1 552 eur v hrubom: Minimálna mzda vystrelí nahor, polepšia si najmä tieto profesie

Minimálna mzda na Slovensku od januára 2027 stúpne na 972 eur v hrubom. Táto suma však nepredstavuje najnižšiu hranicu platu pre každého zamestnanca. Pri niektorých pracovných miestach musí zamestnávateľ siahnuť podstatne hlbšie do vrecka. Rozhoduje totiž stupeň náročnosti práce.

V najvyššom z nich dosiahne minimálny mzdový nárok v roku 2027 až 1 552 eur mesačne. Rozdiel oproti základnej minimálnej mzde tak predstavuje 580 eur, píše portál Peniaze. Vyššiu garantovanú sumu zákon spája s pracovnými miestami, ktoré prinášajú väčšiu mieru zodpovednosti, náročnejšie rozhodovanie či odborné a riadiace činnosti.

Minimálna mzda teda nefunguje tak, že každý zamestnanec môže bez ohľadu na vykonávanú prácu dostať najmenej 972 eur. Zákon rozlišuje šesť stupňov náročnosti pracovných miest a s každým z nich rastie aj minimálny mzdový nárok.

Základná minimálna mzda sa zvýši o 57 eur

Ako sme informovali, minimálna mzda sa od 1. januára 2027 zvýši zo súčasných 915 na 972 eur mesačne v hrubom. Zamestnanec na základnej minimálnej mzde si tak medziročne polepší o 57 eur, teda približne o 6,2 %.

Za novou sumou stojí zákonný automat. Sociálni partneri sa na výške minimálnej mzdy nedohodli, preto nastúpil mechanizmus, podľa ktorého predstavuje minimálna mzda 60 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov. Priemerná mzda za rok 2025 dosiahla 1 620 eur.

Minister práce Erik Tomáš už pri oznámení novej sumy upozornil: „Približujeme sa k pomyselnej hranici 1 000 eur.“ Pri základnom, prvom stupni náročnosti práce bude zamestnanec v roku 2027 dostávať najmenej 972 eur v hrubom. Čistá mzda sa teda odhaduje približne na 770 až 772 eur. Celková cena práce zamestnanca na tejto úrovni má pre zamestnávateľa dosiahnuť 1 323,86 eura mesačne.

V ktorých prípadoch je minimálna mzda vyššia ako 972 eur

Výška minimálneho mzdového nároku závisí od náročnosti konkrétneho pracovného miesta. Slovenský systém rozlišuje šesť stupňov. Čím náročnejšia je práca, čím vyššia je zodpovednosť a čím väčšie požiadavky sa kladú na zamestnanca, tým vyššiu minimálnu sumu musí dostať.

1. stupeň – 972 eur

Do prvého stupňa patria najmä jednoduché pomocné, prípravné a manipulačné činnosti, pri ktorých zamestnanec postupuje podľa konkrétnych pokynov. Ako príklad môžeme uviesť upratovača, pomocného pracovníka v kuchyni alebo na stavbe či vrátnika.

2. stupeň – 1 088 eur

Druhý stupeň zahŕňa rutinné činnosti podľa stanovených postupov, jednoduché remeselné práce či opakovanú administratívu. Ako príklady možno uviesť predavača, čašníka, servírku, kaderníčku, kuchára alebo skladníka.

3. stupeň – 1 204 eur

Pri treťom stupni už ide o samostatné zvládanie ucelených odborných činností, tvorivé remeslá alebo obsluhu zariadení spojenú s určitou mierou zodpovednosti. Do tejto kategórie patria napríklad vodiči MHD, účtovníci alebo grafici. Pri náročnejších pozíciách sa minimum dostane nad 1 300 eur.

4. stupeň – 1 320 eur

Štvrtý stupeň zahŕňa náročné odborné činnosti, systémové alebo metodické postupy a pracovné miesta so zvýšenou duševnou námahou. Ako príklad možno spomenúť stredný manažment, projektového koordinátora, IT špecialistu alebo odborného zdravotníckeho pracovníka.

5. stupeň – 1 436 eur

Piaty stupeň sa spája so špecializovanými systémovými, tvorivými a koncepčnými procesmi, vysokou duševnou záťažou a značnou zodpovednosťou napríklad za zdravie alebo majetok. Patria sem napríklad vedúci projektov, lekári, architekti či finanční analytici. 

6. stupeň – 1 552 eur

Najvyšší stupeň náročnosti zahŕňa najzložitejšie tvorivé, strategické a riadiace činnosti s vysokými požiadavkami na rozhodovanie a mieru zodpovednosti. Medzi najčastejšie príklady patria pozície ako generálny riaditeľ, členovia vrcholového manažmentu či hlavný architekt. Minimálny mzdový nárok tu v roku 2027 dosiahne 1 552 eur v hrubom. 

Rozdiel medzi prvým a šiestym stupňom tak dosiahne 580 eur mesačne. Práve preto údaj o základnej minimálnej mzde 972 eur nehovorí celý príbeh o zákonom garantovanom odmeňovaní.

Odborári upozorňujú, že rast je nedostatočný

Samotné zvýšenie minimálnej mzdy však neukončuje diskusiu o tom, aký príjem potrebuje človek na pokrytie životných nákladov. Podľa metodiky WageIndicator mala dôstojná minimálna mzda na Slovensku v roku 2026 predstavovať približne 1 344 eur mesačne. V Bratislavskom kraji odhadovaná potrebná úroveň príjmu dosahovala dokonca 1 457 eur. 

Konfederácia odborových zväzov (KOZ) zároveň poukazovala na rozdiel medzi produktivitou práce a mzdami. Produktivita práce na Slovensku mala v parite kúpnej sily dosahovať približne 98 % priemeru sledovaných krajín Európskej únie, zatiaľ čo minimálna mzda podľa odborárov predstavovala približne 75 % európskeho priemeru.

Zákonná minimálna mzda sa teda v roku 2027 priblíži k psychologickej hranici 1 000 eur, no pre časť pracovných miest bude garantované minimum výrazne vyššie. Pri šiestom stupni náročnosti sa dostane až na 1 552 eur v hrubom. To, aká minimálna suma sa vzťahuje práve na tvoje pracovné miesto, preto nezávisí iba od všeobecnej minimálnej mzdy, ale aj od stupňa náročnosti práce.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika

Zdroje: Peniaze, Archív Startitup