Prekvapivý trend na trhu práce: Firmy našli spôsob, ako motivovať zamestnancov aj bez zvyšovania platov

V čase ekonomickej neistoty a napätej geopolitickej situácie sa slovenský trh práce dramaticky mení. Najnovší mzdový prieskum personálnej agentúry Grafton odhaľuje, že firmy v regiónoch čelia výrazným výzvam pri udržiavaní si svojich zamestnancov, no našli prekvapivé riešenia ako ich motivovať aj bez zvyšovania platov.

Regionálne rozdiely a fluktuácia zamestnancov

„Z našich najnovších dát vyplýva, že situácia v regiónoch nie je jednotná. Kým v Bratislave tlak na rast miezd zvyšuje fluktuáciu najmä v administratíve a zákazníckych službách, v Prešove či Žiline ju spôsobuje neschopnosť firiem konkurovať platovo a tiež ťažké pracovné podmienky vo výrobe,“ hovorí Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Recruitment.

Podľa neho sa fluktuácia stáva lakmusovým papierikom nielen spokojnosti zamestnancov, ale aj schopnosti firiem reagovať na ich meniace sa potreby. Prieskum ukazuje, že mnohí kandidáti hodnotia ponuky len cez výšku mzdy, čo zvyšuje tlak na zamestnávateľov, najmä na menšie a stredné firmy bez silného finančného zázemia.

Aktuálny vývoj miezd na Slovensku

Podľa najnovších údajov Štatistického úradu SR priemerná nominálna mesačná mzda v júli 2025 medziročne rástla vo všetkých 10 mesačne sledovaných odvetviach. Rast platov sa pohyboval od 3,3 % vo vybraných trhových službách do 11,7 % v reštauráciách s pohostinstvami. Vyššie tempo medziročného rastu ako inflácia – teda reálny rast – zaznamenalo 8 z 10 odvetví.

Zároveň sa mení aj situácia v zamestnanosti. V júli 2025 bola zamestnanosť medziročne vyššia v 5 z 10 sledovaných odvetví, najviac sa zvýšila v ubytovaní a v stavebníctve. Najvýraznejší úbytok zamestnancov zaznamenali doprava a skladovanie, veľkoobchod a priemysel.

zdroj: Štatistický úrad SR

Mobilita pracovnej sily klesá

Zaujímavým zistením prieskumu je aj klesajúca ochota dochádzať za prácou. „Uchádzači z regiónov s vyššou nezamestnanosťou sú ochotní cestovať len vtedy, ak sú podmienky očividne výhodnejšie. Po pandémii ochota dochádzať za prácou citeľne klesla a dnes mnohí uprednostnia zamestnanie bližšie k domovu aj za cenu nižšieho platu,“ dokresľuje situáciu Martin Malo.

Tento trend núti firmy v odľahlejších lokalitách hľadať inovatívne riešenia, ako pritiahnuť a udržať kvalifikovaných pracovníkov. Situácia je obzvlášť náročná v kontexte štrukturálnej nezamestnanosti, ktorá v niektorých regiónoch pretrváva. Medzi uchádzačmi a hľadanými profilmi existuje výrazný nesúlad, čo znamená, že firmy majú problém nájsť vhodných kandidátov aj v oblastiach s vyššou mierou nezamestnanosti.

Štát si posvieti na fiktívnych živnostníkov: Konsolidačný lov na nich má priniesť 40 miliónov eur

Alternatívne formy motivácie naberajú na význame

Práve v regiónoch, kde mzdy nerastú v súlade s infláciou, sa čoraz častejšie objavujú alternatívne formy motivácie. Mzdový prieskum Grafton, ktorý analyzoval 360 pozícií v 8 odvetviach naprieč Slovenskom, odhaľuje, že firmy museli prehodnotiť svoje motivačné stratégie.

Medzi najvýraznejšie alternatívne motivačné nástroje patria pružná pracovná doba, rozšírené benefity či možnosť práce z domova. Tieto motivačné nástroje však nie sú univerzálne dostupné pre všetky pozície – zatiaľ čo administratívni pracovníci či IT špecialisti ich môžu využívať, zamestnanci vo výrobe či logistike takúto možnosť často nemajú. To vysvetľuje, prečo zostáva fluktuácia v montážnych a výrobných profesiách vyššia než v administratíve alebo IT.

Odvetvové rozdiely v motivačných stratégiách

Prieskum odhalil, že rôzne sektory pristupujú k motivácii zamestnancov odlišne:

V IT a telekomunikáciách sa mzdy po období rýchleho rastu stabilizovali alebo mierne klesli tam, kde boli očakávania nadhodnotené. Rastie význam benefitov – flexibilného režimu, práce na diaľku, podpory duševného zdravia či vzdelávania. Mnohí kandidáti tiež uprednostňujú živnosť pred zamestnaneckým pomerom.

V inžinieringu a výrobe firmy viac využívajú náborové bonusy, ubytovanie, dopravu či benefity. Pri administratívno-technických rolách sa presadzuje hybridná práca, dôraz na vzdelávanie a jasný kariérny plán.

V oblasti nákupu a logistiky uchádzači viac riešia nielen mzdu, ale aj režim práce, technológie a stabilitu firmy, preto zamestnávatelia kombinujú istotu s flexibilitou a dopĺňajú mzdové ohodnotenie o bonusy, dopravu či hybridný režim.

V bankovníctve a finančných službách sú mzdy stabilné, no uchádzači kladú väčší dôraz na flexibilitu, prácu z domu, kariérny rast a firemnú kultúru – práve to rozhoduje v boji o kvalitných ľudí.

V obchode, retaile a marketingu si kandidáti všímajú reputáciu značky, rozvoj, technické zázemie a flexibilitu, čoraz častejšie očakávajú hybridnú prácu.

V centrách zdieľaných služieb mzdy stagnujú, preto firmy rozširujú nefinančné benefity, budujú kultúru a flexibilný režim, ktoré sú kľúčové pre udržanie talentov. Vzhľadom na rastúce náklady a legislatívne zmeny viaceré centrá dokonca prehodnocujú zotrvanie na Slovensku.

Mzdový prieskum Grafton Recruitment bol realizovaný v priebehu tretieho štvrťroka roku 2025 v 8 krajoch Slovenskej republiky. Prezentované dáta vychádzajú z priemernej obvyklej mzdy v regióne vrátane variabilných zložiek, ako je napríklad 13. mzda rozpočítaná do mesačnej hodnoty, avšak bez ročných bonusov manažérov či príplatkov za nadčasy.

Čítaj viac z kategórie: Štúdie, prieskumy a analýzy