Minimálna mzda na Slovensku presiahne 1 300 eur pri určitých profesiách (PREHĽAD)

Informáciu o minimálnej mzde má takmer každý občan Slovenskej republiky. V roku 2023 je výška „minimálky“ 700 €, od budúceho roka to už bude o 7,14 % viac, teda 750 €.

Podľa zákonného automatu pritom musela suma minimálnej mzdy na tento rok dosiahnuť najmenej 744 eur, teda 57 percent z priemernej mzdy na Slovensku za predminulý rok. Minimálna hrubá hodinová mzda sa od začiatku tohto roka zvyšuje zo 4,023 eura na 4,310 eura.

O trochu menej známou informáciu však je, že na Slovensku máme hneď niekoľko stupňov minimálnych miezd. Ako informuje denník Pravda, základná 700-eurová, resp. 750-eurová mzda je vyplácaná len zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu zodpovedajúcu prvému stupňu náročnosti práce. Väčšinou ide o výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.

S rastúcou náročnosťou práce stúpa aj minimálna mzda. Druhý stupeň, ktorý zahŕňa ucelené obslužné rutinné práce alebo jednoduché remeselné práce, má stanovenú minimálnu mzdu 866 eur.

Tretí stupeň, charakterizovaný vykonávaním rôznorodých odborných prác alebo samostatným zabezpečovaním menej zložitých agend, má minimálnu mzdu 982 eur. Štvrtý stupeň, zahrňujúci samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo poskytovanie zdravotnej starostlivosti, má minimálnu mzdu 1 098 eur.

Najvyšší plat aj zodpovednosť

Ešte vyššia je minimálna mzda pre piaty stupeň, ktorý obnáša vykonávanie špecializovaných systémových, koncepčných alebo tvorivých prác s vysokou duševnou námahou. Pre tento stupeň je stanovená minimálna mzda 1 214 eur. Najvyšší, šiesty stupeň, ktorý zahŕňa tvorivé riešenie úloh s nešpecifikovanými výstupmi a vysokou mierou zodpovednosti, má minimálnu mzdu 1 330 eur.

zdroj: Archív Canva

Táto štruktúra odmeňovania zohľadňuje miernu zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť pracovných miest a umožňuje lepšie ohodnotiť prácu podľa jej náročnosti. Zvýšenie minimálnej mzdy môže mať pozitívny vplyv na životnú úroveň pracujúcich, ale môže tiež predstavovať výzvu pre zamestnávateľov, ktorí musia prispôsobiť svoje rozpočty na splnenie týchto nových požiadaviek.

Hranica minimálnej mzdy pritom bude rásť v budúcom roku pri všetkých stupňoch náročnosti práce. Súmerne však porastú aj odvody, ktoré budú musieť zamestnanci vyplácať sociálnej poisťovni. Tá dokonca očakáva rekordný „zisk“.

Rekordné odvody

SP má v budúcom roku zinkasovať od pracujúcich na sociálnych odvodoch rekordnú čiastku. Podľa návrhu rozpočtu poisťovne na roky 2024 až 2026 má ísť o sumu 11,03 miliardy eur. Oproti tomuto roku je to nárast takmer o 1,17 miliardy eur.

Dôvodom očakávaného výrazného nárastu vybratých odvodov od pracujúcich je výraznejšie zvýšenie priemernej mzdy zamestnancov, ako aj minimálneho vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Priemerná mesačná mzda zamestnancov by mala v budúcom roku podľa odhadu dosiahnuť 1 545 eur, kým za prvé tri kvartály tohto roka bola predstavovala 1 383 eur.

Minimálny mesačný vymeriavací základ SZČO, z ktorého platia sociálne odvody štyria z piatich povinne poistených podnikateľov, od začiatku budúceho roka stúpne z tohtoročných 605,50 eura na 652 eur. Vyššie mzdy zamestnancov a vyššie vymeriavacie základy SZČO znamenajú pre Sociálnu poisťovňu vyššie príjmy zo sociálnych odvodov.

Vyššie odvody však zamestnancom a SZČO prinesú vyššie dávky sociálneho poistenia. Sumy dávok nemocenského poistenia, ako je nemocenské, materské, tehotenské či ošetrovné (OČR) sa v princípe vypočítavajú z hrubej mzdy zamestnanca, resp. z vymeriavacieho základu SZČO, z ktorého sa platili odvody v predošlom kalendárnom roku.

Pri stanovení sumy dávky v nezamestnanosti sa zohľadňujú vymeriavacie základy zamestnanca, z ktorých sa platili odvody za posledné dva roky. Vyššie vymeriavacie základy zamestnancov a SZČO sa v budúcnosti prejavia aj vo vyššom dôchodku, ktorý im prizná Sociálna poisťovňa.