Užijú si Slováci viac dovolenky? Po novom by počet dní mohol narásť
- Zamestnanci na Slovensku sa zrejme čoskoro dočkajú väčšieho počtu dní dovolenky a to bez ohľadu na ich vek
- Navrhuje sa zvýšenie dĺžky základnej výmery dovolenky pre zamestnancov, ktorí nedovŕšili 33 rokov a to na 5 týždňov
- Zamestnanci na Slovensku sa zrejme čoskoro dočkajú väčšieho počtu dní dovolenky a to bez ohľadu na ich vek
- Navrhuje sa zvýšenie dĺžky základnej výmery dovolenky pre zamestnancov, ktorí nedovŕšili 33 rokov a to na 5 týždňov
Z prieskumu medzinárodného platového portálu Paylab.com vyplýva, že atraktivita dovolenky navyše ako nefinančného bonusu rastie spolu s flexibilnou pracovnou dobou. Firmy svojim zamestnancom poskytujú zväčša 1 až 5 dní plateného voľna navyše okrem zákonnej dovolenky.
Podľa Zákonníka práce má na Slovensku každý zamestnanec nárok na 4 týždne platenej dovolenky. Keď dovŕšiš 33 rokov, tento nárok ti stúpne na 5 týždňov a v prípade, ak si pedagogický zamestnanec, je tvoja dovolenka dlhá najmenej 8 týždňov. Okrem toho si môžeš voľný čas užívať aj počas 15 štátnych sviatkov.
Ľudia na Slovensku by však mohli mať od roku 2020 nárok na viac dovolenky. Do parlamentu sa dostala novela Zákonníka práce, hovoriaca o zvýšení základnej výmery dovolenky na dobu najmenej 5 týždňov zo súčasných štyroch týždňov, respektíve 20 dní.
Takýmto spôsobom by sa mala odstrániť zavedená kategorizácia zamestnancov pri ich nároku na dĺžku základnej výmery dovolenky len na základe kritéria veku zamestnanca. Tá môže byť v určitých prípadoch pre zamestnancov diskriminačná. Preto sa navrhuje zvýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky pre zamestnancov, ktorí nedovŕšili 33 rokov.
„V súčasnosti je to už platným sociálnym štandardom pre zamestnancov aj v iných členských štátoch Európskej únie, ako aj platným zamestnaneckým zvýhodnením pre mnohých zamestnancov na Slovensku na základe výsledkov kolektívneho vyjednávania so zamestnávateľmi,“ tvrdí pre TASR predkladateľ Tibor Jančula.
Prijatie novely by podľa neho malo pozitívny vplyv na zdravie pracujúcich do 33 rokov, taktiež na manželstvo, rodičovstvo a rodinu. Novela má priniesť pozitívny vplyv aj na cestovný ruch, zjednodušila by sa aj administratíva pre zamestnávateľov pri určovaní základnej výmery dovolenky pre zamestnancov.
Dovolenka sa navyše v praxi poskytuje od jedného dňa až prakticky neobmedzene. Najznámejšou firmou, ktorá benefit neobmedzeného plateného voľna ponúka, je americký Netflix. Na Slovensku sa zatiaľ absolútna bevolentnosť zamestnávateľov k čerpaniu dovoleniek svojich ľudí ešte neudomácnila, no aj tu sa už objavujú prvé lastovičky. Jednou z nich je brnenská softvérová spoločnosť Artin, ktorá tento benefit ponúka aj svojim zamestnancom na Slovensku.
Politiku neobmedzenej dovolenky si však v konečnom dôsledku osvojilo iba malé percento spoločností. Tie zvyšné sa bránia argumentom, že zamestnanci by takýto benevolentný prístup zneužívali. Avšak spoločnosti ako Netflix, ktoré takýto systém vyskúšali, majú celkom opačné skúsenosti. Veď napokon, od zavedenia neobmedzenej dovolenky stúpla trhová kapitalizácia Netflixu na 51 miliárd dolárov.
Zamestnanci sú šťastnejší, viac sa im darí a tým pádom sa darí aj spoločnosti. Sloboda taktiež dáva zamestnancom pocit vlastnej dôležitosti a zodpovednosti, čo často končí tým, že sa správajú ako majitelia firiem, a nakoniec si dovolenku nezoberú vôbec.
Zdá sa, že nútiť zamestnancov sedieť v kancelárii a počítať im „odpracované“ hodiny už v dnešnej dobe nemá zmysel. Šikovné spoločnosti by sa preto mali v prvom rade snažiť o to, aby boli ich zamestnanci slobodnejší, a teda aj kreatívnejší a produktívnejší.
zdroj:TASR,entrepreneur.com,paylab.com