Už rok musia zamestnávatelia v inzerátoch uvádzať plat. Zverejňujú ho aj tí, ktorí nemusia

Už začiatkom roka 2018 v našej spoločnosti nastala bohatá diskusia na tému zmeny legislatívy týkajúcej sa povinnosti zverejňovať sumu základnej zložky mzdy, ktorú nastolilo občianske združenie Pracujúca chudoba na čele s aktivistom Milanom Kurucom. Presadenie samotného nápadu mu trvalo približne rok.

„Inšpirovali sme sa Rakúskom, tam povinnosť zverejňovať ponúkaný plat platí od roku 2011, a aj u nich je to tak, že zverejnená mzda sa môže na pohovore navýšiť, ale nesmie sa znížiť. Pomáha to odstraňovať platovú diskrimináciu medzi mužmi a ženami alebo medzi starými a mladými a v Rakúsku dokonca zistili, že keď je na trhu málo pracovníkov, tak firmám, ktoré ponúkajú nízke mzdy, nechodia životopisy. A my teraz nedostatok pracovníkov máme. Ale ja si od toho najviac sľubujem, že to ešte viac rozhýbe debatu o mzdách. Teraz sa ukážu tie „lukratívne“ ponuky,“ povedal nám Milan v minuloročnom rozhovore (celý si ho môžeš prečítať TU). Od zavedenia novely Zákonníka práce do účinnosti však ubehol už rok a náš najväčší portál s pracovnými ponukami bilancoval.

zdroj: Unsplash

Zaujímavých zistení portálu Profesia.sk je hneď niekoľko. Dá sa sledovať vývoj miezd v rámci jednotlivých odborov, v rámci ponúk jedného zamestnávateľa ale aj porovnávať rozdielnosť ponúkaných platov v rámci jednotlivých krajov.

• Od mája do októbra 2018 malo plat uverejnených 93,71 % inzerátov,
• v súčasnosti uverejňujú zamestnávatelia platy aj v ponukách, ktoré spadajú pod výnimky (napr. práca na živnosť, práca v štátnej správe či pre spoločnosť v zahraničí),
• na jednu pracovnú ponuku s informáciou o plate zareaguje v priemere 16 uchádzačov, pri nezverejnenom plate je to o 4 menej,
• priemerný ponúkaný plat v období od mája do októbra 2018 bol 1047 eur, nasledujúci polrok narástla táto priemerná mzda na 1106 eur.

zdroj: Profesia.sk

Každý ako chce

Ako sa predpokladalo, zamestnávatelia svoje platy zverejňujú rozdielne, keďže vynovený zákon sa tejto oblasti nevenoval. Uchádzači o zamestnanie sa tak stretávajú s ponukami s platov a pridaným textom o odmenách, niektorí uvádzajú rozpätie (napr. 900 – 1000 eur), niektorí hodinovú mzdu, ale nájdu sa aj takí, ktorí zverejnia len „suché“ číslo.

Zamestnávatelia si veľmi rýchlo uvedomili, že plat je veľmi dôležitou súčasťou pracovnej ponuky a uchádzač o zamestnanie častokrát pozrie len na číslo a ak ho nezaujme, ponukou viac nestráca čas. Situácia na trhu práce je dnes totiž veľmi špecifická. Máme množstvo vysokoškolsky vzdelaných uchádzačov, najväčšou pracujúcou skupinou sa stávame my mileniáli a na rozdiel od našich rodičov máme radikálne odlišné očakávania od nášho zamestnania (viac si prečítaš TU) a zanedbateľným nie je ani fakt neustále klesajúceho percenta nezamestnanosti, ktoré má podľa rezortu práce a sociálnych vecí tento rok padnúť pod 5 %.

Zdroj: Profesia