Slovenskí zamestnávatelia vo veľkom naberajú ľudí nad 50 rokov: Vekové stereotypy ustupujú tvrdej realite

12. októbra 2026 o 14:38

Pozri sa, prečo tvoja prax vyhráva na trhu práce nad vekom. Odhaľ oblasti, kde máš šancu uspieť. Spoznaj prekážky, ktoré ťa môžu prekvapiť.

Marek Rodák

Trh práce je pre ľudí po päťdesiatke často krutý. Situácia na trhu sa však postupne mení. Starnutie populácie a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov vedú zamestnávateľov k väčšiemu záujmu o skúsených ľudí. Podľa personálnej agentúry Grafton viac než tri štvrtiny slovenských zamestnávateľov aktívne prijímajú pracovníkov nad 50 rokov.

Napriek tomu sa uchádzači stále stretávajú s vekovými stereotypmi a problémami pri hľadaní nového zamestnania.

Firmy potrebujú skúsených pracovníkov čoraz viac

Jedným z hlavných dôvodov rastúceho záujmu o zamestnancov nad 50 rokov je demografický vývoj. Z pracovného trhu postupne odchádzajú silné populačné ročníky, ktoré nenahrádza dostatočný počet mladších pracovníkov.

Zamestnávatelia preto čoraz viac prihliadajú na odborné skúsenosti, pracovné návyky a schopnosť samostatne riešiť problémy.

Podľa agentúry Grafton patria medzi oceňované vlastnosti starších zamestnancov stabilita, zodpovednosť a lojalita. Skúsení pracovníci môžu zároveň odovzdávať odborné znalosti mladším kolegom.

„Práve skúsenosti, stabilita a schopnosť udržať pokoj aj v náročných situáciách sú pre fungovanie tímov mimoriadne dôležité,“ uviedla Jitka Kouba, marketingová manažérka agentúry Grafton.

Zobral by si do svojej firmy zamestnanca s vekom nad 50 rokov?

Jednoznačne, mám ich viacero

Určite áno

Podľa konkrétneho človeka, ale nie je s tým problém

Skôr nie

Určite nie

Významným faktorom je aj predlžovanie pracovného života. Mnohí ľudia po päťdesiatke majú pred sebou ďalších 10 až 15 rokov zamestnania. Niektorí plánujú pokračovať v práci aj po dosiahnutí dôchodkového veku, pripomína portál Kariéra.

Firmy preto podľa personálnych odborníkov postupne prehodnocujú predstavu, že investovať do vzdelávania starších pracovníkov sa neoplatí.

Záujem rastie aj o viacgeneračné pracovné kolektívy. V ankete agentúry Grafton až 95 percent respondentov uviedlo, že ich práca v takomto prostredí zaujíma.

Uchádzači po päťdesiatke stále narážajú na predsudky

Napriek rastúcemu záujmu zamestnávateľov zostáva hľadanie práce vo vyššom veku komplikované. Podľa amerického portálu Business Insider mnohí uchádzači po päťdesiatke zisťujú, že desaťročia pracovných skúseností im pri výberových konaniach nezaručujú výhodu.

Niektorí opisujú situácie, keď po odoslaní životopisu nedostanú žiadnu odpoveď. Iní upozorňujú na obavy zamestnávateľov súvisiace s ich vekom. Päťdesiatšesťročná Kymm Dracup pre Business Insider uviedla, že vek podľa nej zohráva významnú úlohu pri jej neúspešnom hľadaní zamestnania. Dokazovanie prípadnej diskriminácie však považuje za problematické.

Ďalšou prekážkou sú nové technológie vrátane umelej inteligencie. Niektorí starší uchádzači sa obávajú automatizovaného posudzovania životopisov alebo nedostatočných znalostí digitálnych nástrojov.

Podobné stereotypy eviduje aj slovenská personálna agentúra Grafton. Starších pracovníkov zamestnávatelia niekedy považujú za menej flexibilných alebo technologicky zdatných. Jitka Kouba však upozorňuje, že skúsení zamestnanci počas kariéry zvládli množstvo technologických a organizačných zmien. Pri primeranom zaškolení sa podľa nej dokážu prispôsobiť aj novým pracovným postupom.

Kde majú ľudia nad 50 rokov pracovné príležitosti?

Portál Kariéra.sk uvádza viacero oblastí, v ktorých môžu skúsení uchádzači uplatniť svoje odborné znalosti. Patria medzi ne administratíva, zákaznícky servis, personalistika, účtovníctvo či finančné služby.

Pracovné možnosti existujú aj vo výrobe a technických profesiách. Skúsenosti môžu využiť údržbári, elektrikári, technici alebo pracovníci zodpovední za organizáciu výroby.

Ďalšou oblasťou je vzdelávanie a mentoring. Starší zamestnanci môžu pôsobiť ako interní školitelia a pomáhať mladším kolegom pri získavaní praktických zručností. Portál spomína aj zdravotníctvo a sociálne služby, kde môže starnutie populácie ďalej ovplyvňovať dopyt po pracovnej sile.

Zmena kariéry nie je vylúčená ani po päťdesiatke

Niektorí pracovníci sa vo vyššom veku rozhodujú pre rekvalifikáciu, podnikanie alebo konzultačnú činnosť. Možnosťou je tiež práca na čiastočný úväzok či kombinácia zamestnania a živnosti. Odborníci odporúčajú uchádzačom priebežne aktualizovať odborné a digitálne zručnosti. Dôležitá môže byť znalosť online nástrojov, cloudových služieb alebo aplikácií využívajúcich umelú inteligenciu.

Pri hľadaní zamestnania môže pomôcť aj profesijná sieť LinkedIn či kontakty získané počas predchádzajúcej kariéry. Podľa skúseností uchádzačov, ktorých oslovil Business Insider, je pri pracovných pohovoroch užitočné zdôrazňovať konkrétne výsledky a schopnosti.

Päťdesiatštyriročná Nicole Cicero napríklad získala nové zamestnanie niekoľko mesiacov po odchode z predchádzajúcej práce. Pri zmene kariéry využila aj svoju sieť profesijných kontaktov.

Slováci budú môcť platiť vlastným nechtom. Novinka nepotrebuje mobil ani nabíjanie, banka spustila testovanie

Rozhodovať budú skúsenosti aj ochota učiť sa

Demografické zmeny naznačujú, že význam pracovníkov nad 50 rokov bude na slovenskom trhu práce pokračovať. Zamestnávatelia pritom čelia potrebe nahrádzať odchádzajúcich pracovníkov a zároveň zabezpečovať prenos odborných znalostí medzi generáciami.

Pre starších uchádzačov však zostáva dôležitá schopnosť reagovať na technologické zmeny a priebežne rozvíjať kvalifikáciu.

Záujem firiem o pracovníkov 50+ preto automaticky neznamená koniec vekových predsudkov. Údaje personálnej agentúry Grafton však naznačujú, že skúsení zamestnanci získavajú v personálnej politike slovenských firiem významnejšie postavenie.

Čítaj viac: Zo Slovenska, Biznis a startupy, Ekonomika

Zdroje: Grafton, Kariéra, Business Insider