Sporenie na dôchodok je out. Hitom je dnes burnout fond, ľudia doň lejú tisíce

Sporenie na dôchodok, bývanie či nečakané výdavky patrili desaťročia medzi základné finančné ciele. Časť pracujúcich si však začína vytvárať aj nový typ rezervy – peniaze určené na obdobie vyhorenia. Takzvaný burnout fond má človeku umožniť dočasne odísť z práce, zmeniť kariéru alebo si dopriať niekoľkomesačnú prestávku bez okamžitého finančného tlaku.

Business Insider opisuje tento trend na príbehoch ľudí, ktorí si zámerne vytvorili rezervu pre prípad, že už nebudú schopní pokračovať v súčasnom pracovnom tempe. Nejde pritom o klasický núdzový fond na stratu práce či zdravotné výdavky.

Burnout fond má kúpiť čas na zotavenie

Julie Beckhamová z Rockland Trust opisuje burnout fond ako účelové sporenie pre situáciu, keď človek očakáva potrebu prestávky  v práci, resp. neplatené voľno. Podľa nej ide v zásade o starší princíp pod novým názvom.

Cieľom je vytvoriť si dostatok finančnej flexibility, aby človek nebol nútený zostať v práci iba preto, že nemá z čoho žiť.

Príkladom je 54-ročná Mary Kaneová z Minnesoty. Po mesiacoch vyčerpania a podráždenosti odišla z pozície senior marketingovej manažérky. Tvrdí, že si roky odkladala približne polovicu každej výplaty a vytvorila si tak rezervu na obdobie, keď bude potrebovať prestať pracovať.

Podobnú skúsenosť má Tasmin Lofthouseová z Anglicka. Po prvom vyhorení v roku 2018 nemala úspory a musela prakticky okamžite nastúpiť do ďalšej práce.

Po ďalšom období vyhorenia si začala vytvárať vlastný fond. Dnes má odložených približne 48-tisíc libier, čo jej podľa jej slov postačuje na približne rok podnikateľských výdavkov pri nižšom osobnom príjme.

Leto ničí tvoju produktivitu. Týchto 7 vecí musíš zmeniť v práci počas horúcich dní

Burnout syndróm už zasahuje aj finančné plánovanie

Vznik burnout fondov súvisí so širším tlakom na pracovníkov. Business Insider upozorňuje na rýchle pracovné tempo, neistotu spojenú s umelou inteligenciou, rastúce ceny a zhoršujúcu sa istotu na trhu práce.

Svetová zdravotnícka organizácia pritom vyhorenie neklasifikuje ako samostatné ochorenie. Označuje ho za pracovný fenomén vznikajúci v dôsledku chronického stresu na pracovisku, pripomína First Alliance. 

Finančná pedagogička Tiffany Aliche v magazíne SELF upozorňuje, že vyhorenie nemusí súvisieť iba s množstvom práce. Môže sa objaviť aj vtedy, keď človek dlhodobo financuje životný štýl alebo kariéru, ktoré mu neprinášajú zmysel.

Odporúča preto kombinovať klasický núdzový fond s ďalšou rezervou na plánovanú zmenu. Základom podľa nej zostáva finančná sieť pokrývajúca približne tri až šesť mesiacov nevyhnutných výdavkov.

Burnout fond tak nenahrádza sporenie na dôchodok ani bežnú rezervu. Ukazuje však, že časť ľudí už pri finančnom plánovaní počíta aj s možnosťou, že bude musieť na určitý čas úplne vystúpiť z pracovného kolotoča.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy