Ďalší významný zamestnávateľ prepúšťa: Ešte pred tromi rokmi mala fabrika tržby 300 miliónov eur

Situácia v závode na výrobu práčok spoločnosti Beko v Poprade vyvoláva medzi zamestnancami čoraz väčšie obavy. Počet pracovníkov sa v posledných mesiacoch postupne znižuje a podľa informácií z prostredia fabriky sa diskutuje dokonca o možnosti zrušenia jednej z pracovných zmien.

Pre región by to mohlo znamenať citeľný zásah do zamestnanosti, keďže ide o jedného z väčších zamestnávateľov v oblasti, upozornili tvnoviny.sk.

Počet pracovníkov postupne klesá 

Ešte pred rokom pracovalo v popradskom závode viac než tisíc zamestnancov. V súčasnosti ich počet podľa informácií z prostredia pracoviska neustále klesá. Firma sa údajne každý mesiac lúči približne s tromi desiatkami pracovníkov, pričom nie je jasné, kde sa tento „trend“ zastaví.

Závod naposledy zverejnil účtovné výsledky za rok 2023. V tom období vykázal zisk približne 10 miliónov eur pri stabilných tržbách okolo 300 miliónov eur. Aktuálne ekonomické výsledky však firma nezverejnila.

Medzi zamestnancami sa šíria informácie aj o možnom zrušení popoludňajšej pracovnej zmeny, pričom by zostala len ranná výroba. Ako pre Startitup potvrdil jeden zo zamestnancov, k tejto zmene už došlo. Zamestnanci aktuálne pracujú iba na ranných zmenách, pričom poobedná zmena bola dočasne zrušená.

Pracovníci však od vedenia zatiaľ nedostali žiadne ďalšie informácie. „Nedostali sa k nám zatiaľ žiadne oficiálne informácie. Nevieme koľko zamestnancov sa bude prepúšťať, ani kedy presne k tomu dôjde,“ uviedol pre Startitup jeden zo zamestnancov firmy. 

Pokles objednávok môže brzdiť výrobu

Podľa ďalších informácií z prostredia fabriky môže byť jedným z dôvodov plánovaného prepúšťania aj pokles výrobných objednávok. Jeden z oslovených zamestnancov tvrdí, že objem práce sa v posledných mesiacoch citeľne znížil.

Výrobné závody v segmente domácich spotrebičov fungujú spravidla na základe objednávok obchodných partnerov alebo centrálne riadenej výroby. Ak dopyt po produktoch klesá, podniky často reagujú obmedzovaním výroby, skracovaním pracovných zmien alebo organizačnými zmenami vrátane prepúšťania.

Nie je však jasné, či práve slabší dopyt predstavuje hlavný dôvod aktuálnych zmien. Spoločnosť sa k situácii zatiaľ oficiálne nevyjadrila.

Kolektívne vyjednávanie stále pokračuje

Zamestnanci zároveň upozorňujú na prebiehajúce rokovania o pracovných podmienkach. Podľa ich slov odborový zväz momentálne rokuje s vedením o kolektívnej zmluve.

Oslovený zamenstnanec ďalej uviedol, že pracovníci už predložili vlastné návrhy podmienok, no podnik ich zatiaľ neschválil. „Zamestnanci stanovili kolektívne podmienky voči podniku ale ten tieto podmienky neschvaľuje,“ povedal.

Zamestnanec nám taktiež potvrdil, že medzi odbormi a vedením aktuálne prebieha vyjednávanie pracovných podmienok. „Odborový zväz jedná o pracovných podmienkach. Vyjednáva sa kolektívna zmluva a kolektívne vyjednávanie stále prebieha,“ opísal situáciu.

Výsledok rokovaní môže podľa zamestnancov výrazne ovplyvniť budúcnosť pracovných miest aj pracovných podmienok v závode.

Najväčší cukrovar na Slovensku končí: O prácu môže prísť až polovica zamestnancov

Prepustení budú mať hľadanie práce náročné

Prepúšťanie môže mať výrazné dopady aj na regionálny trh práce. Hoci v okrese Poprad evidujú úrady práce približne 500 voľných pracovných miest, len asi 110 z nich zodpovedá kvalifikácii prepúšťaných pracovníkov. V susednom kežmarskom okrese je situácia podľa dostupných údajov ešte menej priaznivá.

Úrady práce preto odporúčajú prepusteným zamestnancom využívať štátny automatizovaný systém hľadania práce. Hovorkyňa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Iveta Dorčáková pre tvnoviny.sk vysvetlila, že uchádzači si v systéme môžu vytvoriť profil a doplniť informácie o vzdelaní či pracovných preferenciách.

„Môže si tam klasifikovať dosiahnuté vzdelanie, prípadne predstavu o tom, kde sa chce zamestnať. Systém mu bude párovať vhodné miesto pre jeho kvalifikačné predpoklady,“ uviedla.

Prepustení pracovníci majú zároveň nárok na odstupné a podporu v nezamestnanosti. Výška dávky sa však po novom mení. Ako uvádza Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR), od štvrtého do šiesteho mesiaca evidencie na úrade práce sa postupne znižuje.

Vývoj situácie v popradskom závode tak zostáva neistý. Zamestnanci čakajú na výsledky kolektívneho vyjednávania aj na oficiálne stanovisko vedenia spoločnosti, ktoré by mohlo objasniť ďalšie smerovanie výroby a pracovných miest v regióne.

Vedenie spoločnosti Beko sme požiadali o vyjadrenie. Článok budeme po dodaní stanoviska aktualizovať. 

Čítaj viac z kategórie: Hlavné správy a aktuality