32-ročná Katarína: „Náhla strata práce v Bratislave nie je sabatikal, je to nočné prejedanie a úzkosť o 3.00 ráno“

Nečakaná nezamestnanosť v dnešnej dobe často nie je len finančnou záťažou, ale aj psychickou skúškou. Navonok môže pôsobiť, že ľudia bez práce si užívajú nečakané mesiace voľna, venujú sa aktivitám, na ktoré predtým nemali čas, a zachovávajú pokoj. Realita je však často úplne iná.

Katarína, skúsená grafická dizajnérka a copywriterka, zažila tento kontrast na vlastnej koži. Keď ju nečakane prepustili, ocitla sa v situácii, ktorú si nikdy predtým nepredstavovala. Ako slobodná matka s vysokou hypotékou v Bratislave nemala priestor na nečinnosť ani luxus dlhodobého hľadania nového smeru. Z vonkajšieho pohľadu mohla pôsobiť vyrovnane, no vo vnútri bojovala s neistotou a obavami z budúcnosti.

„Každý, kto hľadá prácu, vie, že zúfalstvo je nevítané. Zamestnávatelia ho vycítia okamžite, a preto sa človek musí naučiť pôsobiť pokojne, aj keď sa v skutočnosti cíti bezmocne,“ hovorí. Po mesiacoch neúspešného hľadania si uvedomila, že existujú veci, ktoré by si priala vedieť vopred – rady, ktoré by jej mohli ušetriť čas, energiu a frustráciu. Teraz sa o ne podelila. 

Prácu si nájdeš. No nebude to jednoduché

„Ak si aspoň trochu inteligentná, máš sociálne zručnosti a predtým si už pracovala v odbore, niekto ťa určite zamestná,“ hovorievali známi Kataríne. 

„Keď mi priatelia opakovali, že sa to nejako vyrieši, mala som pocit, že sú naivní. Že si neuvedomujú, aké zlé to môže byť. Ale oni mali pravdu a ja som sa len zbytočne vystresovala. Keď ma prepustili, v hlave mi bežali katastrofické scenáre: že skončím na ulici, že nebudem môcť platiť hypotéku, že sa nikdy nepostavím na nohy. Ale to bola len panika, nie realita.“

V skutočnosti to prebiehalo úplne inak. Začala s čistým štítom, s upraveným životopisom, portfóliom a odhodlaním. A predsa prišli desiatky odmietnutí. „Myslela som si, že mám dobrý životopis a že o mňa bude záujem. No realita bola úplne iná. Poslala som 10, 20, 30 žiadostí a odpoveď? Žiadna. Potom sem-tam nejaký vlažný záujem.“

„Napríklad som si bola istá, že s jednou firmou sme si sadli – so šéfom sme sa bavili o podcastoch, smiali sme sa. A oni ma nakoniec nezobrali. Inokedy som si myslela, že pohovor dopadol hrozne, a predsa ma posunuli do ďalšieho kola.“

Príde aj nečakané sklamanie

Po šiestich kolách pohovorov jej HR manažérka firmy povedala: „Osobne si myslím, že túto prácu dostanete.“ Katarína si vtedy konečne vydýchla. No o týždeň neskôr jej prišiel e-mail: „Bohužiaľ, rozhodli sme sa pre iného kandidáta.“

„Chceme ovplyvniť 100 miliónov ľudí a mať tržby 91,6 milióna eur,“ hovorí šéf slovensko-amerického startupu

„Tento proces ťa tak zlomí, že sa napokon vzdáš myšlienky, že to máš pod kontrolou. Nie si pánom situácie. Nikdy úplne nepochopíš, prečo si ťa nevybrali. Niektoré veci jednoducho nemajú logiku. Musíš len prijímať odmietnutia a ísť ďalej.“

A tak sa Katarína rozhodla, že pôjde s prúdom. „Musíš sa naučiť prijímať ‚áno‘ a nereagovať na ‚nie‘. Držať sa cesty, aj keď nevieš, kam presne vedie.“

„Ak si v pracovnom svete 15 rokov, počítaj s minimálne pol rokom hľadania. Také sú fakty, pravidlá som nevymyslela ja.“

Keď Katarína stratila prácu, vstupovala na trh s úplne iným očakávaním.

