Veľká reforma pracovného trhu: Rozdiely v platoch zaniknú, pracovné pozície musia byť rodovo neutrálne

Predstav si, že ideš na pracovný pohovor a ešte pred prvou otázkou vieš, v akom mzdovom rozpätí sa budeš pohybovať. Nemusíš hádať, koľko si vypýtať. Nemusíš priznávať, aký plat si dostával v predchádzajúcej práci. A ak už vo firme pracuješ, môžeš sa pýtať, či je tvoja odmena férová v porovnaní s ľuďmi na rovnakej alebo porovnateľnej pozícii.

Od 7. júna 2026 sa na Slovensku menia pravidlá odmeňovania. Nová smernica má priniesť viac transparentnosti do platov, pracovných ponúk aj kariérneho rastu. Firmy budú musieť jasnejšie ukázať, podľa čoho určujú mzdy, ako porovnávajú pracovné pozície a prečo dvaja ľudia na podobnej práci nezarábajú rovnako.

Nejde o to, aby všetci dostávali rovnakú mzdu. Rozdiely môžu zostať, ak ich firma vie vysvetliť výkonom, praxou, zodpovednosťou alebo náročnosťou práce. Končí sa však priestor pre nejasné pravidlá, historické rozdiely a situácie, v ktorých rozhodovalo skôr vyjednávanie ako hodnota práce.

Nové pravidlá sa dotknú zamestnancov, uchádzačov aj zamestnávateľov. A najviac ich pocítia firmy, ktoré doteraz nemali poriadok v odmeňovaní, dáta ani jasné kritériá.

Plat prestane byť tajomstvom

Jedna z najväčších zmien sa týka pracovných pohovorov. Uchádzač alebo uchádzačka má dostať informáciu o nástupnej mzde alebo o jej rozpätí ešte pred pracovným pohovorom, prípadne pred podpisom zmluvy. Firma môže túto povinnosť splniť aj tak, že mzdu alebo mzdové rozpätie uvedie priamo v pracovnej ponuke.

Cieľ je jasný: človek nemá ísť do výberového konania naslepo. Má vedieť, o akej odmene sa bude rozprávať, a má mať férovú štartovaciu pozíciu pri rokovaní.

Nové pravidlá zároveň zakazujú zamestnávateľovi pýtať sa uchádzača na jeho aktuálnu alebo predchádzajúcu mzdu. Dôvod je praktický. Ak sa nový plat odvíja od starého platu, staré nerovnosti sa môžu preniesť do ďalšieho zamestnania. Ak niekto v minulosti zarábal menej, nemá ho to brzdiť aj v novej práci.

Pracovné pozície budú rodovo neutrálne

Zákon zasahuje aj do pracovných inzerátov a názvov pozícií. Ponuky a názvy pracovných miest sa nemajú zakladať na jednom pohlaví. Výberový proces má prebiehať nediskriminačne.

V praxi to znamená, že firmy si budú musieť dávať pozor nielen na samotnú mzdu, ale aj na jazyk, ktorým oslovujú kandidátov. Pozícia nemá pôsobiť tak, že je určená iba pre muža alebo iba pre ženu, ak to povaha práce nevyžaduje.

Zamestnávatelia sa už nebudú môcť pýtať na tvoj predchádzajúci plat: Prichádzajú nové pravidlá (ROZHOVOR)

Rovnaká práca neznamená rovnaký názov pozície, ani rovnaký plat

Dôležitý bude aj pojem „práca rovnakej hodnoty“. Nejde len o dve rovnaké pracovné miesta s identickým názvom. Firma sa bude musieť zohľadniť aj zložitosť práce, zodpovednosť, náročnosť, pracovné podmienky a ďalšie objektívne kritériá.

Rozdielna mzda teda môže existovať. Zamestnávateľ ju však musí vedieť vysvetliť. Ak niekto zarába viac preto, že má väčšiu zodpovednosť, vyšší výkon, špecifickú odbornosť alebo náročnejšie podmienky, firma má priestor rozdiel obhájiť. Problém vznikne vtedy, ak rozdiel nevie vysvetliť objektívne.

Zamestnanci budú môcť požiadať o informáciu o vlastnej úrovni odmeny aj o priemernej úrovni odmien ľudí, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Údaje sa majú členiť aj podľa pohlavia.

Neznamená to však, že človek dostane výplatnú pásku konkrétneho kolegu. Firma nebude môcť prezradiť mzdu konkrétnej osoby. Zamestnanec má dostať porovnateľný priemer, nie súkromné údaje iného človeka.

zdroj: Freepik.com/www.slon.pics/cookie_studio

Päť percent ako varovná kontrolka

Ak sa vo firme ukáže neodôvodnený rozdiel najmenej 5 % v priemernej odmene mužov a žien v konkrétnej kategórii zamestnancov, firma ho bude musieť riešiť. Ak ho nevie vysvetliť objektívnymi kritériami a neodstráni ho do šiestich mesiacov, príde na rad spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov.

Veľké firmy čaká aj pravidelný reporting. Zamestnávatelia s najmenej 250 zamestnancami budú poskytovať správu o odmeňovaní každý rok. Firmy so 100 až 249 zamestnancami ju budú predkladať raz za tri roky, pričom prvé termíny sa líšia podľa veľkosti zamestnávateľa.

Nové pravidlá neprinášajú automaticky rovnaké mzdy pre všetkých. Prinášajú však väčší dôraz na férovosť, dáta a vysvetliteľné rozhodnutia. Pre zamestnancov to znamená viac informácií. Pre uchádzačov jasnejšie rokovanie o mzde. Pre firmy potrebu upratať si mzdové pravidlá, názvy pozícií, kariérne postupy aj internú komunikáciu.

Informácie vychádzajú z tlačovej správy spoločnosti Forvis Mazars, ktorú má k dispozícii redakcia Startitup.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika