PRIESKUM: Pre 3 z 10 opýtaných sú kľúčové. Slováci prezradili, čo u nich rozhoduje pri zmene práce

Pracovné benefity môžu byť popri mzde dôležitým faktorom na prilákanie a udržanie talentov. Benefity vo forme financií alebo voľného času považuje 29 % ľudí za kľúčové a aj podľa nich sa rozhoduje, či zmení prácu.

Vyplýva to zo zamestnaneckého prieskumu JobsIndex a dát portálu Platy.sk, ktorý zverejnila spoločnosť Alma Career.

Čo firmy ponúkajú

Firmy najčastejšie ponúkajú okrem zákonných benefitov na stravovanie či príspevku na rekreáciu aj občerstvenie na pracovisku, ktoré môže využívať 43 % zamestnancov. Ďalej je to flexibilná pracovná doba a firmou organizované kurzy či vzdelávanie, tieto benefity uviedlo 40 % pracovníkov. Príspevok na dôchodkové, respektíve životné pripoistenie ponúka 34 %, príspevky alebo poukážky na šport a kultúru či zľavu na firemné výrobky a služby zase 33 % spoločností. Firmou platený telefón dáva ako benefit 30 % spoločností.

Najžiadanejšie benefity

Na druhej strane, najžiadanejšími benefitmi sú u zamestnancov tie časové a finančné. Nadštandardnú zdravotnú starostlivosť by si želalo 53 % pracovníkov, pričom tento pracovný benefit je v súčasnosti dostupný približne pre desatinu Slovákov. Najviac požadujú zamestnanci viac dní dovolenky, týždeň navyše má k dispozícii 18 % a ďalších 59 % by ho jednoznačne uvítalo. Dva a viac týždňov dovolenky navyše má desať percent ľudí, pričom takýto benefit by chcelo mať 64 % pracovníkov. Spolu považujú dovolenku navyše za dôležitý benefit až tri štvrtiny ľudí.

Okrem toho sú veľmi žiadané aj voľné dni na lekárske ošetrenie či preplácanie pracovnej neschopnosti, a to pre 49 % zamestnancov. Skrátený pracovný týždeň by privítalo 48 %, možnosť bonusov a prémií podľa dosiahnutých výsledkov či príspevok na dopravu do zamestnania zase 51 % zamestnancov.

Regionálne rozdiely a pozície

Dostupnosť benefitov sa líši aj z pohľadu regiónov, ich širšiu ponuku nájdu ľudia tam, kde je viac pracovných príležitostí a vyššie mzdy. Na benefity je najbohatší Bratislavský kraj, ktorý ponúka prácu z domu, flexibilný pracovný čas, platené zdravotné voľno alebo vzdelávanie. Súvisí to však aj s pracovnými pozíciami, keďže najčastejšie sa to týka administratívnej, obchodnej a marketingovej činnosti.

V prípade príspevkov na dôchodkové sporenie, kultúru, šport alebo dopravu do zamestnania však nie sú až také výrazné rozdiely medzi Bratislavským krajom a inými regiónmi. Najmenej benefitov ponúkajú firmy zamestnancom v Prešovskom kraji. Benefity sa tiež líšia aj podľa typu pracovnej pozície, naviac ich dlhodobo využívajú manažéri, ale aj kvalifikovaní technickí zamestnanci. Najmenej ich majú pomocní pracovníci.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika