Osudné chyby na pohovore. Ak sa ich dopustíš, nepomôže ti ani dokonalý životopis

Pri príprave na pracovný pohovor sa väčšina uchádzačov spolieha na svoje doterajšie skúsenosti. Opakujú si životopis, pripravujú si odpovede na otázky o predchádzajúcej práci a premýšľajú, ako najlepšie ukázať, že danú pozíciu zvládnu, informuje Kariéra.  Možno sa na pohovor pripravujú aj s pomocou umelej inteligencie a simulujú rôzne zákerné otázky.

Lenže o prijatí nemusí rozhodovať len to, čo vieš. Personalisti a manažéri si veľmi pozorne všímajú, ako komunikuješ, či pôsobíš spoľahlivo, ako reaguješ na otázky, či si dokážeš priznať chybu a ako sa správaš aj mimo samotného rozhovoru. Prieskum spoločností Express Employment Professionals a The Harris Poll ukazuje, že osobnosť kandidáta má pri prijímaní obrovskú váhu:

• 91 % náborových manažérov uviedlo, že osobnosť je rovnako dôležitá ako zručnosti

• 86 % manažérov tvrdí, že dobrá osobnosť dokáže prevážiť aj určité medzery v odborných znalostiach

Hodnotenie sa začína ešte pred prvou otázkou

Mnohí uchádzači si myslia, že pohovor sa začína až vo chvíli, keď padne prvá otázka. Hodnotenie sa však v skutočnosti začína oveľa skôr. Zamestnávatelia si často všímajú neformálne momenty. Krátky rozhovor pred alebo po pohovore, tón e-mailovej komunikácie či to, ako komunikuješ s recepciou alebo administratívnym pracovníkom. Až 61 % náborových manažérov uviedlo, že si práve z týchto situácií vytvárajú obraz o tvojej osobnosti. Pre teba to znamená jednoduchú vec. Nepôsobíš len tým, čo povieš v odpovediach. Dôležité je aj to, či prídeš načas, ako pozdravíš, či odpovedáš vecne, či si príjemný v komunikácii a či pôsobíš ako človek, s ktorým sa bude dobre spolupracovať.

Rozhoduje aj prvých pár sekúnd 

Až 87 % náborových manažérov tvrdí, že už z prvého rozhovoru dokážu odhadnúť, či vo firme uspeješ (38 % s tým dokonca výrazne súhlasí). Je preto prirodzené, ak cítiš tlak.  Podľa prieskumu sa až 61 % ľudí hľadajúcich prácu obáva toho, ako ich osobnosť počas pohovoru vyznie. Dobrou správou je, že nemusíš hrať dokonalú verziu seba samého. Personalisti nehľadajú človeka, ktorý odpovedá bezchybne a pôsobí naučene. Oveľa viac váži prirodzenosť, férovosť a schopnosť komunikovať aj vtedy, keď nevieš odpoveď okamžite. Ak niečo nevieš, úprimná odpoveď a ochota učiť sa spraví oveľa lepší dojem než snaha zakryť neistotu prázdnymi frázami.

Spoľahlivosť vyhráva nad dokonalým životopisom

Prieskum ukázal jasnú zhodu v tom, ktoré vlastnosti sú pri práci najdôležitejšie:

• Spoľahlivosť (označilo ju 66 % manažérov a 65 % uchádzačov)

• Čestnosť (63 % manažérov a 58 % uchádzačov)

• Prispôsobivosť, flexibilita a vnútorná motivácia

Nestačí však len povedať, že si „komunikatívny“ alebo „tímový hráč“. Lepšie je ukázať konkrétne príklady: Kedy si bol spoľahlivý? Kedy si dokončil úlohu aj napriek komplikáciám? Ako si reagoval, keď sa zmenili priority, alebo ako si prijal spätnú väzbu? Práve takéto príbehy ukážu tvoju osobnosť presnejšie než všeobecné frázy.

Vedomosti sa dajú doučiť, prístup nie

Mnohí ľudia sa neprihlásia na ponuku len preto, že nespĺňajú všetky požiadavky. Chýbajúce zručnosti však nemusia znamenať okamžité vyradenie. Ak pôsobíš spoľahlivo, učíš sa rýchlo, komunikuješ otvorene a máš dobrý prístup, firma je často ochotná chýbajúce znalosti doučiť. Platí to najmä pri pozíciách, kde sa procesy líšia od firmy k firme. Zručnosti sú síce stále základom, no ak stoja vedľa seba dvaja podobne kvalifikovaní kandidáti, rozhodne práve prístup, energia a dôvera.

Ako ti osobnosť pomôže rásť vo firme

Vplyv osobnosti sa nekončí prijatím do práce. Až 94 % náborových manažérov si myslí, že osobnosť ovplyvňuje vnímanie pracovného výkonu. Pri kariérnom raste je to ešte výraznejšie – 99 % náborových manažérov verí, že pozitívna a prístupná osobnosť dokáže urýchliť kariérny postup. Ľudia, s ktorými sa dobre spolupracuje, získavajú viac dôvery, nové úlohy, zaujímavé projekty a väčší priestor pri rozhodovaní. Nie preto, že sú len sympatickí, ale preto, že ich správanie pomáha celému tímu.

Ako byť sám sebou a pôsobiť profesionálne?

• Používaj konkrétne situácie: Keď sa ťa opýtajú na silné stránky, nehovor len „som spoľahlivý“. Povedz, ako si prevzal projekt po kolegovi, dodržal termín pri zmene zadania alebo si si sám vyžiadal spätnú väzbu.

• Hovor o flexibilite na príkladoch: Spomeň moment, keď sa zmenili priority a ty si sa dokázal prispôsobiť.

• Udržiavaj správny tón: O predchádzajúcom zamestnávateľovi ani kolegoch nehovor útočne – aj keď skúsenosť nebola ideálna. Personalista si všíma najmä to, akým spôsobom o náročných situáciách hovoríš.

Čo dokáže spoľahlivo potopiť tvoj pohovor?

Kandidátov najčastejšie pochová neúctivá komunikácia, nepripravenosť, prehnané sebavedomie, neschopnosť počúvať alebo vyhýbanie sa konkrétnym odpovediam. Rizikom je aj to, keď sa snažíš pôsobiť úplne inak, než aký v skutočnosti si. Personalisti spoznajú naspamäť naučené odpovede a hrané správanie. Autenticita je kľúčová, no musí spĺňať štandardy profesionality. Nemusíš byť najväčší extrovert v miestnosti. Aj pokojný a introvertnejší kandidát urobí skvelý dojem, ak komunikuje jasne, s rešpektom a vie ukázať svoj zdravý prístup k práci.

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti

Zdroje: expresspros.com, kariera.zoznam.sk