Tesco Business Solutions podporuje kariéru čerstvých absolventov v každom smere

Podľa Richárda Vidu, vedúceho náboru v spoločnosti Tesco Business Solutions (TBS), príprava, kreativita a vízia mladých odborníkov môžu výrazne prispieť k úspechu spoločnosti. Spoločnosť ponúka všetku možnú podporu absolventom, ktorí čerstvo ukončili vysokoškolské štúdium, pričom jej najnovší program je určený aj na poskytovanie príležitostí pre uchádzačov o zamestnanie so zdravotným postihnutím.

Tesco Business Solutions, servisné centrum so sídlom v Budapešti, ktoré slúži zákazníkom, klientom a kolegom spoločnosti Tesco v strednej Európe, spustilo v marci minulého roka svoj prvý absolventský program. Fraktály pre stážistov a čerstvých absolventov, pretože vidí veľký potenciál v zameriavaní sa na mladých ľudí, ktorí práve začínajú svoju kariéru. „Príchod čerstvých absolventov môže našu spoločnosť obohatiť o nové perspektívy, aktuálne znalosti a čerstvú energiu. Veríme, že tieto hodnoty môžu výrazne prispieť k dlhodobému úspechu TBS,” hovorí Richárd Vida, vedúci náboru v TBS.

zdroj: Tesco Business Solutions - Vida Richárd, Tesco Business Solutions.

TBS víta prihlášky mladých ľudí, ktorí práve začínajú svoju kariéru, vo viacerých oblastiach, predovšetkým na oddelení People Solutions, ktoré vykonáva klasické úlohy v oblasti ľudských zdrojov, ďalej na oddelení financií a služieb zákazníkom a na oddelení Customer and Product, ktoré je zodpovedné za nákup, resp. na oddelení reportingu a analýzy údajov – Enterprise Analytics.

„S naším prvým programom pre čerstvých absolventov sme mali veľmi dobré skúsenosti a s hrdosťou môžem povedať, že všetci naši noví kolegovia si našli svoje miesto v spoločnosti. Nie je teda náhoda, že sa na nás obracia čoraz viac manažérov obchodných jednotiek, aby sme ich tímy budovali z čerstvých absolventov,” hovorí vedúci náboru.

Richárd Vida zdôrazňuje, že v TBS je prioritou otvorenosť a rozmanitosť. „Je to jeden z hlavných pilierov našej firemnej kultúry: nie je pre nás dôležité, odkiaľ pochádzate, ale čím môžete prispieť k spoločnosti a komunite,” vysvetľuje. Ako hovorí, veľký dôraz kladú aj na pomoc svojim zamestnancom v rozvíjaní sa prostredníctvom kurzov a školení. „Ponúkame im transparentnú kariérnu cestu v nadnárodnej spoločnosti so stabilným zázemím a dlhodobou a pevnou kariérou.” Navyše od roku 2024 bude základná dovolenka pre všetkých zamestnancov 25 dní ročne. Pre mladých dvadsiatnikov to znamená 1 týždeň voľna navyše.

Podľa Judity Frenkovej, senior manažérky oddelenia People Solutions, sa z týchto dôvodov oplatí aj zmeniť krajinu. Odborníčka, ktorá sa do Budapešti presťahovala zo Slovenska, vedie tím, v ktorom je 95 percent českých a slovenských pracovníkov.

„TBS môže byť veľmi atraktívnym pracoviskom pre ľudí, ktorí si chcú vyskúšať prácu v novom prostredí. Napríklad jeden z mojich kolegov sa presťahoval z Bratislavy do Budapešti práve s týmto cieľom. Aj tu zostal: v tomto meste sa cíti tak dobre a našiel si tu svoje miesto tak úspešne, že tu chce žiť dlhodobo.” Spoločnosť poskytuje aj administratívnu podporu pre tých, ktorí sa sťahujú do Maďarska, vrátane pomoci pri vybavovaní preukazov sociálneho zabezpečenia, daňových preukazov a iných dokumentov potrebných na zamestnanie.

Spoločnosť TBS sa nezameriava len na čerstvých absolventov: jej cieľom je poskytovať pracovné príležitosti aj uchádzačom o zamestnanie so zdravotným postihnutím. „Je to dôležité jednak preto, že im chceme dať slobodu, aby mohli naplniť svoj potenciál, a jednak preto, že sa domnievame, že ich začlenenie ešte viac prispeje k rozmanitosti, ktorá charakterizuje skupinu Tesco. Nedávno sme v tejto oblasti uskutočnili aj rozsiahly interný audit za účasti externých odborníkov, ktorý ukázal, že sme skutočne ústretovým a inkluzívnym pracoviskom pre ľudí so zdravotným postihnutím.”

Čítaj viac z kategórie: PR