Mzdy rastú, no tretina Slovákov žije od výplaty k výplate. Odborníci odhalili, ako zo šéfa vytiahnú viac

Mzdy na Slovensku pokračujú v raste, no pohľad firiem a zamestnancov sa výrazne líši. Podľa prieskumu personálnych agentúr Grafton a Gi Group, o ktorom informoval denník Pravda, v uplynulom roku plošne zvýšilo mzdy 79 percent zamestnávateľov. Podobný krok plánuje v tomto roku 73 percent spoločností.

Zamestnanci však situáciu vnímajú opatrnejšie. Zvýšenie mzdy v minulom roku pocítilo 56 percent respondentov. Rozdiel medzi firemným pohľadom a skúsenosťou ľudí môže súvisieť s tým, že aj zvýšenie výplaty nemusí automaticky znamenať citeľne lepšiu finančnú situáciu.

Podľa Štatistického úradu SR dosiahla priemerná nominálna mesačná mzda v slovenskom hospodárstve v prvom štvrťroku 2026 hodnotu 1 611 eur. Medziročne stúpla o 93 eur, teda o 6,1 percenta. Po zohľadnení inflácie však reálne mzdy vzrástli len o 2,3 percenta.

„Dáta ukazujú, že mzdy na Slovensku rastú a aj podľa nášho prieskumu sa väčšina zamestnávateľov téme odmeňovania aktívne venuje,“ uviedla Jitka Kouba, marketingová riaditeľka Grafton Recruitment a Gi Group pre denník Pravda.

Viac než polovica ľudí má aj rezervu

Pozitívnym zistením prieskumu je, že 54 percent zamestnancov uvádza, že zo svojej mzdy vyjde aj s rezervou. Ďalších 36 percent síce so mzdou vyjde, no už bez rezervy. Desať percent respondentov priznalo, že im príjem nestačí na pokrytie potrieb.

Rozdiely sa ukazujú najmä podľa typu práce. Najlepšie sú na tom takzvané zlaté goliere, teda vysokokvalifikovaní odborníci a špecialisti na vyšších pozíciách. Až 72 percent z nich uvádza, že zo mzdy dokáže vytvoriť rezervu.

Pri bielych golieroch, teda kancelárskych pracovníkoch, je to 57 percent. Pri čiernych golieroch, teda kvalifikovaných manuálnych pracovníkoch, ide o 42 percent. Najslabšiu rezervu majú modré goliere, teda manuálni pracovníci bez kvalifikácie, kde so mzdou vyjde aj s rezervou len 17 percent respondentov.

„Viac než tretina ľudí žije v podstate od výplaty k výplate a desatina so svojím príjmom nevystačí vôbec,“ upozornila Jitka Kouba.

Kto chce vyšší plat, mal by prísť pripravený

O zvýšenie mzdy plánuje v najbližšom období požiadať 44 percent zamestnancov. Najčastejšie ide o zlaté goliere, pri ktorých chce tému platu otvoriť 59 percent respondentov. Odborníci preto odporúčajú, aby zamestnanci neprišli na rozhovor iba s pocitom, že si zaslúžia viac, ale aj s konkrétnymi argumentmi.

Základom je poznať svoju hodnotu na trhu. Pomôcť môžu platové prieskumy, pracovné ponuky na podobných pozíciách alebo údaje z portálov ako Platy.sk, ktoré zhromažďujú informácie o odmeňovaní podľa pracovných miest a vekových skupín.

Dôležité je pomenovať aj vlastný prínos pre firmu. Zamestnanec by mal vedieť ukázať, čo sa mu podarilo, aké výsledky priniesol, či prevzal viac zodpovednosti alebo získal nové zručnosti. Rozhovor o mzde je potom vecnejší a menej závisí od dojmu či emócií.

„Zamestnanci dnes často veľmi dobre vedia, akú hodnotu má ich práca, a najmä kvalifikovaní odborníci sa neboja o mzde otvorene hovoriť,“ doplnila Kouba.

Plat nie je jediný dôvod na odchod

Mzda zostáva silným faktorom pri rozhodovaní o zmene práce. Firmy najčastejšie predpokladajú, že ľudia odchádzajú preto, lebo rovnaká práca je inde výrazne lepšie platená. Tento dôvod uviedlo 40 percent zamestnávateľov.

Zamestnanci však najčastejšie hovoria o inom probléme. Pre 40 percent z nich je hlavným dôvodom odchodu nemožnosť kariérneho postupu. Vyššia mzda za rovnakú prácu u iného zamestnávateľa nasleduje až tesne za tým, uviedlo ju 38 percent ľudí. Pre 36 percent respondentov je dôležitá aj možnosť odborného rastu a učenia sa.

Z prieskumu tak vyplýva, že férový plat je dôležitý, no nestačí sám osebe. Zamestnanci chcú vedieť, kam sa môžu posunúť, čo sa môžu naučiť a či má ich práca ďalšiu perspektívu.

„Ľudia neodchádzajú len za vyššou výplatou. Často odchádzajú aj vtedy, keď majú pocit, že sa už nemajú kam posunúť,“ uzavrela manažérka personálnej agentúry.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika