Pracuješ 8. mája? Zamestnancov čaká sviatočný zárobok, firmy budú mať dvojnásobné náklady

Na prvý pohľad ide o bežný dátum v kalendári. V skutočnosti však 8. máj 2026 prinesie situáciu, ktorá môže zamiešať karty vo firmách aj v tvojom pracovnom režime. Štát totiž vytvoril legislatívnu kombináciu, ktorá nemá v posledných rokoch obdobu. Výsledok? Môžeš ísť normálne do práce, no zároveň ti vznikne nárok na sviatočný príplatok, píše portál KROS. 

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny sa k tejto téme už vyjadrilo. Jeho stanovisko má vysvetliť nejasnosti, ktoré vznikli po legislatívnych zmenách. Tie zasiahli viacero sviatkov, no práve 8. máj a 15. september vyvolali najviac otáznikov.

Prečo je 8. máj iný, ako ostatné sviatky

Štát v rámci konsolidácie verejných financií rozhodol, že počas niektorých sviatkov sa bude pracovať. Týka sa to 17. novembra, 8. mája a 15. septembra. Lenže každý z týchto dní má v kalendári iné postavenie.

Pri 17. novembri zákon jasne hovorí, že nejde o sviatok z pohľadu Zákonníka práce. Zamestnanci preto už vlani normálne pracovali bez nároku na 100-percentný  príplatok a situácia zostala bez sporov.

Pri 8. máji a 15. septembri je situácia odlišná. Zákon síce tieto dni vyradil zo zoznamu dní pracovného pokoja, no neuviedol, že nejde o sviatok podľa Zákonníka práce. Práve tento detail spôsobil chaos v interpretácii. Vznikla tak zvláštna situácia: tieto dni sa v niektorých prípadoch považujú za sviatok, v iných nie.

Zamestnávateľ ti môže prideliť bežnú pracovnú náplň bez obmedzení. Nepotrebuje ani tvoj súhlas, ako by to bolo pri klasických sviatkoch. V praxi tak ide o pracovný deň so všetkými povinnosťami, no so sviatočným príplatkom.

zdroj: Freepik/gpointstudio

Pôjdeš do práce, ale dostaneš viac

Pre teba ako zamestnanca je kľúčová jedna vec – peniaze. Ak 8. mája prídeš do práce, vykonávaš bežnú pracovnú činnosť. Zároveň ti však vznikne nárok na príplatok za prácu vo sviatok. To znamená, že okrem bežnej mzdy dostaneš aj 100-percentný mzdový príplatok. Tvoja odmena za tento deň sa tak môže prakticky zdvojnásobiť.

Príplatky sa môžu vzťahovať na každého zamestnanca alebo zamestnávateľa. Pýtali sme sa, či to je skutočne tak. Rezort práce na túto otázku odpovedal pre Startitup takto: „Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR má v pôsobnosti len reguláciu pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov podľa Zákonníka práce. V gescii rezortu práce nie sú osobitné predpisy upravujúce postavenie napríklad štátnych zamestnancov.“

Podľa odborníka na dane a odvody Jozefa Mihála však máš plné právo na mzdové zvýhodnenie za prácu počas sviatku. Ako uvádza v poste na Facebooku: „Zamestnanec, ktorý bude pracovať, má nárok na príplatok za sviatok (100 % priemerného zárobku, respektíve 5,259 €/h pre dohodára).“

Pre firmy to znamená výrazný zásah do nákladov. Každý odpracovaný deň ich môže stáť dvojnásobok bežnej ceny práce. Práve preto mnohí zamestnávatelia hľadajú spôsob, ako sa s touto situáciou vysporiadať.

Čo to znamená pre teba

Ak pracuješ v sektore, kde sa bežne pracuje aj počas sviatkov, 8. máj 2026 pre teba môže znamenať vyšší zárobok. Na druhej strane, ak tvoj zamestnávateľ zvolí jednu z alternatív, zostaneš doma s bežnou náhradou mzdy.

Kľúčové bude rozhodnutie firmy. Niektoré podniky uprednostnia kontinuitu prevádzky aj za cenu vyšších nákladov, iné zvolia ekonomickejší variant.

Dobrou správou je, že táto neprehľadná situácia nebude trvať dlho. Špecifické postavenie týchto sviatkov platí len pre rok 2026. Následne sa pravidlá vrátia do štandardného režimu.

Dovtedy však platí, že 8. máj bude jedným z najzaujímavejších dní pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Kombinuje totiž bežný pracovný deň s výhodami sviatku – a to je spojenie, ktoré sa nevidí často.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska