vytvoril 17 aplikácií a 2 predal za 244 000 eur.“ Nico vybudoval biznis bez tímu a investora

Finančné výhody, ktoré by si nemal prehliadnuť

Ako študent máš nárok na odvodovú úľavu 200 eur mesačne, z ktorých neplatíš sociálne poistenie. Túto výhodu môžeš využiť len u jedného zamestnávateľa, preto si dobre premysli, kde si ju uplatníš. V praxi to znamená, že ak zarobíš menej ako 200 eur mesačne, neplatíš z tejto sumy žiadne sociálne odvody. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu.

Minimálna hodinová mzda pre dohodárov je v tomto roku 4,69 eura, pričom sa na teba nevzťahujú stupne náročnosti práce. Nezabudni, že máš nárok aj na príplatky. Výška príplatkov sa počíta ako percento z minimálnej mzdy – napríklad za prácu v sobotu najmenej 50 %, v nedeľu 100 %, počas sviatkov 100 % a za nočnú prácu 40 % až 50 %.

Je dôležité vedieť, že zamestnávateľ ti nemôže nariadiť nadčasy ani pracovnú pohotovosť. Ak sa to stane, máš právo odmietnuť. Ak pracuješ viac, než povoľuje zákon, zamestnávateľ sa vystavuje riziku, že pri kontrole od inšpektorátu práce dostane pokutu. V niektorých prípadoch môže byť problém aj pre teba – najmä ak by išlo o vedomé porušenie zákona, napríklad o nelegálnu prácu.

Na čo nemáš nárok a ako to kompenzovať

Práca na dohodu má aj svoje nevýhody. Pri nepravidelnom príjme nemáš nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti. Sociálne odvody (9,4 %) sa platia, ak nemáš uplatnenú výnimku, alebo ak zarobíš viac ako 200 eur mesačne. Znamená to, že nemáš garančné ani úrazové poistenie. 

Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné, príplatok za nadčasovú prácu ani kolektívne vyjednávanie či zástupcov zamestnancov. Tvoja výpovedná lehota je navyše výrazne kratšia ako pri pracovnom pomere, keď trvá len 15 dní, čo môže byť výhoda aj nevýhoda. Na jednej strane môžeš rýchlo ukončiť nevyhovujúci pracovný vzťah, na druhej strane ťa môže zamestnávateľ rovnako rýchlo prepustiť.

Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Ak odpracuješ celý jún, výplatu musíš dostať najneskôr do konca júla. Pri dohode o vykonaní práce sa odmena vypláca až po jej dokončení, čo znamená, že môžeš byť aj viac ako mesiac bez zárobku.

Praktické tipy pre úspešnú letnú brigádu

Čítajte viac z kategórie: Ekonomika