„Mala som za sebou čerstvo získanú cenu za excelentnosť vo svojej divízii – ďakujem pekne – a úprimne som si myslela, že o dva a pol týždňa budem mať novú ponuku v rukách.“

Realita bola úplne iná. Nájsť novú prácu jej trvalo dlhšie, ako si dokázala predstaviť. „Takže áno, ak si myslíš, že to pôjde rýchlo, pravdepodobne sa mýliš. A bude to trvať dlhšie, než je ti príjemné.“

Tvoja hodnota ako kandidáta a rýchlosť, s akou si ťa niekto vyberie, spolu nesúvisia

„Aj keď toto hovorím, z 82 % tomu verím. Zvyšných 18 % ma však ticho presviedča, že som jednoducho nezamestnateľná,“ priznáva Katarína. Pravdou však je, že nájsť si novú prácu nie je o tvojej hodnote, ale o šťastí, načasovaní a faktoroch, ktoré nikdy nepochopíš.

„Pamätáš si, ako sa tvoji spolužiaci na strednej ženili a vydávali? Bolo to v poradí od najlepšieho človeka po toho najmenej atraktívneho? Nie. Bola to úplná náhoda. A presne takto funguje aj pracovný trh.“

Každé odmietnutie sa zdá osobné. Každý e-mail s textom „Ďakujeme za váš záujem, no rozhodli sme sa pre iného kandidáta…“ môže človeka položiť. „Ale pravda je, že všetci ideme po tej istej ceste, len každý v inom tempe. Práve teraz je tvojou jedinou úlohou pokračovať, kým sa veci nezmenia,“ konštatuje.

Katarína si spomína na dlhé rozhovory s ďalšími nezamestnanými, kde si všetci navzájom potvrdzovali, aké je to teraz ťažké.

Mladý Slovák vytvoril revolučnú „superaplikáciu“. Mestské služby vo svete robí intuitívnymi ako Netflix

Áno, diskriminácia existuje. Áno, zamestnávatelia majú často predsudky. 

Odporúča nebrať odmietnutia príliš osobne. „Oni neodmietajú teba. Oni odmietajú tvoju kandidatúru na základe požiadaviek, ktoré nepoznáš. Možno hľadali osemuholník a ty si deväťuholník. Alebo, aby som to povedala instagramovým jazykom: ‚Prestaňme sa pozerať na seba očami ľudí, ktorí nás nikdy skutočne nevideli.‘“

Jedna z najťažších lekcií, ktoré sa naučila: Nikdy si nezačni predstavovať, ako bude vyzerať tvoja budúca kancelária, kým neprejdeš HR sitom. 

Mnohokrát sa jej stalo, že HR oddelenie z nej bolo nadšené. „Hovorili mi, že som skvelá na danú pozíciu. Že si ma vedia živo predstaviť v tíme. Že to určite vyjde. A potom príde hiring manažér a povie: ‚Neviem, čo na nej HR videlo. Nie je to pre nás.‘“

Keď ti priatelia hovoria, aby si toto obdobie využila na oddych, len prikyvuj a usmievaj sa

„Dúfam, že si v tomto čase trochu oddýchneš a zistíš, čo ťa naozaj baví.“ Ak si niekedy bol nezamestnaný, určite si túto vetu už počul. 

„Veľmi málo z nás má ten luxus, že si môže nezamestnanosť užívať ako čas na sebarozvoj. Ja nepracujem pre zábavu. Áno, mám dni, keď nemám čo robiť, ale ani na sekundu som sa necítila ‚v pokoji‘. Nikdy som toto obdobie nevnímala, ako šancu skúmať svoje vášne alebo hľadať svoje pravé ja. Pretože som bola príliš zaneprázdnená tým, aby som našla spôsob, ako by som zaplatila účty.“

