15. septembra už nebude voľný deň. Slovákov čakajú vyššie mzdy a špeciálny režim (PREHĽAD)

Ak si bol zvyknutý vnímať 15. september automaticky ako deň pracovného pokoja, tento rok platia iné pravidlá. Sviatok Sedembolestnej Panny Márie síce z kalendára nezmizol, no v roku 2026 sa naň nebude vzťahovať klasický režim voľného dňa. Možno si pamätáš, že to podobne bolo aj 8. mája. 

Pre mnohých zamestnancov to znamená, že v utorok 15. septembra 2026 nastúpia do práce rovnako ako počas bežného pracovného dňa, pripomína Národný inšpektorát práce. Zmena však neznamená, že sviatok úplne stratil svoj pôvodný význam. Práve naopak – pri odmeňovaní naďalej zostáva sviatkom, čo môže zamestnancom priniesť výrazne vyššiu mzdu.

Nový režim ovplyvní aj fungovanie obchodov, čerpanie dovoleniek, náhradné voľno či situáciu rodičov, ktorých deti dostanú v škole riaditeľské voľno. Firmy si zároveň musia dávať pozor na správne evidovanie práce aj výpočet príplatkov.

Do práce môžeš nastúpiť ako počas bežného dňa

Základnou zmenou je, že 15. september 2026 nie je dňom pracovného pokoja. Zamestnávateľ preto môže zamestnancovi nariadiť prácu tak, ako počas ktoréhokoľvek iného pracovného dňa.

To však neznamená, že za prácu dostaneš iba svoju štandardnú mzdu. Na účely odmeňovania zostáva 15. september sviatkom. „Ak teda zamestnanec v tento deň pracuje, patrí mu dosiahnutá mzda za vykonanú prácu a tiež mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku,“ opisuje partnerka účtovnej a daňovo-poradenskej skupiny Atlas Group Jitka Božeková pre Peniaze.sk.

V praxi teda môžeš za odpracovaný sviatok dostať bežnú mzdu a k nej minimálne 100-percentné mzdové zvýhodnenie vypočítané z tvojho priemerného zárobku.

Pre zamestnávateľov to však znamená vyššie náklady. Najmä firmy s veľkým počtom pracovníkov budú musieť počítať s tým, že otvorenie prevádzky počas tohto dňa môže byť výrazne drahšie ako počas štandardného pracovného dňa.

 

Dovolenka, lekár aj náhradné voľno majú svoje pravidlá

Ak 15. septembra pracovať nechceš, môžeš si za určitých podmienok vyčerpať dovolenku. Keďže ide o štandardne rozvrhnutý pracovný deň, dovolenka sa ti odpočíta z celkového nároku rovnako ako pri inom pracovnom dni.

Rovnaké pravidlá ako inokedy platia aj pri návšteve lekára alebo sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Ďalšou možnosťou je dohoda so zamestnávateľom na náhradnom voľne. Namiesto sviatočného príplatku si tak môžeš vybrať voľný deň. „Sviatočný príplatok sa v takom prípade nevypláca, vypláca sa len mzda za odpracovaný čas,“ dodáva Jitka Božeková z ATLAS GROUP.

Iná situácia nastane vtedy, ak sa zamestnávateľ rozhodne prevádzku vôbec neotvoriť. Ak ti podľa rozvrhu mala pripadnúť pracovná zmena, no firma ti prácu nepridelí, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takom prípade máš nárok na náhradu mzdy vo výške 100 % svojho priemerného zárobku.

Riaditeľské voľno môže skomplikovať situáciu rodičom

Osobitný problém môže tohtoročný 15. september priniesť rodinám s deťmi. Niektoré materské a základné školy sa totiž môžu rozhodnúť udeliť žiakom riaditeľské voľno.

Rodič sa tak môže dostať do situácie, keď musí nastúpiť do práce, no jeho dieťa zostane doma. Jednou z možností môže byť čerpanie ošetrovného, teda OČR.

„Ak zamestnanec čerpá OČR, nejde o výkon práce ani o čerpanie dovolenky. Za tento deň mu nepatrí mzda ani sviatočný príplatok a jeho príjem sa rieši prostredníctvom dávky nemocenského poistenia podľa pravidiel Sociálnej poisťovne,“ dodáva Jitka Božeková.

Ak teda zostaneš s dieťaťom doma na OČR, nevznikne ti nárok na sviatočný príplatok. Finančné zabezpečenie sa bude riadiť pravidlami Sociálnej poisťovne.

Firmy si musia dať pozor na mzdy aj evidenciu práce

Nové pravidlá neprinášajú povinnosti iba zamestnancom. Zamestnávatelia musia správne nastaviť svoje mzdové systémy a presne evidovať, kto 15. septembra skutočne pracoval.

Pri väčších firmách môžu sviatočné príplatky znamenať citeľné zvýšenie personálnych nákladov. Zamestnávateľ preto musí správne rozlišovať medzi zamestnancami, ktorí pracovali, čerpali dovolenku, zostali doma pre prekážku na strane firmy alebo využili OČR.

„Zároveň je to pripomienka, že aj zdanlivo malá legislatívna zmena môže mať veľmi konkrétny dopad na náklady zamestnávateľa. Podľa aktuálne platnej legislatívy ide však o dočasné opatrenie a rovnaký režim sa v ďalších rokoch zatiaľ nepredpokladá,“ hovorí Jitka Božeková, partnerka ATLAS GROUP.

Zmena pre rok 2026 teda podľa aktuálnych pravidiel nemá automaticky znamenať, že rovnaký režim zostane zachovaný aj v nasledujúcich rokoch.

Tohtoročný 15. september tak bude fungovať ako kombinácia pracovného dňa a sviatku. Do práce môžeš nastúpiť ako bežne, no pri odmeňovaní stále platia pravidlá práce vo sviatok. Práve preto sa oplatí vedieť, na čo máš nárok a ako má tvoj zamestnávateľ tento deň správne vykázať.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska

Zdroje: Peniaze.sk, Národný inšpektorát práce, MPSVR SR, Archív Startitup