Ekonóm odhalil tajomstvo vyšších platov: Drž sa týchto dvoch rád a zarobíš viac

Chceš vyššiu mzdu? Kto by nechcel. Ale ako na to? Ekonóm Róbert Chovanculiak z Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz (INESS) vo svojom newslettri vysvetľuje, čo ovplyvňuje výšku platov na Slovensku a ako môžeš zvýšiť svoje príjmy. 

Prinášame ti jeho hlavné myšlienky a rady, ktoré ti môžu v budúcnosti pomôcť zarábať viac.

Prečo sú mzdy na Slovensku také, aké sú

Výška miezd nie je náhodná. Má svoje zákonitosti a limity. Horný limit určuje produktivita práce – čiže koľko hodnoty dokážeš svojou prácou vytvoriť. Tá pritom závisí menej od tvojho úsilia a viac od toho, s akými technológiami a kapitálom pracuješ.

Spodný limit zase určuje konkurencia na trhu práce – teda aké iné pracovné možnosti máš k dispozícii. Čím viac alternatív máš, tým vyššiu mzdu ti musí zamestnávateľ ponúknuť, aby si u neho zostal.

Ako zvýšiť mzdy v celej krajine

Ak chceme, aby rástli mzdy všetkým Slovákom, potrebujeme podľa Chovanculiaka dve veci: zvyšovať produktivitu práce a zlepšovať konkurenciu medzi zamestnávateľmi.

V minulosti sa to dialo najmä vďaka príchodu zahraničných investorov. Tí priniesli kapitál, technológie a vytvorili konkurenciu na trhu práce. Mnohí ľudia ich kritizujú za to, že u nás platia nižšie mzdy ako vo svojich materských krajinách. Ale problém nie je v zahraničných firmách – tie platia na Slovensku nadpriemerné mzdy.

Problém je v nízkej produktivite domácich firiem, ktoré tvoria väčšinu pracovných miest. Zahraničným investorom tak stačí ponúknuť len o niečo vyššie mzdy než domáce firmy, aby prilákali zamestnancov.

Slovenské verejné financie sú v kritickom stave. INESS navrhuje najtvrdšie škrty za 20 rokov

„Zahraniční investori nie sú problém, ale riešenie,“ vysvetľuje Chovanculiak. „Problém nie je, že sem prišli, ale že ich neprišlo viac.“

Zaujímavé je, že konkurencia na trhu práce už priniesla svoje ovocie. Kým v rokoch 2010 až 2013, keď bola vysoká nezamestnanosť, tvorili mzdy 36 % hrubého domáceho produktu (HDP), dnes pri rekordne nízkej nezamestnanosti je to už 44 %. To znamená, že zamestnanci teraz získavajú výrazne väčší podiel z ekonomického koláča.

Tento potenciál je však podľa neho už takmer vyčerpaný. Ďalšie zvyšovanie miezd môže prísť len cez zvyšovanie produktivity práce – teda cez zväčšovanie celého koláča, nielen prerozdeľovanie toho existujúceho.

Podľa údajov Inštitútu finančnej politiky (IFP) sa podiel miezd a platov na HDP Slovenska najvýraznejšie znížil v priemyselných odvetviach, stavebníctve a službách vyžadujúcich nižšiu kvalifikáciu. Naproti tomu sektory s vyššou pridanou hodnotou ako informačné a komunikačné technológie, finančné služby, poisťovníctvo či odborné, vedecké a technické činnosti zaznamenali len minimálne zmeny. Práve v týchto odvetviach rastúci trend digitalizácie vytvára dopyt po vysokokvalifikovaných pracovníkoch, čo sa odráža aj na ich nadpriemernom finančnom ohodnotení.

Dve kľúčové rady pre dosiahnutie vyššej mzdy

„Ľudia ako-tak chápu tento vzťah, keď si hľadajú prácu, ale okamžite naň zabudnú, keď sa už niekde zamestnajú,“ upozorňuje odborník. „Od toho momentu majú pocit, že ich jedinou úlohou je plniť zadania šéfa.“

To je však chyba. Ak chceš celoživotne zarábať viac, musíš pravidelne:

• sledovať, po čom je a bude na trhu práce dopyt,
• aktívne sa vzdelávať a zlepšovať svoje zručnosti,
• budovať si kontakty a možnosti mimo svojho aktuálneho zamestnania.

Nejde len o vyjednávanie vyššej mzdy u súčasného zamestnávateľa. Ide aj o poistku pre prípad, že by si o svoju prácu prišiel. Doba celoživotného zamestnania u jedného zamestnávateľa je minulosťou.

„Dnes je jedinou konštantou zmena,“ uzatvára Chovanculiak. „Preto je pre každého životne dôležité pravidelne sa zamýšľať a aktívne pracovať na svojich alternatívnych možnostiach na trhu práce.“

Ak chceš zarábať viac, musíš sa prestať spoliehať len na svojho zamestnávateľa a aktívne riadiť svoju kariéru. Investuj do svojich zručností, buduj si sieť kontaktov a neustále sleduj nové príležitosti. Takto si vytvoríš silnú pozíciu na trhu práce, ktorá ti prinesie vyššiu mzdu – či už u súčasného, alebo budúceho zamestnávateľa.

Čítaj viac z kategórie: Financie a kryptomeny