Seniori môžu ušetriť na dovolenke: Rekreačný poukaz im preplatí až 275 eur

Rekreačné poukazy už nie sú len benefitom, ktorý musí využiť samotný zamestnanec. Od minulého roka platí zmena, ktorá otvorila možnosť čerpať príspevok aj na rekreáciu rodiča zamestnanca.

Pre mnohé rodiny to môže znamenať praktickú pomoc, najmä ak chcú svojim rodičom dopriať pobyt na Slovensku, no sami sa ho z časových alebo pracovných dôvodov nemôžu zúčastniť, upozorňuje denník Pravda.

Pred zmenou pravidiel bola situácia prísnejšia. Ak chcel zamestnanec využiť rekreačný príspevok v prospech svojej rodiny, často sa pobytu musel zúčastniť aj on.

Nové pravidlá túto podmienku pri rodičoch odbúrali. Podľa Národného inšpektorátu práce sa od 1. januára 2025 nárok rozšíril aj na prípady rekreácie rodiča zamestnanca.

Dôležité je však povedať, že nejde o samostatný štátny poukaz pre každého seniora. O príspevok stále musí požiadať zamestnanec u svojho zamestnávateľa. Rodič ho môže využiť vtedy, keď sú splnené zákonné podmienky na strane zamestnanca aj zamestnávateľa.

Zmena pravidiel: Slováci môžu darovať 275 eur na dovolenku svojim rodičom bez „spoločnej tortúry“

Kto má na príspevok nárok

Základné pravidlá sa nemenia. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť príspevok na rekreáciu zamestnancovi, ak oň požiada a jeho pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Pri menších firmách je poskytovanie takéhoto príspevku dobrovoľné.

Výška príspevku zostáva nastavená na 55 % oprávnených výdavkov. Maximálne však môže zamestnávateľ prispieť sumou 275 eur za kalendárny rok.

Ak chce zamestnanec využiť maximálnu výšku príspevku, celkové oprávnené výdavky na rekreáciu musia dosiahnuť aspoň 500 eur. Zvyšnú časť nákladov si hradí zamestnanec alebo rodina.

Pri kratšom pracovnom úväzku sa maximálna suma príspevku znižuje podľa rozsahu úväzku. Nárok sa zároveň nevzťahuje na prácu vykonávanú iba na dohodu. Podľa Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR sa pracovný pomer posudzuje k začiatku rekreácie a zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len u jedného zamestnávateľa.

Na čo sa dá poukaz použiť

Rekreačný príspevok je viazaný na pobyty na Slovensku. Nedá sa ním zaplatiť dovolenka v zahraničí. Podmienkou je ubytovanie najmenej na dve prenocovania. Príspevok sa môže týkať služieb cestovného ruchu spojených s ubytovaním, pobytového balíka so stravou alebo ďalšími službami, prípadne samotného ubytovania, ktorého súčasťou môžu byť aj stravovacie služby.

Podľa Finančnej správy SR sa od roku 2025 oprávnené výdavky rozšírili aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Za rodiča sa pritom nepovažuje ktorákoľvek blízka osoba, ale osoba uvedená v rodnom liste zamestnanca.

Poukaz tak môže pomôcť napríklad pri pobyte v kúpeľnom zariadení, horskom hoteli alebo inom ubytovacom zariadení na Slovensku, ak sú splnené podmienky zákona. Pre starších rodičov môže ísť o možnosť oddychu, zmeny prostredia a regenerácie, na ktorú by si inak nemuseli trúfnuť finančne.

Ako funguje vybavenie v praxi

Príspevok sa dá využiť dvoma spôsobmi. Prvou možnosťou je rekreačný poukaz viazaný na konkrétnu osobu, často vo forme elektronickej karty.

Druhou možnosťou je spätné preplatenie účtovných dokladov. V takom prípade je potrebné zamestnávateľovi predložiť doklady s potrebnými náležitosťami, spravidla najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.

Pre zamestnanca je preto dôležité vopred si overiť pravidlá u zamestnávateľa. Každá firma môže mať vlastný interný postup, formulár žiadosti alebo požiadavky na doklady. Ak má rekreáciu využiť rodič, je potrebné počítať aj s preukázaním rodinného vzťahu.

Zmena pravidiel môže byť významná najmä pre rodiny, ktoré chcú podporiť oddych svojich rodičov bez toho, aby museli cestovať spolu s nimi. Rekreačný poukaz síce nepokrýva všetky náklady a má presné zákonné limity, no pri pobyte na Slovensku dokáže znížiť cenu dovolenky až o stovky eur.

Pre seniorov s nižšími príjmami tak môže byť rozhodujúcim rozdielom medzi tým, či si pobyt dovolia, alebo ho odložia na neurčito.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika