Ghost jobs menia trh práce: Uchádzači posielajú CV na pozície, ktoré reálne neexistujú. Odborník radí, ako si dať pozor

Ak hľadáš prácu, možno si si všimol, že nie všetky inzeráty sú také, ako vyzerajú. Asociácia personálnych agentúr Slovenska upozorňuje na fenomén tzv. „ghost jobs“.

Ide o pracovné ponuky, ktoré síce vyzerajú reálne, ale v skutočnosti sa nikdy neobsadia. Môžeš poslať životopis, venovať čas a energiu, a nakoniec zistíš, že sa nič nedeje a spätná väzba neprichádza.

Takéto ponuky postupne oslabujú dôveru uchádzačov v celý náborový proces. Väčšina z nás predpokladá, že zverejnená pozícia znamená skutočný záujem o nového zamestnanca. Ghost jobs túto logiku narúšajú.

Čo sú to ghost jobs

Ghost jobs sa líšia od legitímneho priebežného náboru. Taký je bežný napríklad pri očakávanom raste firmy alebo opakovane sa otvárajúcich pozíciách. „Ak firma otvorene komunikuje, že si buduje talent pool, je to v poriadku. Problém nastáva, keď sa pozícia tvári ako aktívna, hoci je zmrazená, neschválená alebo v skutočnosti ani neexistuje,“ vysvetľuje prezidentka APAS Zuzana Rumiz.

Podľa Pavla Petríka z APAS dlhšie trvanie inzerátu ešte automaticky neznamená ghost job. „Firmy aj agentúry bežne pracujú s priebežnými inzerátmi, napríklad pri pozíciách, ktoré sa otvárajú opakovane alebo sa pripravujú v blízkej budúcnosti. Legitímne je to vtedy, ak uchádzač vie, v akom režime nábor prebieha,“ dodáva.

Dôvody, prečo ghost jobs vznikajú, sú rôzne. Niekedy sú výsledkom interných procesov, keď inzerát vyjde skôr, než pozícia prejde schvaľovaním alebo čaká na rozpočet. Inokedy slúži na mapovanie trhu, zistenie mzdových očakávaní kandidátov alebo sledovanie konkurencie. V takýchto prípadoch uchádzač investuje čas a energiu do ponuky, ktorá v skutočnosti nie je určená na obsadenie.

Kandidáti už firme neveria

Najväčší problém je kumulatívny efekt. Jednorazová negatívna skúsenosť nemusí byť katastrofa, ale ak sa opakuje, mení správanie kandidátov. Strácajú dôveru v konkrétnu firmu aj v celý náborový proces. „Nedostatok spätnej väzby je jeden z najspoľahlivejších spôsobov, ako stratiť dôveru kandidátov. Ľudia potom nespochybňujú len jednu pozíciu – spochybňujú celý employer brand,“ upozorňuje Rumiz.

Na Slovensku sa ghost jobs prejavujú typicky: opakovane zverejňované rovnaké pozície, dlho visiacie inzeráty bez viditeľného posunu, neuzatvorené výberové konania a slabá komunikácia smerom k uchádzačom. Menší trh znamená, že negatívne skúsenosti sa šíria rýchlo, často online a medzi komunitami uchádzačov. To ohrozuje reputáciu zamestnávateľa a jeho schopnosť prilákať kvalitných ľudí.

APAS odporúča jasné pravidlá pre transparentný nábor. Stačí označiť režim inzerátu, uviesť stav pozície, dátum poslednej aktualizácie a lehoty pre spätnú väzbu. Uchádzač tak presne vie, čo môže očakávať a firma získa dôveru kandidátov. Rumiz zdôrazňuje, že transparentnosť neznižuje počet uchádzačov, práve naopak, zvyšuje dôveru a dlhodobo prináša lepšie výsledky.

Ako sa im vyhnúť

Ak chceš predísť strate času a frustrácii, skús tieto praktiky: overuj si dátum zverejnenia inzerátu, pýtaj sa priamo na stav pozície, sleduj aktivitu firmy na pracovných portáloch a vždy maj viacero možností. Tak minimalizuješ riziko, že investuješ energiu do fiktívnej ponuky.

Ghost jobs sú v podstate symptómom nesúladu medzi tým, čo firma komunikuje navonok a jej interným rozhodovaním. Transparentnosť, predvídateľnosť a otvorená komunikácia sú kľúčom k dôveryhodnému pracovisku a fungujúcemu trhu práce.

Keď firmy a agentúry pristupujú k uchádzačom s rešpektom, nielenže zvýšia šancu na úspešný nábor, ale pomáhajú aj budovať zdravé prostredie pre všetkých, ktorí hľadajú prácu.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska