Nové pravidlá pri krachu zamestnávateľa: Maximálna finančná injekcia od štátu stúpne na 4 860 eur

Kopia sa finančné problémy, dodávateľom odchádzajú nezaplatené faktúry a zamestnancom na účtoch chýbajú výplaty. Platobná neschopnosť zamestnávateľa patrí medzi najvážnejšie situácie, do akých sa môžeš ako pracujúci človek dostať. Štát však v takýchto prípadoch ponúka záchrannú sieť v podobe garančného poistenia. Ide o jednorazovú finančnú pomoc od Sociálnej poisťovne, ktorá ťa podrží, keď firma padne na dno.

Od 1. júla 2026 sa maximálny strop tejto dávky zvyšuje na 4 860 eur, čo je oproti predchádzajúcemu obdobiu (kedy bol strop 4 572 eur) nárast o 288 eur. Výsledná suma sa však odvíja od tvojho reálneho platu a platia tu tvrdé limity.

Čím viac zarábaš, tým menej mesiacov ti štát vykryje

Hoci suma takmer 4 900 eur znie lákavo, nedostane ju každý automaticky. Garančné poistenie preplatí len to, čo ti firma reálne dlhuje, a to maximálne za posledné tri mesiace pred krachom. Dávka sa navyše vypláca v čistej sume po odpočítaní odvodov a daní.

Platí tu priama úmera: čím vyšší máš plat, tým rýchlejšie narazíš na štátny strop:

• Hrubá mzda 915 eur (cca 730 eur v čistom): Štátny strop ti bohato pokryje výpadok na celé tri mesiace.
• Priemerná hrubá mzda 1 500 eur (cca 1 134 eur v čistom): Finančný strop ti stále spoľahlivo vykryje tri mesiace dlhov.
• Hrubá mzda 2 500 eur (cca 1 828 eur v čistom): Štátny limit ti s odretými ušami preplatí necelé tri mesiace.
• Nadštandardná mzda 3 000 eur a viac: Štát ti preplatí len sumu do výšky stropu (4 860 eur). Zvyšok tvojich peňazí zostane visieť v skrachovanej firme a ty sa k nim dostaneš až po rozpredaní majetku v konkurze, čo môže trvať roky.

Čo robiť, ak šéf robí obštrukcie a nekomunikuje?

Najčastejším problémom pri krachu firiem býva podľa skúseností Sociálnej poisťovne zlá komunikácia. Šéfovia, ktorí smerujú ku dnu, často prestanú dvíhať telefóny a odmietajú poisťovni poslať potrebné výkazy.

Pravidlá sú však neúprosné. Aby Sociálna poisťovňa vôbec mohla začať konať, musí byť na firmu podaný návrh na vyhlásenie konkurzu na súde alebo musí súd začať konkurzné konanie sám.

Dôležitý tip: Nemusíš čakať na to, kým podá návrh tvoj šéf. Návrh na vyhlásenie konkurzu môže na súd podať ktorýkoľvek veriteľ – teda aj ty sám alebo spoločne s ostatnými kolegami, ktorým firma dlhuje výplatu, vysvetlil pre Startitup hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr.

Odporúča sa podať žiadosť v Sociálnej poisťovni do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti firmy alebo od skončenia pracovného pomeru.

„Plugin hybrid je nezmysel a elektromobil ako jediné auto nechcem,“ tvrdí šéfredaktor TopSpeed.sk Maroš Čabák

Živnostníci majú smolu 

Garančné poistenie je určené výhradne na uspokojenie nárokov z klasického pracovnoprávneho vzťahu. Ak pre firmu pracuješ na živnosť (SZČO), na túto dávku nemáš nárok a v procese konkurzu vystupuješ ako bežný dodávateľ.

Sociálna poisťovňa zároveň jasne upozorňuje, že akákoľvek časť výplaty dostávaná „na ruku“ je nelegálna. Ak ti šéf oficiálne priznával minimálnu mzdu a zvyšok ti dával v obálke, štát ti preplatí len to, čo je čierne na bielom v zmluve a oficiálnych výkazoch.

Ak sa dostaneš do podobných problémov, netreba veriť prázdnym sľubom vedenia, že „peniaze budú na budúci týždeň“. Najlepšie je okamžite kontaktovať pobočku Sociálnej poisťovne alebo jej informačné centrum, kde ti bezplatne poradia aj s uvedením presného postupu, aby si neprišiel o peniaze, na ktoré máš zákonný nárok. 

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska