Zlatá baňa na výplatnej páske: Týchto 5 profesií si môže v roku 2026 vypýtať výrazne vyšší plat

Premýšľaš niekedy nad tým, prečo tvoja výplata nerastie tak rýchlo, ako by si si predstavoval? Rok 2026 prináša na trh práce novú dynamiku, kde tvoj úspech pri vyjednávaní nezávisí len od tvojich očí, ale od tvrdej reality ponuky a dopytu. Ak patríš k vybraným skupinám odborníkov, tvoja šanca na úspech u nadriadeného je teraz vyššia než kedykoľvek predtým.

Strategické vyjednávanie o mzde

Priprav sa na to, že postaviť sa pred šéfa so žiadosťou o viac peňazí si vyžaduje viac než len odvahu. Mal by si zabudnúť na váhanie a staviť na nepriestrelné argumenty, hoci o tom, že mzdy budú tento rok rásť v priemere o 3,7 percenta informoval aj trend.sk. Tento nárast však nepocítia všetci plošne.

Ak sa pýtaš, kto má momentálne v rukách tie najlepšie karty, odpoveď nájdeš v analýzach agentúr Grafton Recruitment a GiGroup. Tie jasne naznačujú, že zamestnávatelia si budú vyberať a priplatia najmä tam, kde im ľudia kriticky chýbajú.

Zuzana Rumiz, ktorá vedie ManpowerGroup Slovensko, pre trend.sk potvrdzuje, že hoci bude rast cien práce miernejší, v určitých sektoroch bude tlak na peňaženky firiem pretrvávať.

Remeslo a technológie v kurze

Ak si špecialistom na automatizáciu, údržbu strojov alebo pracuješ ako mechatronik či elektromechanik, máš vyhraté, pretože firmy masívne investujú do efektivity výroby. Podobne sú na tom aj výrobní a stavební remeselníci, od zváračov až po inštalatérov.

„Dôvodom je nezáujem najmladšej generácie o učňovské vzdelávanie, odchod remeselníkov do dôchodku a obmedzené možnosti náboru v zahraničí pre vojnu na Ukrajine,“ vysvetľuje aktuálny stav Zuzana Rumiz.

Do tejto elitnej skupiny však patria aj kuchári, ktorých je v gastronómii po pandémii stále žalostne málo a, samozrejme, IT experti zameraní na umelú inteligenciu a kybernetickú bezpečnosť. Ich rola je v modernom svete už jednoducho nenahraditeľná.

Výsledky namiesto osobných dôvodov

Môžeš sa cítiť pod tlakom kvôli inflácii či rodinným výdavkom, no pri rozhovore o peniazoch si tieto argumenty radšej nechaj pre seba. Zamestnávateľa zaujíma hodnota, ktorú mu prinášaš, tvoje konkrétne ciele a prínos pre firmu.

Nezabúdaj však, že ak firma peniaze navyše nemá, môžeš skúsiť vyjednať aspoň lepšie benefity. Často môžeš získať flexibilnú pracovnú dobu, viac dovolenky, príspevky na bývanie či vzdelávanie, čo má v konečnom dôsledku tiež svoju cenu.

Čo čaká slovenský trh práce?

Aj keď niektoré odvetvia pociťujú mierne ochladenie, kvalifikovaná sila zostáva nedostatkovým tovarom, o čom sme v našich analýzach informovali už v minulosti.

Stabilita uprostred mierneho ochladenia

Slovenský trh práce vstúpil do obdobia, ktoré odborníci nazývajú racionálnym. Nečakaj žiadny kolaps, skôr jemné spomalenie tempa. Miera nezamestnanosti by sa mala držať v bezpečnom rozmedzí 5,5 až 6,5 percenta. Zuzana Rumiz z APAS vysvetľuje, že za týmto nepatrným nárastom stojí najmä opatrnosť firiem pri vytváraní nových pozícií a slabší rast priemyslu.

Napriek tomu, že je na trhu o niečo viac ľudí bez práce, nájsť šikovného kolegu je paradoxne stále ťažšie. Starnutie populácie a odchod mladých do zahraničia totiž spôsobujú, že firmy sa o teba, ak si odborník, budú biť aj naďalej.

Kvalita nad kvantitu náborov

Dni, kedy firmy brali takmer každého, sú už preč. Zamestnávatelia sa dnes sústredia na tvoju produktivitu a reálny výkon. Podľa odborníkov z agentúr ako Synergie či Lugera & Maklér bude rok 2026 rokom efektivity.

Ak nepatríš k top manažmentu, kde sa platy šplhajú k tisícom eur, tvojou cestou k lepšiemu zárobku je neustále vzdelávanie. Slovensko sa postupne prispôsobuje európskemu trendu, kde tvoja stabilita v tíme nie je len benefitom, ale strategickou výhodou pre celú spoločnosť.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska