Veľká zmena vo výplatách: Každý bude vedieť, koľko zarábajú jeho kolegovia

Rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami patria dlhodobo medzi najdiskutovanejšie témy na trhu práce. Teraz prichádza zásadná zmena, ktorá môže ovplyvniť aj tvoju výplatu. Slovensko totiž prijalo nové pravidlá záväzné pre členské krajiny EÚ, ktoré majú zabezpečiť väčšiu transparentnosť a spravodlivosť v odmeňovaní.

Ako píše Denník N, poslanci parlamentu schválili zákon vychádzajúci zo smernice Európskej únie. Účinnosť nadobudne 7. júna 2026 a prinesie konkrétne povinnosti pre zamestnávateľov aj nové práva pre zamestnancov.

Platy pod drobnohľadom: Čo všetko sa zmení

Nová legislatíva sa zameriava najmä na odstránenie rozdielov v odmeňovaní. Tie na Slovensku sú stále výrazné. Podľa Eurostatu zarábali Slovenky v roku 2024 v priemere o takmer 16 % menej ako muži.

Zákon preto prináša viacero nových opatrení:

• pracovné ponuky musia byť formulované rodovo neutrálne,
• ešte pred pohovorom máš právo vedieť výšku svojej budúcej mzdy alebo jej rozpätie,
• zamestnávateľ sa ťa nesmie pýtať na tvoj predchádzajúci plat,
• firmy musia zaviesť transparentné systémy odmeňovania.

Ako sme ťa informovali, tieto zmeny nadväzujú na návrh, ktorý ministerstvo pripravovalo už v roku 2025. Jeho cieľom bolo posilniť princíp rovnakej odmeny za rovnakú prácu.

zdroj: Freepik/@lookstudio

Prvýkrát zistíš, ako si na tom v porovnaní s kolegami

Jednou z najvýraznejších noviniek je právo na informácie. Po novom môžeš požiadať o údaje o svojej mzde aj o priemernej odmene v tvojej kategórii – rozdelenej podľa pohlavia. Výnimka platí len v prípadoch, keď by sa z údajov dala identifikovať konkrétna osoba. Firmy tak budú musieť otvorenejšie komunikovať o platoch. Cieľ je jasný – odhaliť a postupne odstrániť neodôvodnené rozdiely.

Nové pravidlá sa výraznejšie dotknú väčších zamestnávateľov. Tí budú musieť pravidelne analyzovať rozdiely v odmeňovaní:

• firmy so 100 až 249 zamestnancami raz za tri roky,
• firmy nad 250 zamestnancov každý rok. 

Menšie podniky dostanú viac času. Prvýkrát budú podávať správy až v roku 2031. Ak analýza ukáže rozdiel vyšší ako 5 %, firma ho musí riešiť spolu so zástupcami zamestnancov.

Diskriminácia sa môže poriadne predražiť

Zákon prináša aj tvrdšie dôsledky pre zamestnávateľov. Ak dôjde k diskriminácii, máš právo na náhradu škody vrátane doplatenia mzdy a úrokov. Zásadná zmena nastáva aj v dokazovaní.

Slovákov čaká zmena vo výplatách. Odborník Jozef Mihál ukázal, o koľko eur prídu

Ak firma poruší pravidlá transparentnosti, dôkazné bremeno nesie ona, nie zamestnanec. Kontrolu budú vykonávať inšpektoráty práce a za porušenia hrozia aj pokuty. Podľa skorších návrhov mohli dosiahnuť až 4 000 eur.

Prečo sú platové rozdiely stále vysoké

Hoci sa legislatíva sprísňuje, samotné rozdiely majú hlbšie príčiny. Dáta ukazujú, že ženy častejšie:

• pracujú na skrátený úväzok,
• prerušujú kariéru kvôli rodine,
• pôsobia v menej platených odvetviach,
• menej často zastávajú riadiace pozície. 

Najvýraznejšie rozdiely sa objavujú vo veku 35 až 44 rokov. V tomto období môžu ženy zarábať až o štvrtinu menej ako muži.  Rozdiely sa líšia aj podľa odvetví. Najvyššie sú vo finančnom sektore či IT, naopak najnižšie v administratíve alebo vodnom hospodárstve.

Politika aj realita trhu práce

Schválenie zákona sprevádzala aj politická diskusia. Za návrh hlasovalo 123 zo 147 poslancov. Podporila ho teda nielen koalícia, ale aj časť opozície. Minister práce Erik Tomáš kritizoval politické strany, ktoré sa zdržali alebo hlasovali proti. PS a Slovensko hlasovali za návrh, KDH a SaS sa hlasovania zdržali s výnimkou poslankyne Jany Bittó Cigánikovej, ktorá bola proti. 

Minister Tomáš zároveň priznal, že firmám pribudnú nové povinnosti, nepovažuje to však za rozhodujúce. Z pohľadu ekonomiky môže mať zákon širší dosah. Podľa analýz by zníženie rozdielov v odmeňovaní mohlo zvýšiť výkon ekonomiky.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika