Tajný dôchodkový bonus: Ako získať stovky eur navyše pri odchode do penzie (NÁVOD)
- Zo zákona máš nárok na finančný príspevok pri odchode do dôchodku
- Môže predstavovať stovky eur navyše, no získať ho môžeš len raz v živote
- Zo zákona máš nárok na finančný príspevok pri odchode do dôchodku
- Môže predstavovať stovky eur navyše, no získať ho môžeš len raz v živote
Ak sa chystáš do dôchodku, mal by si vedieť o jednorazovom príspevku, na ktorý máš zo zákona nárok. Mnohí ľudia však oň zbytočne prichádzajú.
Odchodné môže predstavovať stovky eur navyše k tvojmu dôchodku, no získať ho môžeš len raz v živote a za presne stanovených podmienok, uvádza Kryptomagazín. Prinášame ti kompletný prehľad, ako si tento bonus zabezpečiť.
Čo je odchodné a kedy naň vzniká nárok
Odchodné je jednorazový finančný príspevok, ktorý prináleží zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok. Nejde o žiadnu dobrovoľnú odmenu od zamestnávateľa, ale o zákonný nárok zakotvený v § 76a Zákonníka práce.
Podľa tohto paragrafu má zamestnanec nárok na odchodné v týchto prípadoch:
- Pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok.
- Pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.
- Pri skončení pracovného pomeru, ak bol zamestnancovi priznaný predčasný starobný dôchodok.
Dôležité je vedieť, že nárok na odchodné nevzniká automaticky dosiahnutím dôchodkového veku. Potrebné je aktívne ukončiť pracovný pomer – buď dohodou so zamestnávateľom alebo výpoveďou. Zamestnávateľ pritom nemôže zamestnanca prepustiť len preto, že dosiahol dôchodkový vek.
Výška odchodného
Základná výška odchodného predstavuje minimálne jeden priemerný mesačný zárobok. Ak si v poslednom období zarábal napríklad 800 eur mesačne, ako odchodné dostaneš minimálne túto sumu.
Mnohí zamestnávatelia však poskytujú vyššie odchodné, než je zákonné minimum. Ak máš v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve dohodnuté výhodnejšie podmienky, môžeš získať aj dvojnásobok či trojnásobok mesačného platu.
Priemerný zárobok sa počíta zo mzdy v poslednom kalendárnom štvrťroku pred skončením pracovného pomeru. Ak si v tomto období nepracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, použije sa takzvaný pravdepodobný zárobok.
Kľúčové podmienky pre získanie odchodného
Pre získanie odchodného musíš splniť niekoľko dôležitých podmienok:
-
Musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok – odchodné môžeš dostať len raz v živote.
-
Musíš požiadať o dôchodok včas – buď pred skončením pracovného pomeru, alebo najneskôr do 10 pracovných dní po jeho skončení. Ak túto lehotu zmeškáš, o odchodné prídeš.
-
Odchodné ti patrí len od jedného zamestnávateľa – aj keby si pracoval na viacerých miestach súčasne, odchodné dostaneš len od jedného z nich.
-
Pracovný pomer nesmie byť ukončený okamžite z tvojej viny – ak si bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo si závažne porušil pracovnú disciplínu, nárok na odchodné strácaš.
Časté chyby, ktoré ťa môžu pripraviť o odchodné
Mnohí ľudia o odchodné prichádzajú kvôli týmto chybám:
Neskorá žiadosť o dôchodok – ak požiadaš o dôchodok neskôr ako 10 pracovných dní po skončení pracovného pomeru, nárok na odchodné zaniká.
Poberanie dávky v nezamestnanosti pred dôchodkom – ak najprv poberáš dávku v nezamestnanosti a až potom požiadaš o dôchodok, na odchodné už nemáš nárok.
Nesprávne ukončenie pracovného pomeru – ak dáš výpoveď bez uvedenia dôvodu odchodu do dôchodku, môžeš mať problém s uplatnením si nároku na odchodné.
Ako postupovať pri žiadaní o odchodné
- Informuj svojho zamestnávateľa o zámere odísť do dôchodku.
- Podaj žiadosť o priznanie dôchodku do Sociálnej poisťovne.
- Dohodni sa so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru alebo podaj výpoveď.
- Skontroluj, či máš v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodnuté výhodnejšie podmienky odchodného.
- Po ukončení pracovného pomeru by ti mal zamestnávateľ vyplatiť odchodné spolu s poslednou výplatou.
Čo robiť, ak ti zamestnávateľ odchodné odmietne vyplatiť
Odchodné patrí medzi mzdové nároky a je plne vymožiteľné. Ak ti ho zamestnávateľ odmietne vyplatiť, máš niekoľko možností.
Najprv sa pokús o mimosúdne riešenie a písomne upozorni zamestnávateľa na tvoj zákonný nárok. Ak to nepomôže, môžeš sa obrátiť na inšpektorát práce, ktorý preverí dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov vo firme. Ako poslednú možnosť máš k dispozícii súdnu cestu – môžeš podať žalobu a domáhať sa vyplatenia odchodného prostredníctvom súdu.
Pamätaj, že odchodné nie je žiadna láskavosť od zamestnávateľa, ale tvoje zákonné právo. Nenechaj si ho ujsť a zabezpeč si tak finančnú injekciu na začiatku dôchodku.
Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska
Zdroje: Zákonník práce, Krypto magazín