Nezamestnanosť nie sú prázdniny. „Toto nie je sabatikal. Nie je to pokojná prestávka v kariére, ktorú môžeš využiť na svoj rozvoj. Neistota, ktorá prichádza s hľadaním novej práce, je v mnohých prípadoch extrémne stresujúca. Výsledkom nie sú nové zručnosti a rozvíjanie talentov, ale panické prejedanie sa a 3.00 v noci, strávené s bolesťami žalúdka.“

Podľa nej je to podobné ako počas prvých mesiacov pandémie. „Pamätáš si, keď sme si všetci mysleli, že lockdown je perfektná príležitosť naučiť sa kváskovať? A nakoniec sme len ležali na gauči, sledovali Netflix.“

Jej priatelia a rodina sa snažili pomôcť, ale ich úlohy neboli jednoduché. „Dobrý motivačný prejav sa môže ľahko zvrtnúť na neúmyselný súcit. Poslanie pracovnej ponuky môže vyznieť ako urážka. A keďže moje nálady sa menili z minúty na minútu, bola som nepredvídateľná a náročná na podporu.“

Ak môže dať nejakú radu, tak je to táto: „Hovor ľuďom, čo potrebuješ. Čo od nich čakáš. Pretože nechcú nič iné, len ti pomôcť – len nie vždy vedia, ako na to. A uvedom si, že aj oni nesú kúsok tejto tvojej frustrácie na svojich pleciach.“

„Neviem, ako funguje tento podivný systém, kde niekto dostane prácu po dvoch týždňoch a iný hľadá mesiace. Ale viem jedno: každý raz na rad príde.“

Skúška vytrvalosti, nie osobné zlyhanie

Nezamestnanosť je pre mnohých ľudí nielen ekonomickou výzvou, ale aj psychickou skúškou odolnosti. Katarína, rovnako ako mnohí ďalší, si musela prejsť dlhým procesom odmietnutí, neistoty a hľadania nových možností. A hoci každý príbeh je iný, jedno je isté: hľadanie práce nie je priamoúmerné schopnostiam či kvalite kandidáta, ale skôr kombináciou trpezlivosti, načasovania a faktorov, ktoré človek nemôže ovplyvniť.

Z pohľadu trhu práce je dôležité, aby uchádzači o zamestnanie nezabúdali na niekoľko kľúčových aspektov. Prvým je fakt, že čím dlhšie si v kariére, tým dlhší môže byť proces hľadania novej pozície. Firmy sú pri seniorných kandidátoch opatrnejšie, náborový proces je zdĺhavejší a často si vyžaduje viac trpezlivosti, než človek očakáva.

Jaroslav „nalial“ 9,2 milióna eur do svojho nového startupu: Na trh prináša revolučný produkt so svetovými ambíciami

Druhým aspektom je schopnosť nebrať odmietnutia osobne. Každá firma hľadá špecifický typ zamestnanca a v mnohých prípadoch rozhoduje aj súhra okolností, na ktoré kandidát nemá vplyv. Uchádzači by preto mali sústrediť svoju energiu na ďalšie príležitosti namiesto analyzovania dôvodov odmietnutia.

Tretím faktorom je odolnosť voči frustrácii z pracovného trhu. Či už ide o sezónnosť pracovných ponúk, vekové predsudky, alebo nerealistické očakávania zamestnávateľov, uchádzači si musia uvedomiť, že stačí nájsť jedno správne miesto. Strácať energiu na úvahy o tom, aká je situácia zlá, nevedie k riešeniu.

A napokon hľadanie práce nie je len individuálna záležitosť – dotýka sa aj rodiny, priateľov a partnerov, ktorí sa snažia byť podporou, no nie vždy vedia, ako na to. Otvorená komunikácia o tom, akú pomoc uchádzač potrebuje a čo je pre neho už skôr záťažou, môže výrazne zlepšiť vzájomné porozumenie.

Nezamestnanosť je náročné obdobie, no je dočasné. Každý uchádzač má svoj vlastný čas, kedy sa jeho profesionálna cesta znova rozbehne. Kľúčové je nevzdať sa, zachovať si trpezlivosť a pokračovať, aj keď sa zdá, že výsledky neprichádzajú dostatočne rýchlo. Možnosti na trhu sa menia a skôr či neskôr sa objaví správna príležitosť.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy