Alarmujúce čísla: Veľké množstvo Sloveniek sa po materskej do pôvodnej práce nevráti, je to problém

Iniciatíva Pracujúce mamy urobila štúdiu mapujúcu návrat Sloveniek do práce po materskej dovolenke, v ktorej priblížila, ako je to v skutočnosti s návratom do práce po materskej dovolenke. Štúdiu spracovala agentúra IPSOS Slovensko.

Zamestnávatelia prídu o každú druhú ženu, ktorá otehotnie. „48 % žien sa po materskej pauze k svojmu pôvodnému zamestnávateľovi nevráti. 58 % neostane ani pri pôvodnej pozícii, čím sa pri počte približne 60 000 žien aktuálne na materskej signifikantne preskupujú sily na pracovnom trhu,“ uvádza sa v prieskume.

Kontroverzné rozhodnutie SZĽH znepokojilo viacerých partnerov. Pridal sa aj Tipos

„Firmy hľadajú kvalifikovaných a lojálnych zamestnancov, pre ženy po materskej je návrat do práce komplikovaný. Obe strany pritom môžu urobiť jednoduché kroky s veľkým dopadom,” hovorí Patrícia Hirschnerová, spoluzakladateľka OZ Pracujúce mamy. Ide o jediné hnutie na Slovensku, ktoré sa venuje aj matkám aj firmám.

Dlhý návrat do pracovného života

Čo je ďalej z prieskumu až teraz viditeľné a jasné, je takzvané príjmové vákuum, v ktorom sa ocitá 36 % jednodenných matiek. Akonáhle dieťa dovŕši tri roky, už nie je možné poberať rodičovský príspevok, ale často 6 až 12 mesiacov matke trvá, kým sa „opätovne zaradí do pracovného procesu, a teda začne mať príjem,“ uvádza sa v tlačovej správe.

Ďalším problémovým aspektom je predškolská starostlivosť, ktorá je takmer nedostupná. „Až 50 % opýtaných žien sa vyjadrilo, že ich návrat do práce komplikoval nedostatok miest v škôlkach alebo iného riešenia pre ich deti,“ vychádza z prieskumu.

Nechápem logiku Bieleho domu. Putin nie je samovrah a nespráva sa iracionálne, tvrdí vojenský historik

V tlačovej správe je priblížené, na čo sa OZ Pracujúce mamy zameriavajú. Tentokrát skúmali práve ženy, ktoré sa chcú po materskej zaradiť do pracovného procesu a chcú nájsť zamestnávateľov, ktorí by ich mohli zamestnať.

Ako uviedla Terézia Miháliková z OZ Pracujúce mamy, „nejde totiž o jednostranný problém“. Podľa jej skúseností sa firmy priveľmi obávajú takéhoto typu spolupráce, pretože so zamestnaním matiek je často spájané pomerne časté čerpanie OČR.

„Ak sa im však podarí včas a vhodne otvoriť diskusiu o možnostiach spoločného fungovania, dochádza k obojstranne výhodným riešeniam,“ dodáva Miháliková.

„S rokmi strávenými doma s deťmi prichádza u matiek strata profesijného sebavedomia, ktorá spôsobí, že inak seniorná zamestnankyňa s rokmi praxe opúšťa svoje odvetvie a často prijíma nižšie kvalifikovanú prácu. Dôvodom je najmä potreba flexibility alebo skráteného úväzku, ktorý lepšie korešponduje s jej rodinnými prioritami,“ opisuje Patrícia Hirschnerová.

Hrozivé svedectvo z oslobodených oblastí: Rusi mučili väzňov elektrickými šokmi, objavujú hroby

Samozrejme, ústupky a aktívne kroky je potrebné robiť z oboch strán. Tak ako urobia ústupky zamestnávatelia, tak by mali aj matky. Nejde len o jednostrannú iniciatívu. Taktiež je potrebný otvorený a ohľaduplný rozhovor a komunikácia.

„Riešením situácie je okrem nastavenia komunikácie aj možnosť zdieľaných pracovných úväzkov. Mnohé modely zo zahraničia ukazujú, že ide o funkčné riešenia,“ dodáva sa v tlačovej správe.

Dávka v nezamestnanosti

Portál Rodinka uvádza, ako je to v prípade dávky v nezamestnanosti pre matky, ktorým skončila rodičovská dovolenka. Ak pracovný pomer ukončuje matka, jej nárok na dávky, napríklad dávku v nezamestnanosti, materskú či nemocenské výrazne ovplyvňuje načasovanie podania výpovede. Teda či je podaná počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení.