Monika Roštárová: Startupisti, zamyslite sa nad tým, koho si vyberiete do tímu

  • Sviatočná nálada ešte panuje asi v každom z nás. V tento čas je najdôležitejšia rodina a najbližší priatelia. Ja ale myslím aj na ľudí z Flemia a mojich startupistov. Sú mi ako rodina. Veľmi sa teším, že som mohla tento rok privítať viacero zapálených mladých hláv, ktoré budú hnať projekty dopredu. Náš akcelerátor je síce malý, ale o to viac rodinný.
ja_pracovna
  • Sviatočná nálada ešte panuje asi v každom z nás. V tento čas je najdôležitejšia rodina a najbližší priatelia. Ja ale myslím aj na ľudí z Flemia a mojich startupistov. Sú mi ako rodina. Veľmi sa teším, že som mohla tento rok privítať viacero zapálených mladých hláv, ktoré budú hnať projekty dopredu. Náš akcelerátor je síce malý, ale o to viac rodinný.

Priateľstvo a spolupatričnosť by mali byť dôležité vždy a všade a aj v startupoch, akcelerátoroch a inkubátoroch. V startupoch sú na začiatku finančné zdroje nízke. Spolupráca je založená na dôvere.

ocenenie

 

Stále čítam články a blogy rôznych známych ľudí zo startupovej komunity. Oni aj investori často hovoria to, čo už je pre mňa pravidelnou frázou: Budujte schopný tím! Tím je to, čo predáva. Koľko ľudí však rieši otázku dôvery?

Áno. Bez bez ľudí ako špičkoví programátori, inovatívni marketéri a charizmatickí lídri, ktorí vedia z fleku dať 2 minútový pitch vo výťahu, sa startup nedostane ďaleko. MUST je určite dobrý tím, ktorý je oddaný vízií startupu a zdieľa ju. Nie je to však záruka úspechu.

startupisti

 

Bohužiaľ, čím dlhšie pôsobím v oblasti startupov, tým častejšie sa stretávam s tímami, ktoré zanietene pracujú už od prvotnej myšlienky projektu a všetci sú veľkí kamaráti. Startup však nevzniká preto, aby bol donekonečna neziskovým projektom a nákladovou položkou. Vidina prvých príjmov často zmení ľudí. Podiely sa často dohodnú na princípe „dobrého slova“. Nezhody môžu nastať hneď po získaní fundingu alebo pri začiatku predaja. Zrazu je ľuďom ich podiel malý. Každý svoje vynaložené úsilie chápe subjektívne. Je normálne, že ak ľudia nepracujú za mzdu, cítia sa podhodnotení. Dohody o podieloch sa často odkladajú, pretože firma ešte neexistuje, nezarába, nevie sa, ako bude produkt vyzerať, koľko práce bude nutné vynaložiť.

To, že 80% startupov do roka zanikne, je už všeobecne známym faktom. Startup je riziková investícia a dnes tu máme veľkú bublinu, takže „každý“ si aj chce startup založiť. Čo známe až tak nie je, že asi v tretine neúspechov startupov sú príčinou rozbroje v tíme. Z pôvodných tímov často vytrvá v startupe len jeden človek.

meetingj

 

Samozrejme, nikto nie je bez chyby a aj my sme sa pomýlili. Život plynie a každý sa poučil. Ja mám momentálne veľké šťastie, lebo náš tím mi je oddaný. Na nič sa pred mojimi ľuďmi nehrám a máme spolu kamarátske vzťahy. Poznáme sa dobre. Pre mňa je veľmi dôležitým cieľom udržať firemnú kultúru, ktorú spolu budujeme.

Prosím startupisti, zamyslite sa aj vy nad tým, koho si vyberiete do tímu. Nielen po profesnej, ale aj po ľudskej stránke a ako sa hovorí „aby ste si navzájom sadli“ a mali potenciál dlho vydržať bok po boku a kryť si chrbát. Úspech predchádza veľa driny a bezsenných nocí. Treba ich stráviť s ľuďmi, ktorí zato stoja ☺

Najnovšie video

Fontech

ĎALŠIE ČLÁNKY Z FONTECH.SK

Fontech