Klasický životopis už nestačí: Expertka radí, ako v roku 2026 prejsť cez AI filtre a zaujať náborárov

Sedíš za počítačom, hodiny upravuješ svoj životopis, ladíš detaily a posielaš ho na pozície, kde presne spĺňaš každú požiadavku. Prejdú dni, týždne a v e-mailovej schránke svieti nula. Žiadne pozvanie na pohovor, dokonca ani automatické zamietnutie. Pocit, že tvoje CV padá do čiernej diery, dnes zažíva obrovské množstvo Slovákov.

Mnohí uchádzači prepadajú frustrácii a pochybujú, či firmy voľné miesta vôbec reálne obsadzujú. Skúsená HR buddy Simona Tarnóczy však potvrdzuje, že spoločnosti inzeráty nezverejňujú zbytočne. Problém je v tom, že trh práce prechádza turbulentným obdobím. Kombinácia ekonomického tlaku, inovácií a zmeny správania firiem vytvorila situáciu, v ktorej je voľných miest málo, pričom kvalifikovaných ľudí je obrovský pretlak.

Dôvody firemného mlčania: Trh zaplavili lacnejší seniori

Ak máš pocit, že konkurencia je dnes tvrdšia ako kedykoľvek predtým, nemýliš sa. Menšie firmy na Slovensku momentálne bojujú o prežitie kvôli neustále sa zvyšujúcim nákladom na prevádzku a zamestnancov. Ani stabilnejšie korporácie situáciu neuľahčujú – čoraz častejšie relokujú celé pobočky a oddelenia mimo Slovenskej republiky alebo plošne znižujú stavy.

Tento škrt rozpočtov najviac zasiahol najdrahšiu skupinu na trhu – seniorných pracovníkov. Podľa Simony Tarnóczy je preto na trhu zrazu veľké množstvo kvalitných, skúsených ľudí. Títo odborníci sú po čase bez práce ochotní znížiť svoje platové očakávania, čím priamo konkurujú menej skúseným uchádzačom a juniorom.

Do hry navyše vstupujú ďalšie dva silné faktory:

• Nástup umelej inteligencie: AI výrazne mení dopyt po pozíciách najmä v oblasti IT a marketingu. Mnohí freelanceri stratili zákazky a hľadajú istotu v trvalom zamestnaneckom pomere.
• Lov na živnostníkov: Firmy majú čoraz väčšie obavy z takzvaného Schwarz systému a nelegálneho zamestnávania. Prechádzajú preto radšej na klasické zamestnanecké zmluvy, čo opäť zvyšuje nápor na bežné pracovné ponuky.

Ak k tomu pripočítaš dovolenkové obdobia, keď procesy brzdí neprítomnosť náborárov či manažérоv, výsledkom je extrémne spomalenie výberových konaní.

HR oddelenia trpia technologickou núdzou

Uchádzači často pripisujú vinu za zlyhanie komunikácie lenivosti či ignorancii zo strany personalistov. Realita vnútri firiem je však iná. Napriek tomu, že žijeme v digitálnej dobe, mnohé HR oddelenia trpia vážnym technologickým deficitom a doslova sa topia v administratíve. Vedenie podnikov totiž personalistiku často nevníma ako prioritu a neinvestuje do moderných nástrojov, ktoré by náborárom uľahčili prácu.

Keď sa na jeden inzerát prihlásia stovky ľudí, ľudské kapacity na dôkladné čítanie jednoducho nestačia. Problémom býva aj samotný vizuál životopisov. Hoci sa o správnom písaní CV hovorí všade, personalisti denne dostávajú obrovské množstvo nevkusných a neprehľadných dokumentov. Prvý dojem pritom robíš iba raz.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy