Firma na Slovensku zarába 2,6 milióna eur na každého zamestnanca. Patrí medzi svetovú špičku

Niektoré firmy potrebujú na dosiahnutie veľkých výsledkov tisíce zamestnancov. Iné dokážu s oveľa menším tímom vytvárať hodnotu, ktorá v prepočte na jedného pracovníka vyzerá až neuveriteľne. Práve tento ukazovateľ dnes čoraz viac ukazuje, ako efektívne firma funguje, aký silný má biznis model a či vie rásť bez toho, aby musela úmerne zvyšovať počet svojich zamestnancov a spolupracovníkov. 

Tržby alebo zisk na zamestnanca však nehovoria len o šikovnosti tímu. Výrazne ich ovplyvňuje aj odvetvie, technológie, miera automatizácie, ceny komodít či regulácie. Preto medzi najvýkonnejšími firmami nenájdeme iba technologických gigantov, ale aj rafinérie, energetické spoločnosti, automobilky či digitálne platformy. Najnovšie porovnanie ukazuje, že aj slovenské firmy vedia v tomto smere dosahovať čísla, ktoré na prvý pohľad prekvapia.

Vygenerovali milióny eur na každého zamestnanca

Najvyšší zisk na zamestnanca spomedzi domácich firiem dosiahli Slovenské elektrárne. Spoločnosť s viac ako 4 000 pracovníkmi vykázala v roku 2024 zisk 815 miliónov eur, čo v prepočte predstavuje zhruba 200 000 eur na jedného zamestnanca. Za týmto výsledkom stojí predovšetkým charakter podnikania – jadrové a vodné elektrárne produkujú stabilné výnosy s relatívne malým tímom, pričom výsledok ovplyvňujú aj trhové ceny elektriny a regulačné prostredie.

Čo sa týka tržieb na zamestnanca, vedie Slovnaft. Bratislavská rafinéria s priemerne 2 143 pracovníkmi dosiahla v roku 2024 tržby 5,57 miliardy eur, čo zodpovedá sume viac ako 2,6 milióna eur na jedného zamestnanca. Čistý zisk 366 miliónov eur predstavuje 171 000 eur na hlavu. Obrovské objemy spracovanej ropy prechádzajú cez relatívne malý tím, čo prirodzene zvyšuje obe sledované metriky.

Vysokú efektivitu preukazuje aj Kia Slovakia, a to bez akejkoľvek regulačnej ochrany, v ostro konkurenčnom prostredí. Závod v Tepličke nad Váhom vyprodukoval v roku 2024 zisk 682 miliónov eur pri priemernom počte 3 584 zamestnancov – teda viac ako 190 000 eur zisku na hlavu a 2,25 milióna eur tržieb na jedného pracovníka.

Pre porovnanie, Volkswagen Slovakia síce generoval tržby 12,5 miliardy eur a je najväčším výrobcom v krajine, no pri viac ako 10 000 zamestnancoch dosiahol zisk na pracovníka len okolo 27 500 eur.

„Trhy dnes vidia efektívnosť práce ako jeden z ukazovateľov konkurencieschopnosti a dlhodobej ziskovosti firmy. Slovenské dáta pritom ukazujú, že vysoká produktivita nie je výsadou len technologických firiem. Aj rafinéria, automobilka či jadrová elektráreň vedia generovať hodnotu, ktorá prekvapí,“ komentuje finančný analytik XTB Slovensko Ondrej Greguš.

Firma zamestnáva 11 ľudí, zarobila 81 miliónov na každého z nich

Na čele svetového rebríčka stojí kryptoburza Hyperliquid. Platforma s trhovou hodnotou okolo 10 miliárd dolárov zamestnáva len asi 11 ľudí, pričom tržby na jedného pracovníka dosahujú takmer 78 miliónov dolárov. Odhadovaný zisk na zamestnanca je ešte vyšší – približne 81,8 milióna dolárov. Tento zdanlivo paradoxný výsledok pravdepodobne súvisí so spätným odkupom tokenov podobných akciám, ktorý zvyšuje hodnotu rezerv.

Druhú priečku obsadil Tether, najväčší emitent stablecoinov na svete. Pri zhruba 300 zamestnancoch generuje okolo 33,3 milióna dolárov tržieb aj zisku na hlavu. Výrazne sa presadzujú aj tradingové spoločnosti XTX Markets a Jane Street, ktorých zisk na zamestnanca sa blíži k 10 miliónom dolárov.

Vysokú efektivitu dosahujú aj technologickí giganti. Spoločnosť Anthropic, zameraná na umelú inteligenciu, vykazuje podľa aktuálnych odhadov tržby okolo 12 miliónov dolárov na zamestnanca pri tíme zhruba 2 500 ľudí. Ďalšia technologická spoločnosť OpenAI dosahuje odhadované tržby 5,6 milióna dolárov na pracovníka.

Baterkáreň v Šuranoch zverejnila prvé platy: Operátorom výroby ponúka 1 050 eur v hrubom, Slováci sú prekvapení

Úspešná je aj najhodnotnejšia firma na svete NVIDIA. Napriek tomu, že zamestnáva asi 42 000 ľudí a jej trhová hodnota sa blíži k 5,2 bilióna dolárov, generuje tržby okolo 5,1 milióna a zisk zhruba 2,9 milióna dolárov na zamestnanca – čo z nej robí jednu z najefektívnejších veľkých firiem vôbec.

Spoločným menovateľom týchto firiem je schopnosť udržať si relatívne malé tímy aj napriek globálnemu rastu. Kombinácia softvérových riešení, AI modelov, cloudovej infraštruktúry a digitálneho škálovania umožňuje produkovať obrovské tržby bez toho, aby počet zamestnancov rástol úmerne. Navyše vysoké zárobky týmto firmám umožňujú priťahovať a odmeňovať tie najlepšie talenty z iných odvetví.

„Tieto čísla pôsobia na prvý pohľad takmer surrealisticky. Veľmi jasne však ukazujú, ako silno dokážu moderné digitálne obchodné modely škálovať. Firmy v oblasti obchodovania, krypta či AI spracúvajú obrovské objemy s relatívne malým počtom zamestnancov, keďže väčšina procesov je automatizovaná,“ vysvetľuje Jens Klatt, analytik XTB Nemecko.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika