3 firmy, ktoré zamestnancom na Slovensku poskytnú nevšedné benefity
- Pre mnohých sú ponúkané benefity významným faktorom pri rozhodovaní sa, či príjmu pracovnú ponuku firmy
- Majú dôležitú úlohu pri zabezpečovaní tzv. work-life balance
- Niektoré firmy na Slovensku sa k odmeňovaniu zamestnancov postavili v skutku kreatívne
- Inšpiruješ sa?
- Pre mnohých sú ponúkané benefity významným faktorom pri rozhodovaní sa, či príjmu pracovnú ponuku firmy
- Majú dôležitú úlohu pri zabezpečovaní tzv. work-life balance
- Niektoré firmy na Slovensku sa k odmeňovaniu zamestnancov postavili v skutku kreatívne
- Inšpiruješ sa?
Keď ti firma poskytuje finančné aj nefinančné výhody, znamená to, že ťa nepovažuje iba za nástroj slúžiaci na vytváranie zisku. Chce tým podporiť fungovanie tímového ducha, chce ťa motivovať a vzbudiť pocit stotožnenia. Ak ti umožní robiť športové alebo kultúrne aktivity, ponúkne ovocie či kupóny, chce kompenzovať vysoké pracovné tempo a nasadenie, ktoré od teba očakáva. Ide o jednoduchý princíp reciprocity, ty firme niečo odovzdáš a ona ti dáva niečo späť. Tieto firmy sa rozhodli povýšiť odmeňovanie zamestnancov na celkom inú úroveň. Svojim zamestnancom ponúkajú benefity, aké by zrejme prijali mnohí z nás.
Neobmedzená dovolenka
Na Slovensku sa väčšina firiem ešte stále drží zaužívaného zákonného rámca počtu dovolenkových dní. Pomaly sa však v zahraničí ale aj u nás objavujú svetlé výnimky. V tých už nebudeš musieť riešiť, že ti chýba jeden deň voľna na Vianoce a ty by si si to mal prísť medzi sviatkami odsedieť do kancelárie.
Ak chceš odísť na predĺžený víkend, jednoducho ti stačí pobaliť si veci a odísť. Pol dňa voľna si môžeš vziať kedykoľvek, keď potrebuješ obehať doktorov či dohliadnuť na sťahovákov.
Ak patríš medzi vášnivých cestovateľov, alebo si len potrebuješ od všetkého odpočinúť, nemusíš zložito kombinovať nadčasy a neplatené voľno, aby si mohol vyraziť na mesačnú cestu naprieč Novým Zélandom. Stačí sa len dohodnúť s kolegami.
Ako prvá firma, ktorá sa rozhodla pre tento prelomový krok, je brazílska firma Semco, ktorú nasledoval napríklad Netflix. Po ročnom testovaní sa najbližšie k našim končinám rozhodla zaviesť permanentne takýto benefit aj česká IT firma Artin z Brna, ktorá má pobočku aj v Bratislave, takže neobmedzenú dovolenku si už môže užívať aj niekoľko prvých Slovákov.
Kupóny na všetko
Spoločnosť U.S Steel Košice dlho uvažovala ako obohatiť škálu zamestnaneckých výhod, ktoré svojim zamestnancom ponúka. HR oddelenie sa mnohokrát stretlo s problémom, kedy sa nie vždy dokázali trafiť do gusta konkrétnym zamestnancom. Niekto si vypýtal masáž, iný nový smartfón a ďalší permanentku do fitness centra. Svojim zamestnancom preto na pravidelnej báze začali ponúkať darčekové Cadhoc poukážky.
Ide o typ benefitu, ktorým ako zamestnávateľ nič nepokazíš a ako zamestnanec ich nebudeš mať problém využiť. Kabelka, let balónom, elektronika, wellness či dobrá kniha, je celkom jedno na čo ich využiješ. Platia vo viac ako 6 000 predajniach po celom Slovensku. Výhodou je aj navolenie akejkoľvek nominálnej hodnoty.
Apartmán v Španielsku
Milllennium je firma, ktorá nezaostáva za západnými firmami ani v ponuke výhod pre svojich zamestnancov. Okrem zaujímavých benefitov ako je Multisport karta, masáže v priestoroch officu, flexibilita pracovného času, možnosť homeofficov či podpora rodiny a vzdelávania, majú aj špeciálny bonus, aký sa často nevidí. Zamestnanci so zanietením pre cestovanie majú možnosť využiť firemný apartmán v slnečnej Málage v Španielsku.
Apartmán môžu zamestnanci navštíviť kedykoľvek počas sezóny spoločne s rodinou alebo s kolegami z práce. More sa nachádza len 100 metrov od neho, no dva bazény priamo v areáli rozhodne potešia. Medzi najväčšie výhody takéhoto rodinného či firemného výletu patria nielen relax pri mori či možnosť vyskúšať si prácu na diaľku z exotickejšieho prostredia, ale predovšetkým nulové náklady za ubytovanie.
Článok vznikol v spolupráci s UP Slovensko.