Čo sa na bločku o práci v Kauflande nedozviete

Tovar treba vyrobiť, zabaliť, doviezť, uskladniť a rozviezť do predajní. Regály treba dopĺňať, predajne udržiavať a zabezpečovať ich každodennú prevádzku. Z celého tohto reťazca zákazník zvyčajne vidí iba jeho poslednú časť, ľudí v predajni, ktorí dopĺňajú tovar, pomáhajú mu pri nákupe a obslúžia ho pri pokladnici.

Najnovšia socio-ekonomická štúdia, ktorú Kaufland vypracoval v spolupráci so spoločnosťou PricewaterhouseCoopers Slovensko*, odhalila zaujímavé údaje. Podrobne vyčíslila, ako Kaufland svojou činnosťou ovplyvňuje slovenský trh práce a ekonomiku.

Kľúčové zistenie štúdie sa dá zhrnúť do jednoduchej rovnice – každých 5 pracovných miest priamo v Kauflande podporuje približne 3 ďalšie miesta úplne mimo neho.

Ako táto rovnica funguje v praxi?

Predstavte si to na vzorke sto ľudí pracujúcich na plný úväzok, ktorých prácu Kaufland u nás celkovo podporuje:

• 61 z nich pracuje priamo v Kauflande – v predajniach, logistike alebo v centrále.
• 18 z nich zamestnávajú slovenskí dodávatelia a obchodní partneri, ako napríklad farmári, pekári, šoféri kamiónov či opravári.
• 21 z nich sú ľudia z bežných služieb, ktorí majú prácu vďaka tomu, že zamestnanci Kauflandu a ich dodávatelia dostanú výplatu a idú ju minúť. Zaplatia z nej opravu auta v miestnom servise, krúžky deťom, obedové menu v reštaurácii alebo účes u kaderníčky.

Celkovo tak bolo minulý rok s fungovaním Kauflandu spojených 11 873 pracovných miest prepočítaných na plné úväzky. Priamo v spoločnosti pracovalo 7 209 zamestnancov prepočítaných na plný úväzok. Do tohto počtu sú započítaní pracovníci na skrátený úväzok, ktorých odpracovaný čas štúdia prepočítala na plný pracovný pomer.

zdroj: Kaufland - Ženy tvoria v obchodnom reťazci približne 7 z 10 zamestnancov

Práca je v každom kraji

Pracovné miesta spojené s Kauflandom sú vo všetkých slovenských krajoch. V každom z nich štúdia vyčíslila viac ako tisíc podporených miest. Najviac ich bolo v Bratislavskom kraji (2 483), kde sídli centrála a funguje 13 predajní. Nasleduje Trenčiansky kraj s 2 127 miestami a 12 predajňami. Významnú úlohu zohráva okres Ilava, kde sa nachádza centrálne logisticko-distribučné centrum, s aktivitami spoločnosti je v tomto jedinom okrese spojených približne 938 pracovných miest (priamo v logistike, u dodávateľov a v nadväzujúcich službách).

Štúdia priniesla aj zaujímavý demografický pohľad. Ženy tvoria približne 7 z 10 zamestnancov. Podľa interných údajov Kauflandu obsadzujú ženy dokonca polovicu všetkých vedúcich pozícií. Ľudia tu priemerne zostávajú pracovať 5,5 roka.

Pol milióna eur denne priamo medzi ľudí

Pre stabilitu rodinných rozpočtov sú kľúčové čisté príjmy. Kaufland vyplatil svojim zamestnancom za sledovaný rok na čistých mzdách, teda v peniazoch, ktoré ľuďom reálne prišli na účty po odpočítaní daní a odvodov, 104,32 milióna eur.

Štúdia však išla ešte hlbšie a spočítala čisté príjmy všetkých domácností, ktoré sú na reťazec naviazané vrátane dodávateľov a nadväzujúcich služieb. Celkový vplyv na čisté príjmy slovenských domácností tak dosiahol až 186,22 milióna eur, čo je o vyše 10 % viac ako rok predtým. V prepočte na kalendárne dni táto suma znamená, že do rozpočtov slovenských rodín pritieklo v priemere približne 510-tisíc eur denne.

zdroj: Kaufland - Pracovné miesta spojené s Kauflandom sú vo všetkých krajoch Slovenska naprieč regiónmi

K výplate pribúdajú aj benefity

Celkové personálne náklady Kauflandu dosiahli za minulý finančný rok približne 215 miliónov eur. Okrem samotných miezd zahŕňajú povinné odvody, nadštandardné zamestnanecké výhody a ďalšie náklady spojené so starostlivosťou o pracovníkov.

Okrem výplaty dostávajú zamestnanci aj bohatý balík benefitov nad rámec zákona. Jeho hodnota sa v závislosti od počtu odpracovaných rokov a rodinnej situácie, podľa vlastných údajov spoločnosti, pohybuje od 739 do 1 652 eur ročne na jedného zamestnanca. Využiť tak môžu napríklad body v Cafetérii, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS) či športovú kartu. Spoločnosť finančne prispieva aj pri dôležitých životných míľnikoch, ako je narodenie dieťaťa či svadba, podporuje detské tábory a ponúka vernostnú dovolenku. K dispozícii je tiež kariérna prestávka (sabatikal) či bezplatné profesionálne poradenstvo v psychologickej, právnej a finančnej oblasti.

Pokladničný bloček zostáva pre zákazníka dokladom o cene nákupu. Nezachytí však prácu tisícov ľudí, vďaka ktorým sa tovar dostane do predajne, ani to, ako výplaty podporujú ďalšie slovenské domácnosti a služby. Podľa štúdie je s fungovaním Kauflandu na Slovensku spojených takmer 12-tisíc pracovných miest, ktoré výrazne prispievajú k finančnej stabilite našich regiónov.

Údaje vychádzajú zo Sociálno-ekonomickej štúdie spoločnosti Kaufland Slovenská republika v.o.s. za obchodný rok končiaci sa 28. februára 2026. Štúdia bola pripravená v spolupráci so spoločnosťou PricewaterhouseCoopers Slovensko, s.r.o., ktorá vypočítala sociálno-ekonomický vplyv na základe údajov poskytnutých spoločnosťou Kaufland.