Zamestnávateľ ti musí zaplatiť aj za oddych. Mnohí Slováci o tom stále ani netušia

Dovolenka na Slovensku môže poriadne ukrojiť z rodinného rozpočtu. Ubytovanie, strava, doprava, vstupy či program pre deti často zvýšia cenu aj za pár dní oddychu vyššie, než človek pôvodne plánoval. Mnohí zamestnanci však netušia, že časť týchto nákladov im môže preplatiť zamestnávateľ cez príspevok na rekreáciu.

Nejde o výnimočný benefit, ktorý firma poskytuje len dobrovoľne vybraným ľuďom. Pravidlá upravuje Zákonník práce a pri splnení podmienok môže zamestnanec získať späť časť peňazí za pobyt na Slovensku. V praxi to môže znamenať citeľnú pomoc najmä pre rodiny s deťmi, učiteľky, zamestnancov väčších firiem či ľudí, ktorí si dovolenku plánujú s ohľadom na každý výdavok.

Napriek tomu túto možnosť mnohí Slováci stále nevyužívajú. Často nevedia, že na príspevok môžu mať nárok, nepoznajú postup alebo si myslia, že vybavenie bude príliš zložité. V skutočnosti stačí splniť niekoľko jasných podmienok, požiadať zamestnávateľa a doložiť potrebné doklady.

Dovolenka ťa môže vyjsť menej

Dovolenka na Slovensku nemusí vôbec nemusí stáť plnú sumu. Ak pracuješ u väčšieho zamestnávateľa a spĺňaš zákonné podmienky, môžeš požiadať o príspevok na rekreáciu. Vďaka nemu získaš späť časť peňazí za pobyt, víkendový oddych či rodinnú rekreáciu. Príspevok na zamestnanca je vo výške 55 % z oprávnených výdavkov. Najviac môže dosiahnuť 275 eur za jeden kalendárny rok.

Nejde pritom o žiadny bonus „pre vyvolených“, ale o nárok, ktorý upravuje Zákonník práce. Ministerstvo školstva postup vysvetľuje na svojej stránke.

Príspevok na rekreáciu musí poskytovať zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Počet pracovníkov sa posudzuje ako priemerný evidenčný počet za predchádzajúci kalendárny rok. Zamestnanec zároveň musí u daného zamestnávateľa pracovať nepretržite najmenej 24 mesiacov.

Dôležité je aj to, že nejde o dohodu mimo pracovného pomeru. Podmienka sa viaže na pracovný alebo štátnozamestnanecký pomer. Ak teda niekto pracuje len na dohodu, príspevok si podľa týchto pravidiel neuplatní.

Príspevok nemôžeš čerpať u viacerých zamestnávateľov

Ak má človek viac pracovných pomerov, za jeden kalendárny rok môže požiadať o príspevok len u jedného zamestnávateľa. Toto pravidlo má zabrániť tomu, aby si zamestnanec uplatnil ten istý typ podpory viackrát.

Základom na jej získanie je podanie písomnej žiadosti. Zamestnanec teda nemá čakať, že mu zamestnávateľ peniaze automaticky pošle na účet. Musí o príspevok požiadať a predložiť doklady podľa interných pravidiel zamestnávateľa.

zdroj: Canva/perfectwave, Canva/FatCamera

Na dovolenku môžeš poslať aj rodiča

Od 1. januára 2025 sa pravidlá rozšírili. Príspevok na rekreáciu už zamestnanec nemusí využiť iba na vlastný pobyt alebo pobyt členov domácnosti, ktorí sa rekreácie zúčastnia spolu s ním. Oprávnené výdavky sa po novom môžu vzťahovať aj na rodiča zamestnanca alebo rodiča jeho manžela/manželky.

Znamená to, že zamestnanec môže požiadať o príspevok aj vtedy, ak na rekreáciu pošle svojich rodičov a sám sa pobytu nezúčastní.

REBRÍČEK: Slovákov v sporení predbehla takmer celá EÚ. Naši susedia skončili medzi najlepšími

Finančná správa SR uvádza, že od 1. januára 2025 sa rozsah oprávnených výdavkov rozšíril aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela či manželku. Pritom za rodiča sa nepovažuje osoba, ktorá nie je uvedená na rodnom liste zamestnanca.

V praxi to môže pomôcť napríklad dospelým deťom, ktoré chcú rodičom dopriať kúpeľný pobyt, víkendový oddych alebo rekreáciu na Slovensku. Stále však platia základné pravidlá: zamestnanec musí spĺňať podmienky nároku, o príspevok žiada svojho zamestnávateľa a musí vedieť preukázať oprávnené výdavky.

Príspevok na tábory pre deti 

Finančná správa SR zároveň pripomína aj možnosť využiť príspevok na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenska.

V praxi môže ísť napríklad o detský tábor, školskú prázdninovú aktivitu alebo pobytový program pre dieťa, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia.

Zamestnanec musí výdavky preukázať účtovným dokladom, ktorého súčasťou má byť tiež označenie zamestnanca. Aj tu preto platí: pred zaplatením tábora alebo pobytu sa oplatí overiť si u zamestnávateľa, aké doklady bude potrebovať.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika