Zamestnávateľ ti môže preplatiť až 275 eur. Mnohí rodičia o tomto benefite vôbec nevedia

Letné prázdniny sú síce už vo svojej druhej polovici, no stále nemusíš prísť o jeden z benefitov, na ktorý mnoho zamestnancov zabúda. Rekreačný príspevok od zamestnávateľa totiž neslúži len na financovanie dovolenky na Slovensku pre dospelých. Za určitých podmienok z neho môžeš zaplatiť aj letný tábor pre svoje dieťa, rekreáciu rodičov alebo spoločný pobyt s rodinou.

Pravidlá určuje Zákonník práce. Zamestnávateľom zároveň zostáva povinnosť príspevok poskytnúť, ak spĺňajú zákonné podmienky a zamestnanec oň požiada. Navyše, od roku 2025 sa okruh ľudí, na ktorých možno príspevok využiť, rozšíril aj o rodičov zamestnanca.

Ak ešte plánuješ rodinný pobyt alebo tvoje dieťa má pred sebou letný tábor, stále môžeš využiť tento benefit. Oplatí sa však dôkladne poznať podmienky, aby si zbytočne neprišiel o peniaze.

Kto má nárok na rekreačný príspevok 

Príspevok na rekreáciu musia povinne poskytovať zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Nárok však nevzniká automaticky každému.

Musíš spĺňať dve základné podmienky: pracovať na pracovnú zmluvu, nie na dohodu a mať u zamestnávateľa nepretržitý pracovný pomer aspoň 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie alebo tábora.

Ak pracuješ na skrátený úväzok, maximálna výška príspevku sa pomerne znižuje podľa rozsahu pracovného času. Zákon zároveň umožňuje, aby príspevok poskytol aj zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami. V takom prípade však nejde o jeho povinnosť, ale o dobrovoľné rozhodnutie.

Za jeden kalendárny rok môžeš o rekreačný príspevok požiadať len jedného zamestnávateľa. Zákonník práce zároveň výslovne zakazuje, aby zamestnávateľ akokoľvek znevýhodnil zamestnanca len preto, že si benefit uplatnil.

zdroj: Magnific.com/prostooleh

Zamestnávateľ ti môže preplatiť až 275 eur

Výška príspevku predstavuje 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Do limitu sa započítavajú všetky rekreačné výdavky počas roka. Ak si už časť príspevku využil napríklad na pobyt na Slovensku, zvyšnú sumu môžeš použiť napríklad na letný tábor pre dieťa. Naopak, ak si svoj limit vyčerpáš na tábor, na ďalšiu rekreáciu už nárok v danom roku nevznikne.

Zamestnávateľ môže benefit poskytnúť dvoma spôsobmi. Buď prostredníctvom rekreačného poukazu, alebo ti po skončení rekreácie preplatí oprávnené výdavky na základe predložených dokladov.

Príspevok môžeš využiť aj pre rodičov

Od 1. januára 2025 sa možnosti využitia rekreačného príspevku rozšírili. Zamestnanec už nemusí čerpať benefit iba na vlastnú rekreáciu.

Po novom môže požiadať o príspevok aj v prípade, že rekreáciu absolvujú jeho rodičia. Aj pri tejto možnosti však musia byť splnené podmienky stanovené Zákonníkom práce.

Medzi oprávnené výdavky patria napríklad:

• služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenska,
• pobytové balíky obsahujúce najmenej dve prenocovania a ďalšie služby súvisiace s rekreáciou,
• samotné ubytovanie s minimálne dvoma prenocovaniami na Slovensku, ktorého súčasťou môžu byť aj stravovacie služby.

Príspevok si možno uplatniť aj na výdavky ďalších osôb, ak sa rekreácie zúčastnia spolu so zamestnancom alebo jeho rodičom. Patrí sem napríklad manžel alebo manželka, dieťa či iná osoba žijúca so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Viac ako 83 % Slovákov nechce pracovať až do 70 rokov. Takýto scenár nás čaká už onedlho

Príspevok sa týka aj denných detských táborov

Menej známou možnosťou je využitie rekreačného príspevku na letný tábor pre dieťa. Zákon totiž medzi oprávnené výdavky zaraďuje aj organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na Slovensku.

Neznamená to však, že dieťa musí byť ubytované mimo domova. Na získanie príspevku stačí, aby išlo o organizovanú viacdennú aktivitu počas letných školských prázdnin na území Slovenska. Nárok preto môže vzniknúť aj pri dennom tábore, keď dieťa každý deň ráno privezieš a popoludní si ho vyzdvihneš.

Podľa odborníkov zo spoločnosti KROS musí tábor spĺňať tri základné podmienky:

• ide o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie,
• koná sa počas školských letných prázdnin,
• prebieha na území Slovenskej republiky.

Ak by sa tábor začal ešte pred oficiálnym začiatkom letných prázdnin, zamestnávateľ preplatí iba výdavky za dni, ktoré spadajú do obdobia školských prázdnin.

Dva samostatné benefity

Rekreačný príspevok na tábor nie je totožný s príspevkom na športovú činnosť dieťaťa. Ide o dva samostatné benefity s vlastnými pravidlami aj samostatným ročným limitom. Príspevok na šport sa vzťahuje na organizovanú športovú činnosť detí do 18 rokov, napríklad na členstvo v športovom klube.

Ak vyčerpáš celý rekreačný príspevok vo výške 275 eur, nijako to neovplyvní možnosť požiadať o príspevok na šport. Rovnako platí aj opačný postup.

Nezabudni pobyt zdokladovať

Ak ti zamestnávateľ neposkytol rekreačný poukaz a chceš požiadať o preplatenie výdavkov, musíš ich po skončení rekreácie alebo tábora riadne zdokladovať.

Účtovné doklady predlož zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Súčasťou dokladov musí byť aj označenie zamestnanca.

Pri letných táboroch môže byť potrebné doložiť aj potvrdenie organizátora, ak z faktúry alebo iného účtovného dokladu nie je zrejmé, že sa dieťa tábora skutočne zúčastnilo.

Samotná prihláška na tábor nestačí. Ak nepredložíš riadny účtovný doklad, zamestnávateľ príspevok neprizná. Po splnení všetkých podmienok ti zamestnávateľ vyplatí príspevok v najbližšom výplatnom termíne, ak sa spolu nedohodnete inak.

Hoci sa prázdniny pomaly chýlia k záveru, na mnohých miestach ešte stále prebiehajú turnusy denných aj pobytových táborov. Ak spĺňaš zákonné podmienky a benefit si tento rok ešte nevyčerpal, stále môžeš časť nákladov pokryť z rekreačného príspevku od zamestnávateľa.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika