Firmy čoraz viac znižujú nároky na svojich zamestnancov, nemajú totiž na výber

„Vďaka nízkej nezamestnanosti a faktu, že sa firmám ozýva na voľné pracovné miesta menej ľudí, vidíme, že firmy sa už v podstate naučili prijímať ľudí, ktorí  nemajú až tak veľa skúseností, ale vyzerajú šikovne a vyzerajú tak, že sa rýchlo učia a vedia sa prispôsobiť. Z tohto dôvodu vidíme často, že medzi chcenými uchádzačmi sú najmä sebavedomí ľudia, ktorí majú kritické myslenie, majú logické myslenie, všeobecný prehľad a vyznajú sa v základoch IT,“ uviedla pre Star­ti­tup PR ma­na­žérka spo­loč­nosti Pro­fe­sia Ni­kola Rich­te­rová.

Ako ďalej dodáva, vedia o mnohých príkladoch firiem, ktoré zlepšili prostredie, benefity a podmienky zamestnancov a to nielen kvôli tomu, aby zohnali novú ľudskú silu, ale aj kvôli tomu, aby si dokázali udržať súčasných. „Mnoho zamestnávateľov, ktorí neboli ochotní zlepšiť podmienky sa museli zmieriť s tým, že sa im dnes ozývajú uchádzači bez skúseností, teda často nespĺňajú podmienky, aké zamestnávateľ žiadal v pracovnej ponuke,“ dodala.

Zobraziť celú galériu (3)

zdroj: Pixabay

Pomôže ti vysoká škola?

Mnohí vysokoškoláci síce po odchode zo školy robia čašníkov a iné profesie nesúvisiace s ich vzdelaním, ale vo všeobecnosti  vysoká škola ponúka lepšie výhliadky. „Vidíme priepastný rozdiel medzi platom zamestnanca s vysokou školou a platom zamestnanca bez nej. Údaje portálu Platy.sk ukazujú, že priemerný plat absolventa hneď po vstupe na trh práce je vyšší ako priemerný plat človeka so strednou školou s 5 ročnou praxou. Vysokoškolskí zamestnanec tak zarába v priemere lepšie ako stredoškolský zamestnanec počas celého života,“ vysvetlila Rich­te­rová.

Vysoká škola sa teda určite oplatí, ale nie hocijaká. Firmy „nemajú koho zamestnávať“ aj preto, že ľudia vo veľkej miere študujú nepotrebné odbory.

Zobraziť celú galériu (3)

zdroj: Pixabay

Kde hľadajú najviac ľudí?

Na portály Profesia.sk hľadajú zamestnávatelia  najčastejšie ľudí na pozície administratívny pracovník, robotník, operátor strojov a zariadení a obchodné pozície ako predavač, pokladník a podobne. Oproti tomu výrazne klesá záujem o remeselné pozície. Uchádzači o prácu sa vďaka väčšej ponuke hlásia na iné lepšie platené pozície.